Дипломная работа: Проблема безработных и пути их решения в современном обществе

И, наконец, последнее - личность социального работника. Есть присказка: "Мы не настолько богаты, чтобы иметь дешевую позицию". [41, c.187]

Это в полной мере относится и к социальному работнику. Зарплата и блага, которые он будет получать как государственный служащий, должны быть такими, чтобы возникла необходимость в конкурсе и профотборе, которые позволят определить профессиональную пригодность претендентов и отобрать лучших. Именно тогда социальной работой будут заниматься люди, которые принесут наибольшую пользу.

Заключение

Безработица – одна из самых больших и трудноразрешимых проблем современной России. В основном, задачу защиты занятости граждан приписывают к обязанностям государства. Но, к сожалению, государство не может в полной мере выполнить эти обязанности. Это связано с общей нестабильностью в обществе, социально-экономическим кризисом в стране. Ныне в России по официальным данным более 5 млн. безработных, а по другим источникам от 5 до 15 миллионов. Как показывают социологические исследования, в числе безработных в России оказываются в первую очередь неквалифицированные или малоквалифицированные работники, не готовые к переквалификации, работники нерентабельных, убыточных предприятий, "слабые" демографические группы - молодежь, пожилые, женщины с детьми, которые составляют 70% безработных. Каковы же наиболее эффективные пути выхода из данной сложившейся ситуации?

Одной из наиболее многообещающих социальных технологий помощи безработным является их профессиональная подготовка и переподготовка, повышение квалификации. Все программы подготовки и переподготовки должны иметь прикладной, локальный характер. Только на конкретной территории можно определить, кадры какой специальности нужны здесь и могут найти применение в регионе.

Для отдельных категорий населения (освобожденных из мест заключения, бомжей и т.д.) можно использовать проведение общественных работ. Как правило, такие работы общедоступны и не требуют длительной профессиональной подготовки. Их финансируют предприятия, для которых выполняются эти работы, а также используются средства местного бюджета и государственного фонда занятости.

И все же при всем при этом, главная нагрузка последствий безработицы ложится на обычного безработного. Возможностей по переподготовке не всегда хватает, найти работу по специальности, либо просто "подходящую" не представляется возможным.

Современная нестабильность вкупе с незащищенностью оказывает негативное психическое воздействие на человека. Так, например, отсутствие надлежащей правовой поддержки приводит к тому, что многие люди после 45-50 лет начинают "трястись" за собственное место в связи с тем, что людей после 50 лет наниматели предпочитают не брать. И, хотя это нарушает права человека, никто не может защитить его, так как соблюдение этого правила болезненно может сказаться на производствах.

Какова же роль социального работника в решении проблем безработных? На наш взгляд, можно сформулировать следующие рекомендации:

Во-первых, социальные работники должны выявлять семьи безработных, наблюдать за ними, изучать их состояние, потребности.

Социальный работник может содействовать в юридической помощи: отстаивать интересы безработных и их семей, предоставления различных консультационных услуг по правовым услугам, трудовому и социальному законодательству, в том числе защита прав безработных в случае необоснованного увольнения, неправильной выплаты пособий и т.д.

Социальный работник может направлять нуждающихся в службу психологической помощи населению, вследствие того, что безработные часто находятся в состоянии стресса.

Социальный работник, совместно с предприятиями и организациями, находящимися на данной территории, профсоюзами может заниматься организацией досуга и отдыха детей из семей безработных.

Социальный работник может содействовать безработному в поиске работы и его трудоустройстве.

Социальный работник может помочь безработным в создании ассоциации. Объединившись, безработные могли бы создавать собственные предприятия.

Другое направление деятельности социальных работников – предупредительные мероприятия, способствующие сокращению безработицы. Для этого социальный работник может способствовать созданию различных кружков, курсов с тем, чтобы все желающие могли расширить круг своих профессиональных знаний, а также умений и навыков, не связанных с их основной работой.

