Курсовая работа: Статистический анализ занятости населения
2. В
настоящее время в России существует около 2500 бирж труда, что явно недостаточно
для такой огромной страны. Население плохо информировано о территориальном
расположении данных служб, значительна удаленность ЦЗ от ряда населенных
пунктов, особенно в сельской местности, где расстояние до ближайшего ЦЗ может
превышать 80 км.
3. Закон о
занятости включает положение о том, что граждане России, получающие выходное
пособие от предприятия (организации), не могут претендовать на пособие по
безработице. Это означает, что многие из числа потерявших работу и получивших
выходное пособие как минимум в течение двух месяцев не видя смысла обращаться в
ЦЗ, то есть немалая часть краткосрочных безработных, по-видимому, исключается
из официальных данных.
4.
Предполагается, что предприятие, высвобождающее работников, должно
информировать их о необходимости регистрации в районном ЦЗ. Однако у
предприятий нет ни стимулов, ни обязанностей выполнять эту функцию. Более того,
предприятие, сокращающее занятых, скорее всего, находится в трудном
материальном положении, и для него выгоднее не информировать работников,
поскольку в таком случае оно не будет выплачивать им выходное пособие за третий
месяц.
5.
Возможности ЦЗ по трудоустройству безработных ограничены. Обследование
промышленных предприятий, проведенное в июле 2005 г., показало, что подавляющее большинство руководителей не прибегают к услугам ЦЗ при поиске и
найме рабочей силы даже при росте ее предложения на рынке труда.
6.
Вероятность получения пособия по безработице для обратившегося в ЦЗ невелика, а
размер выплачиваемого пособия, как правило, минимальный.
7.
Переподготовка безработных через ЦЗ осуществляется недостаточно эффективно.
8. В
последние годы увеличилось число работников, которые находятся в
административных неоплачиваемых отпусках. Нередко именно таким способом
администрация предприятий «сохраняет» численность рабочего коллектива, занижая
тем самым среднюю заработную плату по предприятию и избегая повышенного
налогообложения фонда оплаты труда.
Отличительной
чертой России являются необычно большой отток из рядов безработных. Сопоставляя
ситуацию в России с восточноевропейскими странами, рынок труда в которых
характеризуется низкими показателями притока в ряды безработных, но еще более
низкими показателями оттока, мы обнаруживаем, что в России во многом
противоположная картина – с низкими притоками в безработицу, но динамичным
оттоком, включая трудоустройство. Начиная с первого квартала 1998 г. началось увеличение притока, приведшее к тому, что ежемесячный темп притока в ряды
безработных составил 0,5 % (от численности занятых).
Хотя
показатель трудоустройства остается на высоком уровне: 6 – 7 % безработных
ежемесячно находят работу. Как для притока, так и для оттока характерны очень
высокие и устойчивые во времени показатели межрегиональных различий.
Низкие
показатели притока связаны с решением предприятий, которые могут как
целенаправленно сокращать излишнюю рабочую силу, так и полагаться на
добровольное выбытие работников - в связи с уходом на пенсию и с увольнением по
собственному желанию. В принципе, рост уровня увольнений должен как-то
проявиться в повышении притока в ряды безработных. Однако предприятия весьма
неохотно и слабо сокращают работников. Значительная часть притока в ряды
безработных связана с добровольными решениями рабочих. Следует, однако,
оговориться: разграничительную черту между добровольными и вынужденными
увольнениями провести достаточно трудно, ибо уход с работы по собственному
желанию может быть вынужденным. Но, даже имея это в виду, следует отметить, что
часть добровольно оставляющих свое место работы среди всех, кто становится
безработными, преобладает, а это имеет оправдание только в том случае, если
вероятность трудоустройства достаточно велика.
Со стороны
оттока из рядов безработных данные Федеральной службы занятости показывают, что
уровень трудоустройства не только высок - свыше 40 % всего оттока, - но и
направляется почти исключительно в государственные предприятия, с постепенным
ростом доли сферы услуг и сокращении доли промышленности и сельского хозяйства.
Хотя и наблюдается рост средней продолжительности поисков работы, что 60-80 %
трудоустраивающихся находят работу менее чем за 4 месяца
3 Статистический анализ занятости населения
Анализ динамики явления производится
на основе рядов динамики. Ряд динамики, или временной ряд – это
последовательность упорядоченных во времени числовых показателей,
характеризующих развитие изучаемого явления. Основная цель анализа рядов
динамики состоит в изучении явления во времени.
По данным различных статистических
изданий у нас имеются данные о занятости населения за период 1998 – 2009 гг. К
ним относится численность экономически активного населения страны, число
безработных, а также число официально зарегистрированных безработных. Ключевым
показателем уровня занятости в стране является общий уровень безработицы.
Именно его динамику мы и будем анализировать в данной главе. Пользуясь
исходными данными, рассчитаем уровни безработицы для всего исследуемого
периода.
Таблица 1 - Динамика занятости
населения в РФ в 1998 – 2009 гг.
Год |
Численность ЭАН, млн. чел. |
Численность безработных, млн. чел. |
Численность официально
зарегистрированных безработных, млн. чел. |
Уровень безработицы, % |
1998 |
71,7 |
6,6 |
2,21 |
9,21 |
1999 |
70,9 |
6,7 |
2,31 |
9,45 |
2000 |
69,7 |
6,7 |
2,46 |
9,61 |
2001 |
68,1 |
8,1 |
2,01 |
11,89 |
2002 |
66,7 |
8,9 |
1,89 |
13,34 |
2003 |
67,9 |
8,7 |
1,48 |
12,81 |
2004 |
71,9 |
7,6 |
0,99 |
10,57 |
2005 |
71,1 |
6,4 |
1,19 |
9,00 |
2006 |
71,3 |
5,7 |
1,14 |
7,99 |
2007 |
71,4 |
6,2 |
1,57 |
8,68 |
2008 |
73,8 |
5,5 |
1,92 |
7,45 |
2009 |
74,2 |
5,6 |
1,84 |
7,55 |
Произведем анализ динамики уровня
безработицы за 12 лет в период с 1998 по 2009 гг.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23 |