Дипломная работа: Анализ состояния корпоративной этики служащих банковской системы
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г.
(подпись работника)
Начальник подразделения
_____________ _____________ «____»_____________ 200__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Начальник ГРКЦ
_____________ _____________ «____»_____________ 200__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 5
Конфиденциально
Оценка результатов
исполнительской деятельности работника
за___квартал______г.
ФИО ___________________________________________
Должность ______________________________________
Подразделение ___________________________________
ГРКЦ ____________________________________________
Оценка результатов исполнительской деятельности (в баллах от 1 до 5)
| Параметры оценки |
Оценка сотрудника |
Средняя по структурному подразделению |
| Объем выполняемой работы |
|
|
| Сроки выполнения работы |
|
|
| Исполнительность |
|
|
| Точность соблюдения инструкций (регламентов, правил, т.п.) |
|
|
| Отсутствие ошибок, рекламаций |
|
|
|
Средняя (по параметрам) оценка исполнительской деятельности
|
|
|
Комментарии:
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г.
(подпись работника)
Начальник подразделения
_____________ _____________ «____»_____________ 200__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Начальник ГРКЦ
_____________ _____________ «____»_____________ 200__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 6
Конфиденциально
Оценка результатов
исполнительской деятельности работника
за ______год
ФИО ___________________________________________
Должность ______________________________________
Подразделение ___________________________________
ГРКЦ ____________________________________________
Итоговая оценка за год (в баллах)
 Рекомендации по изменению карьеры:
работнику необходимо обратить внимание на __________________
(указать конкретно)
направить на курсы повышения квалификации _________________
(указать тему курсов, форму обучения)
  включить в состав резерва на должность____________________________
перевести на должность _______________________________
 перевести в другое структурное
подразделение ____ _____________________________________________
(указать, какое)
направить на стажировку в _____________________ другое
_______________________________________
(указать, что конкретно)
С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г.
(подпись работника)
Начальник подразделения
_____________ _____________ «____»_____________ 200__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Начальник ГРКЦ
_____________ _____________ «____»_____________ 200__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 7
Конфиденциально
Сводная оценка результатов исполнительской деятельности
за____квартал_______г.
ГРКЦ__________________
1. Оценка по подразделениям ГРКЦ
| № ii/ii |
Подразделения ГРКЦ |
Факт, численность иолр-я |
Участвуют в оценке |
Оценка по данному подразделению |
| Min (оценка, ф.н.о.) |
Мах (оценка, ф.м.о.) |
средняя |
| 1. |
Экономическая служба |
|
|
|
|
|
| 2. |
Отдел бухгалтерского учета и расчетов |
|
|
|
|
|
| 3. |
Отдел кассовых операций |
|
|
|
|
|
| 4. |
Группа информатизации |
|
|
|
|
|
| 5. |
Другие подразделения, участвующие в оценке |
|
|
|
|
|
| |
ИТОГО: |
|
|
|
|
|
2. Укажите параметры оценки результатов исполнительском деятельности
работников, дополнительно включенные Витим ГРКЦ в оценочные
листы_________________________________________
_________________________________________________________
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 |
