Дипломная работа: Исследование теоретико-методологических основ и практических методов формирования системы мотивации и стимулирования персонала
·
развитие
социальных отношений;
·
развитие
информационно-аналитической системы, как системы поддержки принятия
управленческих решений.
Деятельность
системы управления персоналом должна быть основана на взаимодействии
функциональных подсистем, которые неразрывно связаны между собой и могут
действовать эффективно только в комплексе, это:
·
планирование
и маркетинг персонала;
·
управление
наймом и учетом персонала;
·
управление
развитием персонала;
·
управление
мотивацией поведения персонала;
·
обеспечение
нормальных условий труда;
·
управление
трудовыми отношениями;
·
управление
социальным развитием.
Основными
задачами в области управления мотивацией персонала должны стать:
·
поддержание
нормативного уровня трудовой деятельности;
·
развитие
эффективной системы стимулирования;
·
расширение
зоны мотивированного поведения персонала;
·
создание
среды, благоприятствующей возникновению у работников чувства преданности
организации, предоставляющей возможность максимального проявления инициативы, изобретательности
и самостоятельности.
Основные
направления при решении задачи обеспечения нормальных условий труда:
·
разработка
стандарта на каждое рабочее место, удовлетворяющего специальным и общим нормам
и требованиям по условиям труда человека;
·
проведение
оценки рабочих мест с целью определения степени их соответствия требованиям
стандарта;
·
разработка
методики и критериев отбора персонала для выполнения работы в условиях повышенной
опасности;
·
проведение
социальных исследований с целью определения внутреннего психологического
климата рабочих коллективов, межличностных отношений, психологической и
социальной совместимости.
Для усиления и воздействия мотивационных факторов в
мотивационной структуре организации необходимо произвести некоторые изменения. Для
улучшения морального климата в ОАО «НЗХК» было бы желательно повысить
информированность работников о положении дел в организации и перспективах
развития, а также степень децентрализации. Все это позволяет сделать вывод, что
основной проблемой является плохая организация коммуникации, в частности, путей
идущих «сверху вниз», т.е. от руководства к рядовым сотрудникам, и коллективное
взаимодействие.
Таким
образом, необходимо ввести в организации практику проведения общих собраний,
что не будет слишком сложным. На них будут подводиться итоги работы
предприятия, и намечаться перспективы дальнейшей деятельности. Проводить такие
собрания следует в конце каждого месяца.
Необходимо
также проработать вопрос о более эффективном использовании премиального фонда организации.
Добросовестный работник не должен лишаться премии из-за отсутствия прибыли,
однако в случае, если организация не получит прибыль, выплатить премию скорее
всего будет невозможно. Чтобы избежать этого, нужно создать резервный фонд, в
который бы шли ежемесячные отчисления от прибыли. Кроме того, система
мотивирования труда работников должна быть закреплена в трудовых договорах
между работодателем и сотрудником организации. Поэтому в дальнейшем рассмотрим
особенности оформления трудовых договоров на предприятии и организации сдельной
оплаты труда с целью мотивирования работников к повышению производительности
труда.
3.2. Трудовой договор и его роль в
повышении мотивационной активности работников
Коллективно-договорное
регулирование оплаты труда работников ОАО «НЗХК» осуществляется на основе Трудового
кодекса РФ путем закрепления условий по оплате труда в коллективных договорах.
Коллективный договор – правовой
акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками
организации с работодателем.
Индивидуально-договорное
регулирование условий оплаты труда предполагает установление размеров
заработной платы по соглашению самих сторон трудового правоотношения (раздел III Трудового Кодекса).
Эти условия фиксируются в трудовом договоре и имеют обязательную силу для
работников.
Согласно Трудового Кодекса
«Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом,
законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка».[15]
В ОАО «НЗХК» между работником и
организацией заключается Трудовой договор (приложение). Существенными условиями
трудового договора являются:
· место работы (с указанием структурного подразделения);
· дата начала работы;
· наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная
трудовая функция;
· права и обязанности работника;
· права и обязанности работодателя;
· характеристики условий труда, компенсации и льготы
работникам;
· режим труда и отдыха;
· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Трудовые договоры в ОАО «НЗХК»
заключаются:
1)
на неопределенный срок;
2)
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения:
- для замены временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы;
- на время выполнения временных (до
двух месяцев) работ, а также сезонных работ;
- с лицами, работающими в данной
организации по совместительству;
- с пенсионерами по возрасту;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций;
Трудовой договор вступает в силу со
дня его подписания работником и работодателем.
Трудовой договор заключается в письменной
форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится в отделе кадров организации.
Прием на работу оформляется
приказом (распоряжением) генерального директора, изданным на основании заключенного
трудового договора.
При приеме на работу руководитель
обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение
к трудовой функции работника, коллективным договором, о чем делается соответствующая
запись в Трудовом договоре.
Обязательному предварительному
медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат
лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также все рабочие.
При заключении трудового договора
соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании указывается в
трудовом договоре. Срок испытания не превышает трех месяцев.
В случае производственной
необходимости руководитель может перевести работника на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором работу в ОАО «НЗХК» с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой
перевод осуществляется для замещения отсутствующего работника.
Трудовой договор,
заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
расторгается с выходом этого работника на работу.
Работник имеет право расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две
недели.
Трудовой договор может быть
расторгнут руководителем в случаях:
1)
сокращения численности или штата работников организации;
2)
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие:
-
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
-
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
- неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
- однократного грубого нарушения
работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появления на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
-
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
-
нарушения работником требований по охране труда;
3) совершения виновных действий
работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если
эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны руководителя;
Кроме того в
Трудовом договоре обязательно оговариваются условия использования рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 |