Курсовая работа: Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли
Уважаемые коллеги! Для анализа
степени удовлетворенности действующей системой стимулирования труда на
предприятии просим заполнить анкету. Поставьте любой знак в той графе, с каким
утверждением вы согласны.
| 1. Удовлетворены ли Вы своей работой на предприятии |
|
да
нет
частично
|
|
|
|
|
| 2. Соответствует ли Вашему образованию занимаемая должность |
|
полностью
частично
ожидаю повышения
нет
|
|
|
|
|
|
|
| 3. Ваша неудовлетворенность работой выражена |
|
условиями труда
низким уровнем заработной платы
режимом работы предприятия
затрудняюсь ответить
|
|
|
|
|
|
|
| 4. Существует ли премирование на Вашем предприятии |
|
да
нет
|
|
|
| 5. Систематически ли Вы получаете премию |
|
регулярно
нерегулярно
не получаю
|
|
|
|
|
| 6. Вам известно, за какие качественные и количественные
показатели Ваша заработная плата может быть повышена или понижена |
|
да
нет
|
|
|
|
|
| 7. Заинтересовывает ли вас действующая на предприятии система оплаты
труда работать лучше и больше |
|
да
не
затрудняюсь ответить
|
|
|
|
|
| 8. Как Вы считаете, надо ли менять существующую на Вашем
предприятии систему оплаты труда |
|
да
не
затрудняюсь ответить
|
|
|
|
|
| 9. Какие показатели премирования использует Ваше предприятие |
|
За прирост выручки
За рост производительности труда
За высокое качество обслуживания покупателей
За прирост прибыли
|
|
|
|
|
|
|
| 10. Применяются ли на Вашем предприятии такие виды
стимулирования, как доплаты и надбавки, единовременные поощрения, социальные
выплаты |
|
а) не применяются
б) применяются:
% -е надбавки за выслугу лет
дотации на обеды
единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного
отпуска
оплата санаторно-курортного лечения
доплата за совмещение профессий
за расширение зон обслуживания
за вредные условия работы
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 |
