Курсовая работа: Балансовый метод в статистическом изучении трудовых показателей
Данные баланса
позволяют подробно изучить структуру календарного, табельного и максимально
возможного фондов рабочего времени и степень использования каждого из них
(путем сравнения фактически отработанного времени с соответствующими фондами).
Особое внимание при этом обращается на потери рабочего времени. Пример
составления баланса рабочего времени рассмотрен в расчетной части курсовой
работы в задании 4.
Для
оценки
кадровой
политики
фирмы
определяют
общее
число
принятых
и
выбывших
работников,
а
также
строят
распределения
по
источникам
поступления
и
направлениям
выбытия.
На
основе
этих
данных
может
быть
построен
баланс
движения
кадров
(таблица 1.4):
Таблица
1.4
Структура
баланса движения кадров
| Катего-рии и группы персо-нала |
Нали-чие на начало пери-ода |
Поступило за период |
Выбыло за период |
Нали-чие на конец пери-ода |
В т.ч. рабо-тавших весь период |
| Всего |
В том числе по источникам |
Всего |
В том числе по источникам |
|
Необходимый
оборот
|
Текучесть |
| По иници-ативе пред-приятия |
По направ-лению из учебных заведе-ний |
Перевод
из других предпри-ятий
|
По причинам физиол. характера |
По при-чинам, предусм. законом |
По собств. жела-нию |
По при-чинам, не предусм. законом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Для
характеристики
направлений
выбытия
работников
используют
две подгруппы – необходимый оборот и текучесть кадров. К
необходимому
обороту
относят
выбытие
по
причинам
физиологического
характера:
в
связи
со
смертью,
длительной
болезнью,
невозможностью
по
состоянию
здоровья
продолжать
работу
на
данном
предприятии,
достижением
пенсионного
возраста.
Так же к
необходимому
обороту
относят
выбытие
по
причинам,
прямо
предусмотренным
законом:
окончание
срока
трудового
договора,
призыв
в
армию,
поступление
в
образовательное
учреждение
с
отрывом
от
производства,
избрание
в
выборные
органы
государственной
власти,
перевод
на
другие
предприятия,
переезд
к
месту
жительства
супруга
и
др.
К
излишнему
обороту
(текучести
кадров)
относят
увольнение по собственному
желанию,
так же по причинам,
непосредственно
законом
не
предусмотренные
- за
прогулы
и
другие
нарушения
трудовой
дисциплины).
На
макроуровне составляется баланс трудовых ресурсов. Он является средством оценки
трудового потенциала и источником информации о его использовании. Он
представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых
ресурсов и благодаря этому служит полезным инструментом для объединения всей
имеющейся информации о рынке труда. С помощью баланса трудовых ресурсов
раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в
распределении ее по отраслям экономики и видам экономической деятельности,
между отдельными регионами страны.
Баланс
трудовых ресурсов составляется ежегодно на основе интеграции данных из
различных источников как в целом по России, так и по субъектам Российской
Федерации. Показатели баланса трудовых ресурсов рассчиты-ваются в среднем за
год.
Таблица
1.5
Структура
баланса трудовых ресурсов
| №
п/п |
Наименование
показателя |
Тысяч
человек |
|
|
Формирование
трудовых ресурсов
|
|
| 1 |
Численность
трудовых ресурсов - всего |
|
|
|
в
том числе: |
|
| 2 |
трудоспособное
население в трудоспособном возрасте |
|
| 3 |
из него работающие
граждане других государств |
|
| 4 |
лица старше
трудоспособного возраста, занятые в экономике |
|
| 5 |
подростки,
занятые в экономике |
|
|
|
Распределение
трудовых ресурсов
|
|
| 6 |
I.
Среднегодовая численность занятых в экономике
на
основной работе – всего: |
|
|
|
в том числе по формам
собственности: |
|
| 7 |
государственная |
|
| 8 |
муниципальная |
|
| 9 |
собственность
общественных и религиозных организаций |
|
| 10 |
смешанная
российская |
|
| 11 |
иностранная,
совместная российская и иностранная |
|
| 12 |
частная |
|
|
|
из
нее: |
|
| 13 |
крестьянские
(фермерские) хозяйства |
|
| 14 |
частные
организации |
|
| 15 |
лица, занятые
индивидуальным трудом и по найму
у
отдельных граждан |
|
| 16 |
лица, занятые в
домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации |
|
|
|
II.
Население, не занятое в экономике |
|
| 17 |
Учащиеся в
трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы |
|
| 18 |
Трудоспособное
население в трудоспособном возрасте,
не
занятое в экономике и обучением с отрывом от работы |
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 |
