Шпаргалка: Технология социальной работы
Таким образом,
технология соц. проф-ка явл. технологией будущего. В нашей стране необходимо
ориентироваться на соц. проф-ку, а также необходимо подготавливать спец-стов в
этой области. Н-р, у нас был курс «Технологии проф-ки дев. поведения».
5.
Исторические проблемы становления и развития с. р. за рубежом
История
социальной работы за рубежом имеет глубокие корни в развитии человеческой цивилизации.
Ее начальный период относится к глубокой древности, к XXV-XXII вв. до н. э.,
когда в Древнем Египте в храмах осуществлялась ритуальная помощь: бесплатная
раздача хлеба голодающим. В 1750 г. до н. э. законы вавилонского царя Хаммурапи
говорили об организации социальной взаимоп-щи среди населения. В античном мире
получает свое развитие идея филантропии. В Др. Риме филантропия нашла свое
выражение в распределении среди обедневших граждан хлеба, одежды, денег. В
первые десять веков нашей эры с рождением и распространением христианской веры
принимаются гражданские и религиозные нормативно-правовые акты по социальным
вопросам (принятие кодекса императора Феодосия, запретивший нищенство в
Византии). В то же вр. доминирующее место занимает открытая система призрения,
находившая свое выражение в раздаче милостыни, кормлении неимущих и т. п. В
Х-ХШ вв. в странах Западной Европы католическая церковь активно содействует
образованию каноникатов (духовных учреждений) и соц-ой профессионализации
деятельности монашеских орденов. В XVI-XVII
вв. на Западе оформляется государственная система соц. п-щи, отмеченная
возрастанием роли государства и одновременным снижением активности христианской
церкви. Так, в 1529 г. в Германии принимается Гамбургский устав о помощи
бедным, а в 1682 г.— Указ о мерах государственного призрения. В Англии в 1531
г. принимается закон о помощи бедным, в 1572 г. вводится общенациональный налог
для оказания п-щи неимущим, а в 1601 г. появляется Закон о благотворительности.
Так в западноевропейских странах отмечается повсеместный переход к системе государственной
благотворительности. В конце 18 в. с великой французской рев-цией постепенно
уходит в прошлое система изоляции неимущих от об-ва, а каждое из европейских
государств вносит свой вклад в дело защиты граждан. Так, в 1884 г. в Германии была
введена система гос-го социального страхования; во Франции в 1871 г.
открываются особые благотворительные бюро, ставшие центрами общественной
помощи; в Великобритании в 1878 г. была основана Армия спасения. В России в
1864 г. организуется система земских учреждений, занимавшихся вопросами
социального призрения.
В Х1Х-начале XX вв.
жизнь станов-ся более интенсивной, в связи с проблемой индустриализации
(развитие производит-х сил и общественное разделение труда) ч-ку все труднее
соц-но адаптир-ся, появл-ся огромное кол-во ресурсов кот. было необходимо
рац-но распределить. Появл-ся идея об общ-ве всеобщего благоденствия – общее
благо д/всх людей, следует давать дотации бедным (все большее влияние на эти
пр-ссы оказ-ет гос-во). На Западе рубеж XIX/XX вв. являлся переходом к периоду
социальной работы. Формируются две основные модели п-щи: «Американская» модель
характеризуется преобладающим влиянием государства, формирующим и осуществляющим
программы соц. п-щи и поддержки; «европейская» же модель акцентирует роль п-щи
в рамках коммуны, то есть городского или сельского самоуправления. В этот
период начинается профессиональная подготовка кадров соц. р-ков (1910г. первое
учебн. заведение по с.р. в Нидерландах). Сегодня с. р. хорошо представлена в
скандинавских странах (Норвегия, Швеция, Финляндия). Во всем мире спец-тов по
с. р. готовят не на теор. а на практич. ур-не, в нашей же стране больше
внимания удел-ся теории, поэтому необходимо перенимать зарубежный опыт
практич-кой с. р., кот складывалась веками.
6. Соц. опека
Опека, попечительство и
патронаж — это социальные технологии, применяемые для защиты личных,
имущественных, правовых интересов граждан и оказания помощи разным категориям
населения. В РФ действует ФЗ “Об опеке и попечительстве” №48ФЗ от 24 апреля
2008. Опека –форма устр-ва малолетних гр-н (до 14л) и признанных судом
недееспособных гр-н, при которой назначенные орг-м опеки и поп-ва гр-не явл-ся
законными представителями подопечных. Попечительство - форма устр-ва несоверш-них
гр-н (от 14 до 18) и гр-н, огранич-х судом в дееспос-сти, при которой назнач-ые
орг-ом опеки и поп-ва гр-не несут ответственность за опекаемыми. Это наиболее
распространенная форма семейного устр-ва детей – сирот в целях их содержания,
воспитания и образования. Опекуны подбираются орг-ми опеки и попечительства,
либо органами управления образованием. Предпочтение отдается близким
родственникам. Опекуном можно назначить только совершеннолетнее дееспособное
лицо; учитываются нравственные и другие качества опекуна, способность его к выполнению
обязанностей опекуна, отношения м/у опекуном и ребенком, отношение к ребенку
членов семьи опекуна, если возможно, то желание самого ребенка. Опекуны
являются представителями подопечных и совершают от их имени все необходимые
сделки. Попечители дают согласие на совершение тех сделок, которые гр-не, находящиеся
под поп-вом, не вправе совершать самостоятельно. Документы, необходимые для
назначения опеки: 1.Заявление кандидата в опекуны на имя главы муниципального
образования о назначении опекуном над несовершеннолетним (ФИО, г.р.);
2.Документальные свидетельства о том, что н/л относится к категории детей,
лишившихся попечения родителей; 3.Акт первичного обследования условий жизни н/л
с заключением и предложением о виде его устройства на дальнейшее воспитание;
4.Заключение о здоровье н/л; 5.Свидетельство о рождении н/л; 6.Заключение о
состоянии здоровья кандидата в опек-ны; 7.Справка с места жительства кандидата
в опекуны, справка о составе его семьи, справка о жилплощади; 8.Согласие
супруга кандидата в опек.; 9.Характеристика с места работы; 10.Сведения о
близких родственниках опекуна; 11.Автобиография кандидата в
опекуны;12.Письменное заключение о назначении гр-на опекуном над н/л и
назначении опекунского пособия на ребенка, который не имеет родителей, способность
его воспитывать и содержать. Обязанности по опеке выполняются безвозмездно, на
содержание ребёнка выплачиваются ежемесячные денежные ср-ва, порядок и размер
которых устанавливается пр-вом РФ. Опека устанавливается постановлением
администрации муниципального образования по месту жительства н/л или канд. в
опекуны. Наблюдение за деятельностью опекунов, условиями ж., восп-ем, обр-ем
опекаемых осуществляется органами управления образованием с помощью соц.
