Дипломная работа: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
Рис.
1.5. График изменения численности работников на ОАО «Тульский молочный
комбинат» за 2002-2008 годы
Наибольший
удельный вес в структуре численности работников ОАО «Тульский молочный
комбинат» в 2008 году (Приложение 5) занимают работники производственных цехов
(37,3%), а также склада готовой продукции (11,9%) и отдела продаж (8,1%), что
обусловлено производственной деятельностью предприятия.
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в
организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
(Приложение 6).
Согласно
Коллективному договору на предприятии установлена повременно-премиальная форма
оплаты труда для основного производственного и обслуживающего персонала, а
также оплата труда в виде должностного оклада и премий и бонусов к нему (для
управленческого персонала).
На
основании Коллективного договора работникам ОАО «Тульский молочный комбинат»
предоставляется ряд социальных гарантий: ежегодно к отпуску каждому сотруднику
оказывается материальная помощь, предоставляются дополнительные отпуска в связи
с бракосочетанием, тяжелыми условиями труда, оплачиваются медицинские услуги,
предоставляются путевки в санаторно-курортные учреждения.
Размер
премии для разных категорий работников отличается. Величина премии
зафиксирована в Положении о премировании (Приложение
7).
Положение о премировании — это локальный нормативный акт о
правилах назначения премий на конкретном предприятии. Перечень и
размер стимулирующих выплат определяется генеральным директором и ведущим
экономистом по труду в сотрудничестве с представителями трудового коллектива.
Фонд оплаты труда -
суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение
определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты
работникам.
Фонд
оплаты труда Общества состоит из трех частей: оплата за отработанное время,
оплата за неотработанное время и единовременные поощрительные и другие выплаты
(табл. 1.3).
Таблица 1.3
Анализ фонда оплаты труда за 2002-2008
годы, тыс. руб.
| Подразделение |
Годы |
| 2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 (прогноз) |
| Фонд оплаты труда всего персонала |
37234,5 |
41398,1 |
46814,9 |
54080,4 |
63817,3 |
72113,5 |
90705,0 |
| в т.ч. оплата за отработанное время |
31804,5 |
35360,9 |
39987,7 |
46193,7 |
54510,6 |
61596,9 |
77477,2 |
| оплата за неотработанное
время |
3102,9 |
3449,8 |
3901,2 |
4506,7 |
5318,1 |
6009,5 |
7558,8 |
| единовременные
поощрительные и другие выплаты |
2327,2 |
2587,4 |
2925,9 |
3380,0 |
3988,6 |
4507,1 |
5669,1 |
| Среднесписочная численность, чел. |
530 |
520 |
510 |
505 |
490 |
455 |
430 |
| Средняя заработная плата одного
работника за год |
70,254 |
79,612 |
91,794 |
107,090 |
130,239 |
158,491 |
210,942 |
| Средняя заработная плата одного
работника в месяц |
5,854 |
6,634 |
7,649 |
8,924 |
10,853 |
13,208 |
17,578 |
Проанализировав
структуру фонда оплаты труда за 2008 год (рис. 1.6), можно сделать вывод, что
наибольший удельный вес занимает оплата за отработанное время (85,4%). Доля
оплаты за неотработанное время и единовременных поощрительных и других выплат
незначительна и составляет 8,3% и 6,3% соответственно, что позволяет сделать
вывод о нормальной структуре фонда оплаты труда.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23 |
