Курсовая работа: Подбор и расстановка кадров
Расчет заработной
платы рабочих и служащих с повременной оплатой труда производится по результатам
учета фактически проработанного рабочего времени, доплат за сверхурочные
работы, причитающихся премий и других выплат. Формулы расчета оплаты труда
служащих приведены в таблице 5., расчет заработной платы - в таблице 6.
Среди методов
социально-психологического стимулирования, используемых на предприятии, следует
также назвать оптимизацию организации рабочего места, создание комнат отдыха,
организация корпоративных праздников и др.
Таким образом,
управление персоналом предприятия осуществляется с помощью сочетания
административных, экономических и социально-психологических методов управления.
Основа системы стимулирования персонала закладывается использованием
организационно-технических методов, которые оптимизируют построение системы
управления эффективностью труда. Используемые ООО «Мидитекс-Инвест»
социально-психологические методы эффективно осуществляют духовное стимулирование,
создавая благоприятный психологический климат в коллективе и чувство
принадлежности к организации. Установленный на предприятии стабильный размер
вознаграждения персонала предотвращает увеличение текучести кадров и снижает
затраты на поиск новых трудовых ресурсов. В части использования экономических
методов стимулирования у предприятия имеются резервы усовершенствования процесса
управления за счет усовершенствования системы материального стимулирования
персонала за счет использования новых форм оплаты труда, в частности таких
методов, как участие работников в прибыли организации, участие работников в
управлении.
Таблица 2.11. Формулы
расчета оплаты труда, основных и вспомогательных рабочих.
| Вид
заработной платы |
Повременная заработная плата
|
Сдельная
заработная плата |
| Служащих |
Рабочих |
| Основная
заработная плата |
ЗП
= (О / Tк * То) * К. |
ЗП
= (С * То) * К. |
ЗП
= (Рк * Еп) * К;
Рк = Чтр * Н
|
| Дополнительная
заработная плата |
1.Заработная
плата с учетом премии:
ЗП = [( О / Тк * То ) *
П ] * К;
2.Работа в выходной
день:
ЗП = [( О / Тк * Тв ) *
2 ] * К;
3.Работа в сверхурочное
время:
ЗП = [( О / Тк * Тс ) *
1,5(2,0)] * К;
4.Работа в вечернее
время:
ЗП = [( О / Тк * Твеч
) * 1,2)] * К;
5.Работа в ночное
время:
ЗП = [( О / Тк * Тн ) *
1,4] * К.
|
1.Заработная
плата с учетом премии:
ЗП = [( С * То ) + Пр]
* К;
2.Работа в выходной
день:
ЗП = [( С * Тв )*2] * К;
3.Работа в сверхурочное
время:
ЗП = [( С * Тс ) * 1,5(2,0)]
* К;
4.Работа в вечернее
время:
ЗП = [( С * Твеч ) * 1,2]
* К;
5.Работа в ночное
время:
ЗП = [( С * Тн ) * 1,4
] * К.
6.Работа во вредных
условиях:
ЗП =[( С * То ) * Вр]* К.
|
1.Заработная
плата с учетом премии:
ЗП = [( Рк * Еп ) + Пр]
* К;
2.Работа в выходной
день:
ЗП = [( Рк * Епв ) * 2]
* К;
3.Работа в сверхурочное
время:
ЗП = [(С * Тс)* 1,5(2,0)]
* К;
4.Работа в вечернее
время:
ЗП = [( С * Твеч ) * 1,2]
* К;
5.Работа в ночное
время:
ЗП = [( С * Тн ) * 1,4
] * К;
6.Работа во вредных
условиях:
ЗП =[( С * То ) * Вр]* К.
