Дипломная работа: Аудит расчетов по оплате труда

После проведения всех необходимых процедур проверки аудитор оценивает полноту и качество выполнения всех пунктов общего плана и программы аудита. По окончании аудиторской проверки можно констатировать, что мероприятия, предусмотренные общим планом и программой аудита, выполнены в полном объеме. Проверка проводилась сплошным методом с использованием следующих документов: Главная книга, расчетные ведомости по начислению заработной платы, своды по заработной плате, договора на оказанные услуги, учетные регистры (налоговая карточка, журнал-ордер по счетам 50, 51, 69, 70, 71, 76 и т.д.), «Баланс» (ф. № 1) и др.

Необходимо описать результаты проверки, выявить все возможные недостатки и нарушения по расчетам с работниками по заработной плате. После проверки организации, составление аудиторского отчета по объекту проверки, отчета аудитора генеральному директору предприятия, аудитор обязан написать аудиторское заключение, где показывает, что проверка проходила в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда.

Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

Цели системы внутреннего контроля (СВК) на предприятии - упорядочение и эффективное выполнение текущих хозяйственных дел предприятия;

·  выполнение требований финансово-хозяйственной политики руководства;

·  сохранение активов предприятия и обеспечение приемлемого уровня полноты и точности документов и, соответственно, информации.

При определении эффективности систем внутреннего контроля приобретают многие факторы:

·  круг работников, участвующих в формировании информации на предприятии, и наличие у них ответственности за порученное дело;

·  наличие упорядоченных взаимоотношений между ними по ведению дел и формированию информации;

·  наличие технических средств контроля;

·  наличие технологии контроля;

·  контролируемые параметры.

СВК предусматривает наличие:

1.  компетентного персонала с четко определенными правами и обязанностями;

2.  разделения соответствующих обязанностей (по хранению активов и их учету, по совершению сделок, по учету)

3.  соблюдения необходимых процедур при совершении операции.

4.  контроля за сохранностью документации (нумерация, составления во время совершения операции или сразу же после этого, простота и ясность);

5.  фактического контроля над активами и документацией (фактическая проверка материально-ответственным лицом);

6.  независимой проверки выполнения обязанностей (внутренний аудит).[51]

Для контроля документирования затрат на оплату труда используют вопросы (табл.2).

Таблица 2

Тесты внутреннего контроля операций по оплате труда.

Выявить сильные стороны контроля, можно используя следующие вопросы:

1.  Учет заработной платы ведется отдельно от учета кадров и учета рабочего времени. (нет).

2.  Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц.(да).

3.  Жалобы работников по поводу оплаты труда рассматриваются периодически и по ним принимаются решения. На все жалобы имеются заявления.(жалоб нет).

4.  Списки вновь поступивших и уволенных работников отдел кадров своевременно передает в бухгалтерию. (да).

5.  Ставки по оплате труда устанавливаются приказом руководителя. (да).

6.  Расчеты по оплате труда проверяют лица, не имеющие отношения к их осуществлению. (нет).

7.  Итоговые данные в ведомости сверяют с итоговыми данными о выплате оплаты труда, отраженными в Главной книге. (да).

8.  Периодически определяется правильность распределения оплаты труда по объектам затрат (центрам возникновения). (да).

9.  Расходы на оплату труда сопоставляются с себестоимостью продукции, работ и услуг. (да).

10.  Все начисления и удержания проверяет в конце месяца внутренний аудитор. (нет).

11.  Оплата труда начисляется (да), выплачивается (да) и в учете отражается ежемесячно (да).

Так как бухгалтерский учет в предприятии «Квадрат» ведется с помощью ЭВМ, необходимо рассмотреть следующие вопросы:

1.  Концентрация функций и знаний: имеет ли персонал, занятый обработкой данных, детальные знания о взаимосвязи источников данных, процесса их получения, распределения и использования, недостатках СВК? (нет).(СВК-система внутреннего контроля).

2.  Концентрация программ и данных: существует ли возможность доступа посторонних лиц к компьютерным программам и угроза изменения самих программ или данных? (да).

3.  Отсутствие ввода документов: выдается ли письменное подтверждение на ввод данных? (нет).

Планирование аудитором своей работы способствует тому, чтобы важным областям аудита было уделено необходимое внимание, чтобы были выявлены потенциальные проблемы и работа была выполнена с оптимальными затратами, качественно и своевременно. Планирование позволяет эффективно распределять работу между членами группы специалистов, участвующих в аудиторской проверке, а также координировать такую работу.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18