Курсовая работа: Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли
Заработная плата одного
работника среднем за месяц увеличилась в отчетном году на 0,86 тыс. руб. и
составила 3,08 тыс. руб. или 138,75%, в том числе ТОП на 3,48 тыс. руб. и
составила в 2008 году 8,48 тыс. руб. (169,58%). Среднегодовая заработная плата
1 работающего в 2007 году составила 26 тыс. руб., что на 13,7 тыс. руб. больше
предыдущего года; в 2008 году - 37 тыс. руб., что больше предыдущего года на 11
тыс. руб. или на 42,31%.
Далее проведем анализ состава и
структуры заработной платы предприятия торговли ООО "Бонус".
Определим удельный вес каждого
элемента в общей сумме (табл.3.2). Показателем, характеризующим уровень оплаты
труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда
зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило,
зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда
является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и
средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.
Таблица 3.2 - Анализ
состава и структуры фонда заработной платы предприятия торговли ООО "Бонус"
г. Зеленогорска за 2006-2008 гг.
| Состав затрат на оплату и стимулирование труда |
2006 |
2007 |
2008 |
| Сумма, тыс. руб. |
Уд. вес,% |
Сумма, тыс. руб. |
Уд. вес,% |
Сумма, тыс. руб. |
Уд. вес,% |
| ФОТ, всего, в т. ч.: |
98,00 |
100,00 |
240,00 |
100,00 |
404,00 |
100,00 |
| 1.1 в денежной форме, из неё: |
98,00 |
100,00 |
240,00 |
100,00 |
407,00 |
100,00 |
| по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам |
68,60 |
70,00 |
120,00 |
50,00 |
241,00 |
59,21 |
| премия |
29,40 |
30,00 |
70,00 |
29,17 |
96,00 |
23,59 |
| Отпускные |
- |
- |
50,00 |
20,83 |
70,00 |
17, 20 |
| компенсации за неиспользованный отпуск |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
| премия дополнительная |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
| 1.2 в натуральной форме |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
По данным таблицы видим, что
увеличение фонда зарплаты произошло в основном за счёт увеличения численности
работников, а также за счет увеличения окладов по сравнению с аналогичными
периодами предыдущего года. Увеличение среднего заработка, также вызвано
увеличением окладов работников. Фактическое превышение среднегодовой оплаты
труда над плановой произошло за счет премий, надбавок и доплат.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 |
