Шпаргалка: Технология социальной работы
Выбор тех или иных
видов соц. реаб., зависит от объекта соц. р-ты, процедуры реаб-ции.
Реабилитация м.б. стихийной и организованной. В первом случае предполагается,
что личность интуитивно налаживает отношения с собственным организмом и окруж.
средой на более или менее приемлемом для себя уровне. Организованная
реабилитация ставит своей целью сократить сроки восстановления, повысить
качество самостоятельной работы личности за счет проф. помощи. Конечной и
основной целью процесса соц. реаб. явл. развитие в ч. стремления к
самостоятельной борьбе с трудностями, способности к сопротивлению негативным
влияниям среды и мобилизация своих возможностей на создание собственного «Я». Эф-ть
соц. реаб. достигается всем комплексом реаб. мер (мед., психологич., соц.).
Степень ее эффективности определяется уровнем социализации клиента, его
способностью адаптироваться в об-ве.
35 Проф –этические
основы с.р.
Современный подход к
проф.-этическим качествам соц. раб-ка закреплен в квалификационной
характеристике «Спец-ст по соц. р-те» (1991 год). Проф. стандарты, требования к
соц.раб-ку основываются на кодексе этики и проф. умений, к-ый служит в качестве
руководства в каждодневном поведении соц. раб-ков, основываются на
фундаментальных общечеловеческих ценностях и учитывают достоинство и
уникальность каждой личности, ее права и возможности. Соц. р-та направлена на
оказание помощи, поддержки, защиты всех людей, особенно «слабых» социальных
групп, испытывающих нужду в процессе своей жизнед-ти. Поэтому, основываясь на
гуманизме и нравственности, соц. р-та ориентируется на благополучие людей, соц.
справедливость, достоинство индивида. Наиб. известная декларация о
ценностях этики, к-ой руководствуются все современные соц. раб-ки, это
«Кодекс этики Национ. Ассоциации соц. раб-ков», принятый в США в 1997 году.
Профессионалу положено знать, когда, как и в какой мере могут быть сделаны
исключения из правил. Но существует проф. обязанность действовать насколько
возможно в соответствии с принципами проф. д-ти. В Кодексе сформулированы
принципы, формирующие личность соц. раб-ка, его специфический подход к
овладению профессией и На российской конференции членов межрегиональной Ассоциацииработников
соц. служб (22 мая 1994г.) был принят проф-этический кодекс соц.раб-ка,
в к-ом сформулированы моральные пр-пы д-ти в сфере соц. обслуживания. Пр-п
моральной ответственности перед клиентом: работники соц.служб должны относиться
к клиентам с присущей их профессии гуманистической направленностью; интересы клиентов
явл приоритетными для работников соц.служб; благополучие клиента должно
рассматриваться в качестве основного факторапри принятии любого решения
работником службы;работники соцу.служб должны соблюдать конфиденциальный
характер отношений с клиентами и заботиться о неразглашении полученной
информации; работники соц.служб должны способствовать свободному, самостоятельному
и осознанному решению клиентом своих проблем. Пр-п моральной ответственности
перед об-вом: д-ть раб-ков соц.служб д. способствовать росту благосостояния
об-ва; раб-ки соц.служб должны откликаться на просьбу любого клиента внезависимости
от его образа жизни, происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста и
состояния зд-я. Пр-п моральной ответственности перед профессией и коллегами:
работники соц.служб обязаны накапливать и углублять свои знания и полноценно их
использовать в проф. д-ти; работники соц.служб должны поддерживать и укреплять всё
то, что способствует осуществлению ими своего назначения; раб-к соц.службы д.
стремиться к сотрудничеству со своими коллегами в интересах своих клиентов;
отношения между работниками соц.служб должны строиться на взаимном уважении и
доверии (Топчий Л.В., 1997г.). Законодательство не может предусмотреть все
многообразие социальной жизни, поэтому иногда благополучие клиента вступает с
ним в противоречие. Патерналистские действия включают вмешательство в желания
клиентов или их свободу для их собственного блага с целью ограничить
саморазрушительные действия клиента. Патернализм считает возможным обязывать
клиента принимать услуги против желания или принудительно, утаивать информацию
или предоставлять дезинформацию. Этот случай вызывает споры о пределах
допустимости патернализма способны осознать свое положение и принять
оптимальное решение. Необходимость говорить правду. Соц. раб-к, следуя
Этическому кодексу, должен сохранять сведения, полученные от клиента
конфиденциально. Хотя это справедливо почти всегда, в отдельных случаях соц.
раб-к вынужден рассматривать возможность раскрытия инф-ции, когда, н-р, сущ-ет
угроза того, что клиент может нанести вред третьему лицу. Отсюда возникает
необходимость информировать клиента о границах конфиденциальности в той или
иной конкр. ситуации, о целях получения инф-ции и ее использовании. Этические
кодексы, в к-х соц. раб-ки стремятся найти ответы, составлены в общих терминах
и с относительно высокой степенью абстракции и содержат пр-пы, к-ые
противоречивы и сами представляют этическую дилемму. России еще предстоит
фундаментально разработать стандарты и нормы проф-этического поведения
специалистов по соц. р-е. Новая парадигма соц. р-ты выдвигает систему
требований к квалификации и морально-этическому поведению спец-ста по соц.рте.
