Дипломная работа: Создание проекта совершенствования деятельности кадровой службы
Таблица 2.5
Распределение
персонала по образованию
| Группы персонала по
образованию: |
Численность персонала
на конец года, чел. |
Удельный вес, % |
| 2006 г. |
2007 г. |
2006 г. |
2007 г. |
| Неполное среднее |
10 |
5 |
7 |
5 |
| Общее среднее |
16 |
18 |
12 |
13 |
| Среднеспециальное |
18 |
18 |
13 |
13 |
| Незаконченное высшее |
3 |
4 |
1 |
1 |
| высшее |
90 |
90 |
67 |
68 |
| Итого |
137 |
135 |
100 |
100 |
Стаж
работы по специальности: в среднем по предприятию от 1 до 3 лет, что, негативно
сказывается на экономике предприятия, табл. 2.6,
Таблица 2.6
Распределение
персонала по трудовому стажу
| Группы персонала по стажу, лет |
Численность персонала на конец года,
чел. |
Удельный вес, % |
| До 1 |
29 |
30 |
21 |
22 |
| От 1 до 3 |
84 |
78 |
61 |
57 |
| От 3 до 5 |
11 |
15 |
8 |
11 |
| От 5 до 10 |
10 |
10 |
7 |
7 |
| Свыше 10 |
3 |
2 |
3 |
3 |
| Итого |
137 |
135 |
100 |
100 |
Поскольку изменения в качественном составе
происходят в результате движения рабочей силы ООО «ТД Оборудование», то этому
вопросу при анализе уделим большое внимание, для этого рассмотрим подробно
нижеприведенную таблицу 2.7.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 |
