Главная страница > Дипломная работа: Создание проекта совершенствования деятельности кадровой службы

Дипломная работа: Создание проекта совершенствования деятельности кадровой службы

Форма поиска
Показать/спрятать результаты

Авторизация

Статистика

Последние новости
Новости

Дипломная работа: Создание проекта совершенствования деятельности кадровой службы

1. Выделение и закрепление наставника

Для выделения и закрепления наставника необходимо внести соответствующие изменения в Устав ООО «ТД Оборудование», Положение о персонале ООО «ТД Оборудование», где бы вводился принцип наставничества и соответствующее вознаграждение за эту деятельность.

2. Обучение и повышение квалификации

Необходимо заключить ряд контрактов с высшими техническими учебными заведениями города Новосибирска (например, НГТУ) на переподготовку и повышение квалификации специалистов.

3.2 Расчет социально-экономической эффективности проекта и программа его реализации

Для расчета социально-экономической эффективности соберем все проектные мероприятия в одну таблицу и подсчитаем общие затраты, таблица 3.4

Таблица 3.4

Затраты на проведение проектных мероприятий

Функции	Мероприятия	Пути реализации	Затраты	Экономический эффект
1. Совершенствование системы найма	Разработка и введение в действие регламентов, регулирующих найм молодых специалистов Выстраивание взаимоотношений с ВУЗами на целевую подготовку и направление на работу в ООО «ТД Оборудование» молодых специалистов Поиск молодых специалистов через рекрутинговые агентства Поиск молодых специалистов альтернативными способами	- Разработка положения о найме молодых специалистов - Разработка анкеты при приеме молодых специалистов - Разработка тестов - Заключение соглашений с образовательными учреждениями; - Заключение договора по подбору персонала - Размещение информации о существующих вакансиях на сайте компании, на специализированных сайтах по поиску работы	20 трудодней 2 месячных оклада – 10 000 руб.	Компания экономит на текучести приблизительно 5 месячных окладов, ООО экономит на обучении – 10 000 руб. и т.д.
2. Стимулирование персонала	Ввод гибкой системы отпусков и выходных дней Доплаты сотрудникам в связи с перевыполнением плана или увеличением совокупной прибыли предприятия	Создание положения о предоставлении выходных дней и отпусков Нормативная регламентация %-х отчислений (Положение о персонале; Устав Общества)	3 000 руб. 67 000 руб.	20 000 руб.
3. Развитие	Выделение и закрепление наставника Обучение и повышение квалификации	Доплата наставникам Организация курсов повышения квалификации	5 000 руб. 5 000 руб.	10 000 руб.
Итого:			100 000 руб.	150 000 руб.

Экономический эффект от проектных мероприятий рассчитывается тогда таким образом: Э = Р/З = 150000/100000 = 1,5.

Все работы по совершенствованию деятельности кадровой службы должны быть закончены к 01 сентября 2008 года. Начало внедрения проектных мероприятий необходимо начать с 01 января 2008 года. То есть общий срок реализации проекта 8 месяцев.

Составим план реализации проекта, в котором будут учтены характеристики мероприятий, сроки начала и окончания, ответственные за исполнение.

Кроме того, укажем средства обеспечения мероприятий:

- Научно-методическое (НМ);

- Организационно-административное (ОА);

- Финансовое: бюджет (Ф);

- Материально-техническое (МТ)

- Юридическое (Ю);

- Информационное (И).

Составим таблицу по реализации проекта с мероприятиями, табл. 3.5

Таблица 3.5

Мероприятия по реализации проекта

Функции

Мероприятия

Планы

мероприятий

Сроки начала и окончания

Ответственные за исполнение

Средства обеспечения мероприятий

1. Совершенствование системы найма

Разработка и введение в действие регламентов, регулирующих наем молодых специалистов

Выстраивание взаимоотноше-ний с ВУЗами на целевую подготовку и направление на работу в

ООО «ТД Оборудование» молодых специалистов

Поиск молодых специалистов через рекрутинговые агентства

Поиск молодых специалистов альтернативными способами

-Разработка положения о найме молодых специалистов

-Утверждение Положения о найме молодых специалистов

-Разработка анкеты при приеме молодых специалистов

- Разработка тестов

-Полная реализация и юридическое оформление мероприятия

- Заключение соглашений с НГТУ, НГУ;

- Создание списка кандидатов на целевое обучение;

- Заключение контракта между Обществом, выпускником, Вузами на подготовку специалистов.

