Курсовая работа: Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли
Таблица 3.4 - Соотношение
темпов роста производительности труда и средней заработной платы работников предприятия
торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска за 2007-2008 гг.
| Показатели |
2007 |
2008 |
Темпы роста,% |
| Среднесписочная численность, чел. |
9 |
11 |
122,22 |
| Товарооборот, тыс. руб. |
2526,0 |
9600,0 |
380,05 |
| Производительность труда, тыс. руб. |
280,7 |
872,7 |
310,95 |
| Фонд заработной платы - всего, тыс. руб. |
240,0 |
407,0 |
169,58 |
| в т. ч. на одного работника, тыс. руб. |
26,7 |
37,0 |
|
| Среднегодовая заработная плата одного работающего, тыс. руб. |
2,22 |
3,08 |
138,75 |
|
Темпы прироста,%
а) среднегодовой производительности труда
|
х |
210,95 |
х |
| б) среднегодовой заработной платы |
х |
69,58 |
х |
| Прирост средней заработной платы на 1% прироста
производительности труда |
х |
0,33 |
х |
| Коэффициент опережения роста производительности труда над ростом
средней заработной платы |
х |
1,42 |
х |
Расчеты, представленные в
таблице 3.4 показывают, что в ООО "Бонус" соблюдается экономический
закон превышения темпов роста производительности труда над его оплатой. В
анализируемом периоде коэффициент соотношения темпов роста производительности и
оплаты был больше 1.
Таким образом, проанализировав
систему оплаты труда применяемую на предприятии торговли ООО "Бонус",
можно сделать ряд выводов. Положительным моментом на данном предприятии
является: своевременная выплата заработной платы, ежегодное повышение. В то же
время применяемая система оплаты труда на предприятии еще далека от
совершенства, так как не учитывает стаж работы, сроки исполнения заказов и другие
факторы. К негативным моментам следует отнести отсутствие премиальной системы,
отсутствие на предприятии необязательных выплат, добавок к заработной плате, а
именно совмещение профессий, а так же отсутствие постоянных премий.
Наиболее актуальной в настоящее
время проблемой, оказывающей влияние на производительность труда, является
сглаживание диспропорций в оплате труда специалистов и работников основных
профессий. Резервы лучшего использования фонда заработной платы на предприятии
торговли ООО "Бонус" можно сгруппировать следующим образом:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 |
