Курсовая работа: Динамика производительности труда
Характеристика |
Значение |
Среднее значение |
0,000 |
Дисперсия |
3,091 |
Приведенная дисперсия |
7,213 |
Средний модуль остатков |
1,617 |
Относительная ошибка |
3,480 |
Критерий
Дарбина-Уотсона |
1,440 |
Коэффициент
детерминации |
0,999 |
F - значение ( n1 = 2,
n2 = 4) |
710,292 |
Критерий адекватности |
54,402 |
Критерий точности |
72,190 |
Критерий качества |
67,743 |
Уравнение значимо с
вероятностью 0.95 |
Коэффициент детерминации R2=0,999
показывает долю вариации (изменения) результативного признака под воздействием
изучаемых факторов т.е. 99,9% изменения зависимой переменной (Y) производительности труда учтено в
модели и обусловлено влиянием включенных факторов (Х1-3).
Относительная ошибка εотн=3,48%, что
свидетельствует об неудовлетворительном уровне точности данной модели.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Производительность труда
— это плодотворность трудовой деятельности работников в сфере материального
производства. В работе Великий почин В. И. Ленин отмечал: «Производительность
труда, это, в последнем счете, самое важное, самое главное для победы нового
общественного строя».
Согласно Конституции РФ
государство обеспечивает рост производительности труда, повышение эффективности
производства и качества работы, опираясь на творческую активность трудящихся,
социалистическое соревнование, достижения научно-технического прогресса.
Основной путь развития экономики
в стране — интенсивный. Следовательно, важнейшие показатели развития и
совершенствования народного хозяйства — это показатели эффективности
общественного производства. В системе показателей, характеризующих
эффективность общественного производства, ведущий — производительность труда.
Неуклонный рост производительности труда — один из экономических законов
социализма.
Уровень
производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в
единицу времени: отношением количества произведенной продукции к живому труду,
непосредственно затраченному на ее производство, или же ко всему воплощенному в
ней труду — живому и овеществленному.
В работе рассматривался
сельскохозяйственный производственный кооператив «Маяк» Давлекановского района.
За анализируемый период
(2005-2007 гг.), в целом произошло понижение результативных показателей, таких
как: нагрузка на 1 среднегодового работника, получено валовой продукции,
окупаемость затрат.
В 2007 году по данным
статистической отчетности, анализируемое предприятие не проводило посевных
работ, что неблагоприятно сказалось на валовой продукции.
Снижение среднегодовой
численности на 12 человек дало снижение нагрузки на 1 среднегодового работника.
Несмотря на снижение ОПФ,
снижение численности на 12 человек, увеличило нагрузку по ОПФ приходящегося на
1 среднегодового работника.
Основные пути сокращения
текучести кадров в сельском хозяйстве следующие: улучшение условий труда и быта
работающих, обеспечивающих высокую производительность труда и повышение
квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания;
совершенствование оплаты труда и его нормирования. Также для борьбы с
текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения.
Проведение анализа
динамики результативных показателей производительности ухудшились. Наиболее
положительные результаты достигнуты в 2005 и 2006 гг., поскольку среднегодовая
численность достигла 32 человека, валовый сбор продукции соответственно: в 2005
году – 3817 тыс. руб., в 2006 году – 3058 тыс. руб.
Таким образом, необходимо
разработать мероприятия по повышению производительности труда и эффективного
использования трудовых и материальных ресурсов.
Проследив динамику
изменения производительности труда за 2001-2007 гг. видно, что
производительность труда в течение 7 лет изменялось неравномерно – то
повышаясь, то понижаясь, но в целом с 2001 по 2007 года количество дней снизилось
на 0,3 дня.
Показатель 285,62 –
средний – характеризует высокую производительность труда работников
предприятия. Самый высокий показатель в 2005 г. – 310 тыс. руб./чел., самый низкий в 2006 г. – 248,46 тыс. руб./чел.
При выявлении тенденции
изменения производительности труда производительность труда в течение 7 лет
понижалась, причем ежегодно с 2001 по 2007 года оно снижалась в среднем на
4,4275 тыс. руб.
Проведенный анализ
показателей колеблемости ряда динамики производительности труда, показал
следующие результаты:
1)
размах
определяется как разница между макс. и мин. значениями. Для данного примера
равно 57. Колеблемость признака является высокой. Недостатком является то, что
величина определяется двумя крайними признаками, в то время как вариация
признака складывается из всех его значений;
2)
среднее линейное
отклонение учитывает все значения варьирующего признака и представляет собой
среднюю арифметическую взвешенную абсолютных отклонений значений признака от
среднего уровня. Среднее линейное отклонение равно 0,0014;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 |