Список литературы

1.         Алексеев А.И., Симагин Ю.А. Географические аспекты изучения безработицы в России// Вестник Московского университета. – 1999. - № 1, с.40-43

2.         Аллагулова Н.К. Рынок труда и его регулирование в условиях переходной экономики; автореферат. – Уфа, 1997. с.4-5

3.         Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике// Вопросы экономики. - № 5. - № 1999, с.4-5

4.         Баринова М. Малый бизнес решит большие задачи, если получит реальную поддержку// Человек и труд. – 1996. - № 2, с.11, 13-14

5.         Бороденский Э., Кузьмин В. Реальный путь противодействия безработице: моск.обл. по организации профессионального обучения и переподготовки кадров// Человек и труд. – 1998. - № 9, с.11, 13

6.         Брайер К.Х. Безработица и неполная занятость// Социс. – 1993. - № 10, с.101-108

7.         Быкова С.Н. Молодежь на пороге рынка: между бедностью и нищетой// Социс. – 1999. - № 9, с.12-14

8.         Взгляд из-за океана// Биржа труда. – 2001. - № 4, с.2-3, 11-12, 20-22

9.         Власов В. Кто поможет безработному?// Профсоюзы. – 1996. - № 8, с.2-3

10.       Вологодин С. Если вы безработный: о социальных гарантиях: юридическая консультация// Народный депутат. – 1994. - № 3, с.61

11.       Время М.Н. № 31, 23 февраля 1999, с.10-11

12.       Гимпельсон В., Горбачева Т. Движение рабочей силы: оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда// Вопросы экономики. – 1997. - № 2, с.125

13.       Гузанова В. Качественные сдвиги в системе занятости// Социс. – 1999. – № 1, с.106-109

14.       Гуслекова И.Г., Холостова Е.И. Основы теории социальной работы/ ИСР, ассоциация работников социальных служб. – М.: 1997, с.198

15.       Домовский С.Е. Социальная и психологическая характеристика безработных// Социс. – 1994. - № 5, с.22-25

16.       Демидова Т.Е. Стресс на работе// Российский журнал социальной работы. – 1996. - № 1, с.151-155

17.       Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. – М.: изд-во Высшая школа, 1989. с.92-93

18.       Еремин Б.А. Рынок труда и занятость в современной России. – М., 1999. с.4-8

19.       Желяг Т.В. Толерантность как принцип социальной работы// Российский журнал социальной работы. – 1995. - № 2, с.60

20.       Закон РБ "О занятости населения в РБ"// Сборник законодательных и нормативно-правовых актов по занятости населения в РБ

21.       Закон РФ "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О занятости населения в РФ"// Человек и труд. – № 6.

22.       Занятость, безработица, служба занятости: толковый словарь терминов и понятий/ Под ред. Ю.В. Колесникова. – М.: Нива России, 1996. с.288

23.       Занятость населения и рынок труда: учебно-методические материалы/ Под ред. Л.Т. Столяренко. – М.: изд-во МГСУ, 1999. с.10-11

24.       Золотова И., Зуев А. Молодежь на рынке труда// Общественные науки и современность. – 2000. - № 5, с.12

25.       Карелин И.Ю. Методология управления рынком труда: автореферат. – Уфа, 1998. с.15

26.       Катульский Е.Ф. Основные направления государственной политики на российском рынке труда// Общество и экономика. – 1997. - № 7-8, с.8-15

27.       Климентский М. Многоликая безработица: проблемы развитой рыночной экономики и позиции профсоюзов// Профсоюзы. – 1996. - № 9, с.34-35

28.       Кононова Л. Сущность и принципы государственной молодежной политики// Вестник социальной работы. – 1994. - № 1, с.5-7

29.       Котляр А.Э., Кирпа И.Н. Проблемы занятости и рынка труда России в условиях перехода к рыночной экономике. – М., 2001. с.13-14

30.       Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. – М., 1999. с.8-10

31.       Курс экономики/ Под ред. А.А. Райзберга. – 1997, с.13-14

32.       Кязимов К. Нельзя отказываться от активной политики занятости// Человек и труд. – 2001. - № 10, с.54-57

33.       Лаврененко И.М. Социальная работа: проблемы, поиск решений (вопросы профессиональной деятельности социального работника)// Российский журнал социальной работы. – 1996. - № 2, с.55-56

34.       Лаврикова А.И. Проблемы занятости женщин в сфере труда// Социальная работа с семьей. – М., 1996. с.74-79

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17