36. Социальное
страхование
Соц. страх. - одна из
осн. форм соц. поддержки и СЗ населения. В гос-вах с социально ориентированной
экономикой развиты системы СЗ граждан, двумя осн. составляющими к-х явл.
соц.помощь и с.страх. Всеобщая декларация прав ч., принятая Генер. Ассамблеей
ООН в 1948 г., определила: права каждого на СЗ с помощью соц. страх. как при
наступлении ситуации соц. риска, так и во всех остальных случаях, н-р, «потери
средств к существованию по причинам, не зависящим от ч.». В
социально-политическом аспекте соц. страх. - способ конституционного права
граждан на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или
частичной утраты трудоспособности или отсутствия таковой от рождения, потери
кормильца, безработицы. Каждому виду соц. страх. риска соответствует
определенный вид страхового обеспечения, н-р, пособие по врем. нетрудоспособности,
пособие в св. с трудовым увечьем и проф. заболеванием, пенсия по инвалидности,
пособие по безработице, соц. пособие на погребение, пенсия по старости,
единовременное пособие при рождении реб-ка и т.д. Размеры получаемых средств
зависят от величины труд. стажа, зар. платы, степени утраты трудосп-ти или
инвалидности и регулируются действующим законод-вом.
Соц.страх. РФ стало
преемником гос-ого страхов-ия СССР. Однако если в советское вр. сущ-ло только
гос. соц.страх., то в РФ сф. гос-ого соц. страхов. значительно расширена.
Система соц. страх.хоть и
медленно, но начинает меняться. На смену единой гос. форме соц.страх.
приходит разветвленная система автономных внебюджетных видов
соц.страх. : пенс., соц., мед., занятости. Его цель -
гарантирование необходимого уровня жизни. В систему гос. соц.страх.РФ вкл.след.
страх. фонды: Фонд соц. страх., Фонд обязат. мед. страх., Пенс. фонд. Обяз. соц.
страх. - часть гос. системы СЗН, спецификой к-ой явл. осуществляемое в соот-вии
с ФЗ страхование работающих граждан от возможного изменения матер. и (или) соц.
положения, т.ч. по независящим от них обстоятельствам. Об основах обяз. соц.
страх.(165-ФЗ, 16.07.1999) Законод-во РФ об обязательном соц. страх. состоит из
настоящего ФЗ, иных ФЗ и принимаемых в соответствии с ними иных нормативных
правовых актов РФ, а также з-нов и нормативных правовых актов субъектов РФ. Страховой
взнос - обязательный платеж на обяз. соц.страх.
Нынешняя система соц.
страх. в Р. еще не явл. страховой по своей сути и выполняет в основном функцию
соц. обеспечения. Размер страховых взносов не увязан с уровнем соц. и проф.
риска, с объемом прав и гарантий страхователей и застрахованных. Предстоит
построение страховых систем по проф. признаку, что позволит максимально
учитывать природу соц. риска, обеспечить точный расчет финансовых средств.
Необходимо существование различных видов соц. страх. и разветвленной соц.
инфраструктуры, позволяющей обеспечить широкий выбор услуг застрахованным и
возможность выбора страховой орг-ции; осуществление соц. страх. по возможности
страховыми учреждениями, к-ые не находятся в непосредственном ведении гос-ва.
37. Особенности орг-ции,
управления и администрирования в с.р.
Орг., управл. и админ.
играют значит. роль в соц. р-те. Управление –д-ть по целенаправленному
изменению устройства, функционирования и развития системы с использованием
механизма обратной связи. Соц.управление – разновидность менеджмента.
Сущ-ет 4 значения управления соц. работой: 1)
организационно-структурное понимание, где ключевыми вопросами явл. Кто должен
выполнять соц. р-ту? (органы, орг-ции, службы) Какова результативность их
функционирования? В данном понимании управление соц. р-той в РФ организ-ся на 3
уровнях: муницип-м, регион-м (комитет при области), федер-м (МинЗдравСоцРазвития);
2) функцион-ое понимание: управление соц. работой выполняет как общие
(прогнозирование, планирование, стимулирование, орг-ция, координация, контроль
и т. д.), так и конкретные ф-ции – виды работ или направления работ
применительно к конкретной должности или структурному подразделению, учреждению,
орг-ции в целом; 3) управление соц. р-той - д-ть отдельных руководителей разных
уровней в системе СЗН: ключевые вопросы - стиль и м-ды упраления, соотношение
ролей управленцев, выработка и принятие управленч-х решений; 4) трудовое
понимание термина управления соц. раб.: подготовка кадров и повышение их
квалификации, вопросы стимулирования раб-ков соц. сф. и др.
Орг. стр-ра
(ОС) - это внутренняя расчлененность соц.системы на части и их
вертикальная соподчиненность ( н-р, отделения в ЦСОНе). Орг.стр-ра
управления (ОСУ)- иерархия должностных позиций согласно штатному
расписанию.(дир, заместитель, работники…).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 |