|
|
Где
ЗП – заработная плата за месяц, (руб.);
О – оклад работника,
(руб.);
П – премия ИТР в
процентах от оклада, меняется в зависимости от объема реализации продукции за
месяц, (%) ;
Тк – количество рабочих
дней (часов) по графику в этом месяце, (дн., ч.);
То - количество
отработанных дней (часов) в этом месяце, (дн., ч.);
Тв - количество
отработанных часов в выходные дни в этом месяце, (ч.);
Тс - количество
отработанных часов сверхурочно в этом месяце, (ч.);
Твеч - количество
отработанных часов в вечернее время в этом месяце, (ч.);
Тн - количество
отработанных ночных часов в этом месяце, (ч.);
К – районный
коэффициент (1,15);
С – часовая тарифная
ставка рабочего согласно присвоенного разряда, (руб.);
Пр – премия рабочих,
распределяемая балансовой комиссией, (руб.);
Вр – процент доплат за
вредность, (%);
Рк – расценка за
единицу изготовленной продукции, (руб.);
Еп – количество
изготовленной продукции рабочим за месяц, (шт.);
Чтр – часовая тарифная
ставка работы, в зависимости от разряда работы, (руб);
Н – норма времени на
изготовление единицы продукции, (час.);
Епв – количество
изготовленной продукции рабочим в выходной день, (руб.).
|
Таблица 2.12. Расчет заработной платы служащих, основных и
вспомогательных рабочих.
| Виды
заработной платы |
Виды
оплат |
Руководитель |
Вспомогатель
ный
работник
|
Основной
работник |
| Основная
заработная плата |
Сдельный |
- |
- |
Рк
= 7,46 * 0,84 = 6,27 руб.
ЗП = (6,27 * 150 ) *
1,15 = 1081,6 руб.
|
| Повремен-ный |
ЗП
= (2000 / 21 * 20 ) * 1,15 = 2190,5 у.е. |
ЗП
= (6,38 * 168 ) * 1,15 = 1232,6 у.е. |
- |
| Заработная
плата с учетом премии. |
ЗП
= [(2000 / 21 * 20 ) * 1,5]* 1,15 = 3285,7 у.е. |
ЗП
= [(6,38 * 168 ) + 400] * 1,15 = 1577,6 у.е |
ЗП
= [(6,27 * 150 ) + 400] * 1,15 = 1541,6 у.е. |
| Дополни-тельная
заработная плата |
1.Работа
в выходной день: |
ЗП
= [(2000 / 168 * 8 ) * 2 ] * 1,15 = 219,0 у.е. |
ЗП
= [(6,38 * 18 ) * 2 ] * 1,15 = 264,1 у.е. |
ЗП
= [(6,27 * 20 ) * 2 ] * 1,15 = 288,4 у.е. |
| 2.Работа
в сверхурочное время: |
ЗП
= [(2000 / 168 * 2 ) * 1,5 ] * 1,15 = 41,0 у.е. |
ЗП
= [(6,38 * 2 ) * 1,5 ] * 1,15 = 22,0 у.е. |
ЗП
= (6,97 * 2 ) * 1,5 ] * 1,15 = 23,9 у.е. |
| 3.Работа
в вечернее время: |
ЗП
= [(2000 / 168 * 6 ) * 1,2 ] * 1,15 = 98,6 у.е. |
ЗП
= [(6,38 * 6 ) * 1,2 ] * 1,15 = 52,8 у.е. |
ЗП
= (6,97 * 6 ) * 1,2 ] * 1,15 = 57,7 у.е. |
|
|
4.Работа
в ночное время: |
ЗП
= [(2000 / 168 * 2 ) * 1,4 ] * 1,15 = 38,3 у.е. |
ЗП
= [(6,38 * 2 ) * 1,4 ] * 1,15 = 20,5 у.е. |
ЗП
= (6,97 * 2 ) * 1,4 ] * 1,15 = 22,4 у.е. |
| 5.Работа
во вредных условиях |
- |
ЗП
= [(6,38 * 168 ) * 15% ] * 1,15 = 161,9 у.е. |
ЗП
= (6,97 * 168 ) * 15% ] * 1,15 = 202,0 у.е. |
| Итого: |
396,9 |
521,3 |
594,4 |
| Всего
начисленная заработная плата |
3682,6 |
2098,9 |
2136,0 |
Глава 3.
Совершенствование системы набора, подбора и найма персонала в ООО «Мидитекс-Инвест»
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28 |
