Дипломная работа: Анализ состояния корпоративной этики служащих банковской системы
3. Управленческие решения, принятые по результатам проведения оценки в
текущем квартале (перемещение по должности, изменение размера оклада, премии,
направление на обучение и
т.д.)______________________________________________________
_________________________________________________________
4. Предложения в адрес управления по работе с персоналом ГУ по вопросам
проведения оценки______________________________
Начальник ГРКЦ _______________ ________ «____»______ 200_ г.
Приложение 8
Конфиденциально
Сводная оценка результатов исполнительской деятельности за 200__ г.
1. Общее количество работников, участвующих в оценке _____ чел.
2. Средняя оценка по подразделениям ГРКЦ:
| № п/и |
Подразделения ГРКЦ |
Фактическая численность подразделения |
Оценка по данному подразделению |
| Min (оценка, ф.и.о.) |
Мах (оценка, ф.н.о.) |
средняя |
|
1
|
Экономическая служба |
|
|
|
|
|
2.
|
Отдел бухгалтерского учета и расчетов |
|
|
|
|
|
3.
|
Отдел кассовых операции |
|
|
|
|
| 4. |
Группа информатизации |
|
|
|
|
| 5. |
Другие подразделения, участвующие в оценке |
|
|
|
|
| |
ИТОГО: |
|
|
|
|
3. Рекомендации по изменению карьеры работников ГРКЦ:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 |
