Дипломная работа: Исследование теоретико-методологических основ и практических методов формирования системы мотивации и стимулирования персонала
За рассматриваемый период снизились расходы на оплату труда
за отработанное время, и повысилась оплата труда за неотработанное время,
премии и надбавки. Наблюдается также снижение доли оплаты труда за отработанное
время с 51,7 до 44,1% и повышается доля премий и прочих выплат, их доля
увеличивается с 40,4 до 47,4%. Таким образом, основную долю в оплате труда
работников ОАО «НЗХК» составляют премии и доплаты.
Далее для анализа использования фонда заработной платы
рассчитаем долю расходов на оплату труда в себестоимости продукции. Этот
показатель характеризует долю расходов на оплату труда в общих расходах
организации (табл. 6).
Таблица 6
Изменение доли расходов на оплату труда в себестоимости
продукции за 2003-2004 годы
| Показатели |
2003 г. |
2004 г. |
Изменения |
Темп
прироста, % |
| 1. Выручка,
тыс.руб. |
3930596 |
4761557 |
830961 |
21,1 |
| 2.
Себестоимость, тыс.руб. |
2644619 |
3172889 |
528270 |
19,8 |
| 3. Фонд
заработной платы, тыс.руб. |
793080 |
814725 |
21645 |
2,7 |
| 4. Уровень
себестоимости к выручке, % |
67,28 |
66,64 |
-0,64 |
-1,0 |
| 5. Доля
расходов на оплату труда в себестоимости, % |
29,99 |
25,68 |
-4,31 |
-14,4 |
В ОАО «НЗХК» уровень себестоимости за рассматриваемый период
снизился с 67,28 до 66,64% к выручке, а доля расходов на оплату труда в
себестоимости снизилась на 4,31%, что следует рассматривать как положительный
момент в деятельности предприятия.
В процессе анализа эффективности использования средств на
оплату труда необходимо выявим, в какой мере оплата труда способствовала росту
выручки, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких
конечных результатов.
Для оценки эффективности использования средств на оплату
труда исчислим следующие показатели:
-
выручка на 1
рубль фонда заработной платы;
-
прибыль на 1
рубль фонда заработной платы;
-
фонд заработной
платы на одного работника;
-
интегральный
показатель эффективности использования фонда заработной платы.
Интегральный показатель эффективности использования фонда
заработной платы определим по формуле:
где: Э – интегральный показатель;
СОТ – выручка на 1 руб. фонда заработной платы
(показатель стимулирования оборота);
СП – прибыль на 1 руб. фонда заработной платы
(показатель стимулирования прибыли).
Результаты расчета показателей эффективности использования
фонда заработной платы ОАО «НЗХК» представлены в табл. 7.
Таблица 7
Показатели эффективности использования средств на оплату
труда
ОАО «НЗХК» за 2003-2004 годы
| Показатели |
2003 г. |
2004 г. |
Отклонения
(±) |
Темп
прироста, в % |
|
|
| 1. Выручка,
тыс.руб. |
3930596 |
4761557 |
830961 |
21,1 |
|
| 2. Прибыль,
тыс.руб. |
1285977 |
1588668 |
302691 |
23,5 |
|
| 3. Фонд
заработной платы, тыс.руб. |
793080 |
814725 |
21645 |
2,7 |
|
| 4.
Среднесписочная численность работников, чел |
10468 |
9964 |
-504 |
-4,8 |
|
| 5. Выручка
на 1 руб. фонда заработной платы, руб |
4,96 |
5,84 |
0,88 |
17,7 |
|
| 6. Прибыль
на 1 руб. фонда заработной платы, руб |
1,62 |
1,95 |
0,33 |
20,4 |
|
| 7. Фонд
заработной платы на одного работника, руб. |
75,76 |
81,77 |
6,01 |
7,9 |
|
| 8.
Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы |
2,83 |
3,37 |
0,54 |
19,1 |
|
По данным таблицы 7 можно сделать следующие выводы:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 |