педагога. Незаконные действия опекуна м. б. обжалованы в органы опеки и попечительства
любым лицом, в т.ч. подопечным.
9. Пр-ма НОТ в с/р-те
Научное управление или
чаще употребл-ся НОТ – управление производственным процессом на основе
систмного ан-за. Считается, что понятие НОТ возникло в противовес стихийной,
бессистемной орг-ции труда. Принципы НОТ (Тейлор 1910-1915 г.) – тейлоризм в
СССР в 70 годах. Задачи, кот. д. решать НОТ: 1)совершенствование форм
разделения труда (внутри самой орг-ции – распределении обязанностей); 2)
улучшение орг-ции рабочих мест (плохая освещенность, неудобства рабочих мест,
рабоч. температура – все это влияет на эффективность р-ты). Эргономика – наука
о правильной орг-ции рабочего пространства и орудий труда. 3) рационализация
методов тр. (н-р, технологии соц. р-ты – определенный алгоритм р-ты в
какой-либо орг-ции, интернет и т. д.) 4) оптимизация нормирования труда (нормы
затрат времени на какой-либо вид д-сти; время на обеденный перерыв +технические
перерывы; отпуск) 5) подг-ка рабочих кадров – специалистов. НОТ была популярна
в 20 г. 20 века до сер. 30 г.г. В 70х годах т-ко упоминали о НОТ, а действовать
она начала т-ко в 90х г. Сейчас НОТ действует в 3х направлениях: 1.
экономическое (то, что нужно д/эффект-ти труда: матер. поощрение; проф. курсы,
тренинги, соц. пакет; курсы повышения квалиф-ции и др) 2. психофизиологич-кое
(удобство и красота рабоч. места – комфорт д/души и тела) 3. социальное –
забота предприятия о сотруднике – комфорт в коллективе, путевки, корпорат.
вечеринки). Т. о. доказано на практике, что применение НОТ повыш-ет эффект-сть
труда, в том числе и в соц. р-те.
7. Экономич. основы
соц. р-ты
Соц. работа
междисциплинарна. Она осущ-ся в особом экономич-м пространстве. Экономическое
пространство соц. р-ты – это постоянно развивающаяся упорядоченная соц. система,
в которой взаимодействуют институты СЗ с целью нормализации ж. членов об-ва,
оптимизации их потребностей и реализации творч-го потенциала личности.
В цивилизационном об-ве
экономич-ие отношения в соц. пространстве должны строится на принципах соц.
справедливости (в отношениях распределения матер-х благ), общественной
целесообразности (в отношении тех, кто полностью или частично утратил
способность к труду и самообеспечению), гуманизме, а также гос. гарантиях обеспечения
жизнед-ти граждан.
Экономика соц. р-ты
представляет собой д-ть всей стр-ры СЗН по производству нематер-х благ. Сфера
нематер-х услуг вкл-т в себя сферу образования, здравоохр., сф. к-ры, сф.
жил.-ком. хоз-ва, пассажирский транспорт, сф. соц. обслуживания (ЦСОН), сф.
соц. страхования (пенсии, пособия). Общим для них явл. нематер-ый хар-р труда
раб-ков, занятых в этих видах д-ти. Объединяет эти сферы их непосредственная
функциональность на ч. и на соц. условия его существования.
Финансы в соц.работе -важная
составная часть всей финансовой системы гос-ва. Финансы в соц.работе выполняют
след. функции: 1) распределительная 2) стимулирующая 3) контролирующая. Пр-пы
финансирования соц. работы: 1) пр-п использования всех финансово-экономических
факторов для повышения уровня СЗ 2)пр-п соц. реагирования – предполагает
пересмотр соц.нормативов в выделении денежных средств в связи с инфляцией,
ростом стоимости жизни 3) пр-п дифференцированного подхода при определении
размеров ассигнований и соц.помощи в зависимости от специфики региона и местных
условий 4) учет гос. минимальных стандартов, в пределах к-ых должны выделяться
средства (МРОТ, мин.размеры гос.пенсий) 5) преимущество соц.сферы при
распределении доп. бюджетных доходов.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 |