Дипломная работа: Политика формирования капитала предприятия ОАО "Балаклавское рудоуправление им. М. Горького"
Кроме того, улучшение финансового
состояния предприятия и рост рентабельности собственного капитала за счет
повышения эффективности операционной деятельности повышают привлекательность
предприятия с точки зрения возможности размещения облигационного займа –
мощного источника финансирования капитала предприятия. Это в свою очередь
позволит расширить объемы инвестиционной деятельности и создать альтернативу
уже имеющимся источникам, что приведет к удешевлению средневзвешенной стоимости
предприятия.
Таким образом, вышеизложенные
рекомендации в случае их выполнения могут повысить эффективность деятельности
данного предприятия, а также подготовить предприятие к проведению процедуры
приватизации.
3.5 Социально-экономические и
правовые аспекты охраны труда
Анализ статистических
данных и опыта работы, отечественных и зарубежных горнодобывающих предприятий
показал, что уровень производственного травматизма обусловлен на уровне 3-7%
опасными условиями труда (горно-геологическими, природными и
технико-технологическими факторами) и на 93-97% — опасными действиями
персонала: отступлениями от должностных и технологических инструкций,
нарушениями правил безопасности, личной неосторожностью. Причинами опасных
действий персонала чаще всего являются несоответствие выполняемым функциям
профессиональной квалификации и квалификации в области обеспечения
безопасности, а также неэффективность использования полномочий — то есть
недостаточная компетентность. Компетентность работника предполагает не только
наличие определенного уровня профессиональных знаний, умений и навыков, но и
способность своевременно и адекватно их применять.
Таким образом, устойчиво
снижать уровень травматизма возможно путем приведения в соответствие
выполняемым функциям компетентности работников горнодобывающего предприятия,
действия которых имеют определяющее влияние на обеспечение эффективности и
безопасности производства (рабочий, мастер, начальник участка, главный инженер,
директор). Методическое обеспечение развития компетентности персонала в
настоящее время можно оценить как не соответствующее требованиям внешней
социально-экономической среды и условиям производства. В связи с этим
исследование влияния компетентности работников предприятия на производственный
травматизм является актуальной научно-практической задачей, а разработка в процессе
ее решения научно-методических рекомендаций по развитию компетентности
персонала и их реализация на предприятии позволит сократить количество травм,
обусловленных опасными действиями персонала.
Темпы снижения уровня
травматизма на предприятии не соответствуют темпам развития производства. В
рыночных условиях предприятие вынужденно было значительно повысить
эффективность, и обеспечение безопасности производства не вошло в число
приоритетных направлений развития предприятия.
Это привело к тому, что
на предприятии существующий уровень травматизма является сдерживающим фактором
повышения эффективности функционирования, поскольку аварии и травмы влекут за
собой высокий уровень внеплановых экономических потерь, а также приводят к
простоям производства, что отражается на стабильности поставок, качестве и
себестоимости продукции.
В Украине традиционно
безопасность производства обеспечивалась техническими, инженерными решениями;
организационные и управленческие решения не входили в число приоритетных, хотя
и предусматривались в концепциях и программах развития предприятия.
Технические и
технологические меры снижают общий уровень травматизма, однако новое
оборудование, сокращая количество аварий и травм, приводит к увеличению их
тяжести.
Оценка значимости причин
возникновения несчастного случая представляет определенную сложность, поскольку
в формировании опасной ситуации участвует множество факторов. Тем не менее, в
ходе анализа показателей функционирования было выявлено, что основными,
наиболее значимыми факторами возникновения несчастных случаев являются
организационные причины - неудовлетворительная организация производственного
процесса, в частности, осуществления опасных видов работ, а также нарушения
технологического регламента и трудовой (производственной) дисциплины. Факторы,
формирующие сегодняшний уровень травматизма на производстве, были
проанализированы по причинам возникновения травм на предприятиях концерна
УкрРудПром, куда входит ОАО «Балаклавское рудоуправление имени М. Горького».
Таблица 3.5.1 -
Распределение несчастных случаев по причинам происшествия за 2006год
Причины
несчастных
случаев
Степень тяжести
несчастного
случая
|
Тяжелые несчастные случаи
(%)
|
Нечастные
случаи со
смертельным
исходом
(%)
|
Конструктивные недостатки оборудования |
8 |
8 |
Техническое состояние зданий и сооружений, |
4 |
2 |
Несовершенство и нарушение технологии |
26 |
14 |
Недостатки в обучении безопасным приемам труда |
14 |
8 |
Недостаточный контроль ответственных лиц |
13 |
22 |
Нарушение производственной дисциплины |
12 |
16 |
Неприменение средств индивидуальной защиты |
10 |
7 |
Допуск к работе необученного персонала |
3 |
6 |
Нахождение в опасной зоне прочих лиц |
10 |
17 |
Такая структура причин травмирования
обусловлена несоответствием квалификации персонала задачам обеспечения
безопасности производства. Рассмотрение организационных причин травмирования
показывает, что практически все они (около 95%) обусловлены данным фактором. Например,
нарушения требований безопасности производства работниками свидетельствует о
недостаточной квалификации как инженерно-технических работников (в части
управления и организации производственных процессов), так и рабочих,
квалификация которых не позволяет выполнять собственные функции с достаточной
степенью ответственности. То есть речь идет о недостаточной компетентности
персонала в процессе осуществления производственной деятельности и обеспечения
безопасности.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33 |