Дипломная работа: Управление предприятиями в условиях кризиса
В течение 2007 года продолжалась
планомерная работа по оптимизации структуры персонала в результате чего удалось
достигнуть снижения доли РСиС.
В табл. 6 представлена динамика численности сотрудников по
возрасту.
Таблица
6 Динамика персонала ОАО "НефАЗ" по возрасту, %
| Показатель |
2006 г. |
2007 г. |
Изм. |
| абс. |
% |
| менее 25 лет |
23,18 |
23,21 |
0,03 |
100,1 |
| от 25 до 35
лет |
28,18 |
29,22 |
1,04 |
103,7 |
| от 35 до 55
лет |
42,36 |
41,32 |
-1,04 |
97,5 |
| более 55 лет |
6,28 |
6,25 |
-0,03 |
99,5 |
Данные табл. 6 свидетельствуют, что среди сотрудников ОАО "НефАЗ"
преобладают работающие, имеющие возраст от 35 до 45 лет. Более половины имеют
возраст до 35 лет. Наименее многочисленной группой является персонал в возрасте
старше 55 лет.
В табл. 7 представлена динамика численности сотрудников по
уровню образования.
Таблица
7 Динамика персонала ОАО "ИжАвто" по уровню образования, %
| Показатель |
2006 г. |
2007 г. |
Изм. |
| абс. |
% |
| среднее
профессиональное образование |
55,58 |
55,50 |
-0,08 |
99,9 |
| неполное
высшее образование |
25,86 |
26,31 |
0,45 |
101,7 |
| высшее
профессиональное образование |
18,56 |
18,19 |
-0,37 |
98,0 |
На основании данных табл. 7 можно сделать вывод, что
к 2007 г. количество сотрудников, имеющих высшее образование, сокращено на 0,37
% по сравнению с 2006 г.
Отмечается сокращение доли лиц, имеющих среднее
профессиональное образование на 0,08 %, при увеличении доли лиц, имеющих
неполное высшее образование на 0,45 %. В настоящее время предприятию
предоставлены значительные права в организации труда и в установлении порядка
его оплаты: установление режима работы, выбор форм и систем оплаты труда и т.п.
Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются трудовым
договором, порядок разработки и заключения которого определен
законодательством. Одновременно сохраняется централизованное регулирование
трудовых отношений государством, устанавливаются нормы, обязательные для
предприятия независимо от вида деятельности и организационно- правовой формы.
Основной документ, регулирующий трудовые отношения – Трудовой кодекс РФ.
Влияние государства на размер оплаты труда выражается в установлении
минимальных сумм оплаты труда в месяц и размеров подоходного налога.
Максимальные суммы оплаты не устанавливаются. С ноября 2007 года в ОАО "НефАЗ"
введена повременная система оплаты труда, ориентированная на повышение уровня
качества выпускаемой продукции. При определении новых принципов оплаты труда на
ОАО "НефАЗ" взят за основу опыт ведущих мировых
автомобилестроительных компаний, организовавших свое производство в России:
Ford, General Motors, Renault. Причины перехода ОАО "НефАЗ" со
сдельной оплаты труда на повременную - смена модельного ряда и необходимостью
привить коллективу современную культуру производства автомобилей.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 |