- Начало реализации договора

- Поиск кадровых агентств для побора кадров;

- Заключение договоров по подбору персонала с агентствами

- Подача объявлений о существующих вакансиях на сайте компании, на специализированных сайтах по поиску работы

10.01.2008 по 15.01.2008

15.01.2008

10.01.2008 по 10.02.2008

15.02.2008

До 01.09.2008

До 01.02.2008

01.01.2008 – 01.09.08

01.09.2008

До 20. 01 2008

10.01.08

20.01.08

Руководитель службы кадров

Генеральный директор

Специалист службы кадров

Руководитель службы кадров

Зам. Ген. директора

Специалист службы кадров

НМ: Нормативы и рекомендации по найму персонала.

ОА: управленческая компетентность

Ф: 30 тыс. руб.

МТ:

2 компьютера с выходом в Internet; ксерокс; сканер; принтер; канцелярские товары; офисная бумага и т.п.

Ю: Законодательство РФ; нормативные акты ООО «ТД Оборудование» (Устав, Положения приказы и т.п)

И: Средства Internet; пресса, рекламно-информационные источники и др.

2. Стимулирование персонала

Ввод гибкой системы отпусков и выходных дней

Доплаты сотрудникам в связи с перевыполнением плана или увеличением совокупной прибыли предприятия

-Разработка Положения о предоставлении выходных дней и отпусков

- Утверждение Положения о предоставлении выходных дней и отпусков

-Внесение соответствующих изменений в Устав и положение о персонале

-Утверждение приказа о внедрении системы доплаты сотрудникам в связи с перевыполнением плана или увеличением совокупной прибыли предприятия

10.01.2008 по 20.01.2008

До 20.01.2008

20.01.2008

До 20.01.08

Специалист

службы кадров

Генеральный директор

Финансовый

директор

НМ: Нормативы и рекоменда-ции по найму персонала.

ОА: управленческая компетентность,

Ф: 23 тыс. руб.

МТ: 2 компьютера с выходом в Internet; ксерокс; сканер; принтер; канцелярские товары; офисная бумага и т.п.

Ю: Законодательство РФ; нормативные акты ООО «ТД Оборудование» (Устав, Положения приказы и т.п.);

И: Средства Internet; пресса, рекламно-информационные источники и др.

3. Развитие

Выделение и закрепление наставника

Обучение и повышение квалификации

-Расчет прибавок к зарплате сотрудника за наставничество;

-Внесение изменений в систему оплаты труда наставников;

-Юридическое закрепление введенных мероприятий в соответствующих приказах.

-Поиск Вузов и преподавателей для мероприятий по организации повышения квалификации персонала;

-Заключение договоров на повышение квалификации

-Утверждение списка сотрудников направляемых на повышение квалификации

-Направление на повышение квалификации сотрудников

До 20.01.2008

20.02 2008

До 20.01.2008

20.01.2008 – 20.02.2008

20.05.2008

01.06.2008

10.06.2008

Исполнительный директор

Финансовый

директор

Помощник генерального директора

Специалист службы кадров

Генеральный директор

Начальник отдела кадров

НМ: Нормативы и рекомендации по найму персонала.

ОА: управленческая компетентность,

Ф: 15 тыс. руб.

МТ: 2 компьютера с выходом в Internet; ксерокс; сканер; принтер; канцелярские товары; офисная бумага и т.п.

Ю: Законодательство РФ; нормативные акты ООО «ТД Оборудование» (Устав,

Положения приказы и т.п.);

И: Средства Internet; пресса,

рекламно-информационные источники и др.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16

Новости