Курсовая работа: Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли
Рисунок 3.1 - Структура фонда
оплаты труда работников торгового предприятия ООО "Бонус" г. Зеленогорска
за 2006-2008 гг.
Наибольший удельный вес в
структуре фонда оплаты труда занимает оплата по тарифным ставкам и сдельным
расценкам, затем премии и прочие виды оплат. Несмотря на рост фонда оплаты
труда работников, он нуждается в совершенствовании своей структуры вследствие
низкой доли выплат стимулирующего характера (премий, надбавок, социальных
выплат). Большое значение для анализа использования фонда зарплаты имеет
изучение среднего заработка работников предприятия, его изменение, а также
факторов, определяющих его уровень. Необходимо добиваться снижения
непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, что будет
свидетельствовать об улучшении организации производства и труда на предприятии.
В таблице 3.3 представлены данные, характеризующие использование фонда оплаты труда
рабочих-повременщиков.
Таблица 3.3 - Анализ
фонда заработной платы работников на повременно-премиальной оплате труда предприятия
торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска за 2006-2008 гг.
| Показатель |
2006 |
2007 |
2008 |
Отклонение
от 2007 г.
|
|
|
| Среднесписочная численность рабочих-повременщиков (ЧР), чел. |
5 |
6 |
8 |
+2 |
|
| Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д),
дн. |
220 |
218 |
214 |
+4 |
|
| Средняя продолжительность рабочей смены (П), час. |
7,94 |
7,80 |
7,85 |
+0,05 |
|
| Фонд повременной оплаты труда (ФЗП), тыс. руб. |
57 |
150 |
298 |
+148 |
|
|
Зарплата одного работника, руб.
среднегодовая (ГЗП)
|
11.4 |
25,0 |
37,3 |
+12,3 |
|
| среднедневная (ДЗП) |
0,05 |
0,11 |
0,17 |
+0,06 |
|
| среднечасовая (ЧЗП) |
0,01 |
0,01 |
0,02 |
+ 0,01 |
|
Из таблицы видно, за 2006-2008
гг. выросла средняя заработная плата работников предприятия, что обусловлено
как ростом инфляции и тарифных ставок, так и ростом производительности труда. Обобщенную
характеристику эффективности использования трудовых ресурсов дает
производительность труда.
Для эффективно работающей
организации темп роста производительности труда должен опережать темп роста
заработной платы. В таком случае считается, что часть созданной работниками
прибавочной стоимости остается в распоряжении организации и может быть
использована на ее развитие. Если же темп роста заработной платы в сопоставимых
ценах опережает темп роста производительности труда, то такая организация
продает имеющиеся у нее фонды и платит заработную плату не за сделанные работы.
Показатели соотношения ФОТ и производительности труда для предприятия торговли ООО
"Бонус" приведены в таблице 3.4
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 |
