Курсовая работа: Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли
З = (ЗОСН + ЗДОП
+ П) - Н, (8)
где ЗОСН - основная
заработная плата;
ЗДОП - дополнительная
заработная плата;
П - премия, размер которой
устанавливается в% к тарифному окладу;
Н - сумма налога на доходы
физического лица.
Таким образом, на анализируемом
торговом предприятии ООО "Бонус" система оплаты труда разработана в
соответствии с ТК РФ и подписанным коллективным договором.
Данная система характеризуется
использованием в качества базы оплаты окладов за отработанное время на каждую
должность, а также применением инструмента премирования. Оклады устанавливаются
приказом директора и пересматриваются администрацией не реже 1 раза за
полугодье, но не чаще 1 раза в месяц. Прежде чем издавать приказ об утверждении
окладов, заведующий магазином выносит проект системы окладов на обсуждение
администрации, затем всего трудового коллектива.
Однако, как показывает опрос,
замечания и предложения по установлению окладов, внесенные коллективом, далеко
не всегда учитываются заведующим, поскольку в основу планирования оклада
положено бизнес-планирование деятельности торгового предприятия, которое
ограничивается особенностями рыночной ситуации (условиями ценовой и неценовой
конкуренции, возможностями поставщиков, налоговой системой и требованиями
других государственных инспектирующих органов).
Заработная плата выплачивается
за счет средств, предусмотренных на оплату труда. Администрация решает все
вопросы применения и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, выплаты
вознаграждений, премий и материальной помощи, распределение прибыли и решение
других вопросов.
Выплата заработной платы
производится своевременно в сроки, установленные коллективным договором. Выплата
заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа текущего месяца - за
первую половину месяца в размере более 50% заработной платы; 15 числа - окончательный
расчет по заработной плате за предыдущий месяц.
В следующей главе курсовой
работы проведем оценку степени удовлетворенности работников уровнем оплаты
труда на предприятии и предложим пути ее совершенствования.
Рассмотрим показатели по труду и
заработной платы работников торгового предприятия ООО "Бонус" (табл.3.1).
Таблица 3.1 - Анализ
фонда заработной платы работников предприятия торговли ООО "Бонус" г.
Зеленогорска за 2006-2008 гг.
| Показатель |
2006 |
2007 |
2008 |
Абс.
отклонение от 2007
|
Темп прироста от 2007,% |
| Среднесписочная численность работников, чел. |
8 |
9 |
11 |
+2 |
122,22 |
| В том числе ТОП |
4 |
4 |
4 |
0 |
100,00 |
| Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год,
дней |
220 |
218 |
214 |
- 4 |
98,16 |
| Средняя продолжительность рабочей смены, час. |
7,94 |
7,80 |
7,85 |
-0,05 |
100,64 |
| Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
220,00 |
240,00 |
407,00 |
+167 |
169,58 |
| Среднегодовая зарплата 1 работника, руб. |
12,30 |
26,00 |
37,00 |
+11 |
142,31 |
| Среднемесячная заработная плата 1 работника,руб. |
2,29 |
2,22 |
3,08 |
0,86 |
138,75 |
| Среднемесячная заработная плата 1 ТОП работника, руб. |
4,58 |
5,00 |
8,48 |
3,48 |
169,58 |
По данным таблицы 3.1, общая численность
работников организации в 2008 году составила 11 человек: с 9 чел. в 2007 до 11 чел.
в 2008 г. (в 2006 году численность была 8 человек). Соответственно увеличился
фонд заработной платы с 98 тыс. руб. в 2006 году до 240 тыс. руб. в 2007 году; в
2008 году фонд заработной платы работников ООО "Бонус" стал равным 407
тыс. руб., что на 57 тыс. руб., т.е. на 69,58% больше предыдущего года.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 |
