Курсовая работа: Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли

Кодексом законов о труде Российской Федерации. Для выполнения конкретных работ, которые организация не может осуществлять своими силами, допускается принимать на работу работников, привлеченных со стороны по договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения). Эти договоры регулируются Гражданским кодексом РФ.

Движение личного состава - прием, перемещение, увольнение работников оформляются приказами, которые являются основанием для расчетов по заработной плате, открытия и закрытия лицевых счетов. Для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы применяется табель учета использования рабочего времени.

В ООО "Бонус" составляется 3 табеля учета использования рабочего времени отдельно:

на работников магазина "Бонус", составляет и подписывает заведующий магазином или лицо его замещающее;

на работников магазина "Мебель", составляет и подписывает заведующий магазином или лицо его замещающее;

на работников административно-управленческого персонала, составляет и подписывает руководитель предприятия или лицо его замещающее.

В бухгалтерии на основании первичных документов производится начисление заработной платы. Выплата производится по платежной ведомости ф.Т. - 53, разовая выдача заработной платы оформляется расходным кассовым ордером.

Форма оплаты труда простая повременно-премиальная. Оклады устанавливаются, согласно штатного расписания, но не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплату составляет установленный для него оклад. Если работником отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки (оклада) на календарное количество рабочих дней и умножения на количество рабочих дней.

В состав фонда заработной платы включаются:

оплата за отработанное время (начисленная по окладам; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, доплаты за работу в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата за дни отгулов);

единовременные поощрительные выплаты за высокое качество работы (разовые премии до 3 минимальных размеров оплаты труда;

материальная помощь до 2 минимальных размеров оплаты труда, предоставленная всем или большинству работников;

денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

выплаты социального характера;

единовременные пособия, уходящим на пенсию в размере 5 месячных окладов;

материальная помощь предоставленная по семейным обстоятельствам;

на погребение от 10 до30-х минимальных размеров оплаты труда.

Обязательные удержания из заработной платы:

налог на доходы физических лиц;

по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц.

Приложение 5

Положение "О выплате вознаграждения за общие результаты труда за год".

Настоящее Положение (далее - Положение) вводится для усиления материальной заинтересованности каждого работника ООО "Бонус"" (далее - Общество) в конечных результатах деятельности предприятия, повышении производительности и качества труда, экономном и рациональном расходовании материальных ресурсов и постоянном повышении эффективности работы Общества.

Положение стимулирует работников увеличивать личный трудовой вклад в эффективную работу Общества.

1. Вознаграждение за результаты работы по итогам года (далее - Вознаграждение) начисляется всем работникам, состоящим в штате Общества на 31 декабря года, по итогам которого выплачивается вознаграждение.

2. Работникам, отработавшим в Обществе неполный календарный год и состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, по итогам которого выплачивается вознаграждение с учетом фактически отработанного времени.

3. Вознаграждение работникам Общества устанавливается в размере их среднемесячного заработка, рассчитанного с учетом требований п.5 Положения.

4. В состав заработка работника, который учитывается при расчете вознаграждения, включаются все виды начислений (выплат) которые учитываются при исчислении среднего заработка в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. В зависимости от личных результатов труда работника сумма причитающегося ему вознаграждения может быть увеличена или уменьшена в размере до 25% генеральным директором по представлению руководителя подразделения, в котором трудится этот работник. При этом повышенные размеры вознаграждения выплачиваются в пределах и за счет средств, высвобождаемых от уменьшения размеров вознаграждения работникам, ухудшившим в отчетном году личный трудовой вклад в результаты работы Общества, а также трудовую дисциплину.

6. Директор вправе лишить полностью или частично вознаграждения работников имевших упущения и нарушения в работе. Если нарушение или упущение было выявлено после выплаты вознаграждения, то виновные работники лишаются вознаграждения по итогам года, в котором было выявлено упущение или нарушение.

7. Увеличение и уменьшение размера, полное или частичное лишение вознаграждения работнику утверждается приказом генерального директора.

8. Об изменении условий оплаты труда, предусмотренных Положением, всеми изменениями и дополнениями к нему работники предупреждаются не позднее, чем за месяц.

Приложение 6

Журнал

учета поощрений и взысканий

Начат "_____" _______________ 200 __ г.

Окончен "_____" ______________ 200 __ г

I Раздел "Поощрения"

II Раздел "Взыскания"

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26