Курсовая работа: Балансовый метод в статистическом изучении трудовых показателей

Тсп = 998:10 = 99,8 чел.

Среднеявочная численность равна:

Тя = 810:8 = 101,25 чел.

Показатели использования рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени – общая сумма человеко-дней явок и неявок (включая праздничные и выходные дни) всех работников за определенный пероид.

Фкал =

Табельный фонд рабочего времени определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих и количеством праздничных и выходных чел/дней (чел/часов):

Фтаб = Фк – Фпразд – Фв

Максимально возможный фонд рабочего времени характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска, и определяется в чел/днях:

Фmax = Фк – (Фпразд + Фв + Фотп) ×

Для анализа использования рабочего времени применяют следующие показатели:

Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:

кфк = Ффакт/Фкал

Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:

кфт = Ффакт/Фтаб

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

Кmax = Ффакт/Фmax

Образец расчетов показателей использования рабочего времени приведен в расчетной части курсовой работы в задании 4.

Показатели движения кадров

Общий оборот рабочей силы определяется балансовым отношением:

Qоб = Qприем + Qувольн., где

Qприем – общее число принятых;

Qувольн. – общее число уволенных.

Текучесть рабочей Qтек силы определяется суммой числа уволенных по собственному желанию и числа уволенных за нарушение трудовой дисциплины.

Для анализа оборота рабочей силы исчисляют следующие относительные показатели.

Коэффициент оборота рабочей силы:

Коборота =

Коэффициент оборота по приему:

Кп =

Коэффициент оборота по увольнению:

Ку =

Коэффициент текучести:

Ктек =

Пример. Изменение численности работников организации за год характеризуется следующими данными:

Состояло в списках организации:

- на начало года -158 чел.:

- принято за год – 46 чел.;

- выбыло за год - 22 чел.;

в том числе уволено:

- по собственному желанию – 15 чел.;

- за нарушение трудовой дисциплины – 2 чел.

Проанализируем процесс движения рабочей силы. Для анализа необходимо значение среднесписочной численности работников, которое можно получить как среднеарифметическую численности на начало и конец года:

Qоб = 46 +22 = 68

Коборота =68:170 =0,4 (40 %)

Кп =46:170 =0,2706 (27,06 %)

Ку =22:170 = 0,1294 (12,94 %)

Ктек =17:170 =0,1 (10 %)

Показатели производительности труда.

Уровень производительности труда (выработка) выражается количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени.

W =  , где

q - количество продукции, произведенное за определенный период времени:

T - общие затраты рабочего времени на производство данного количества продукции.

Трудоемкость:

Т =

В качестве единицы рабочего времени при определении производительности труда могут использоваться отработанные человеко-часы, человеко-дни, человеко-месяцы, человеко-годы, либо среднесписочная численность. Соответственно могут быть получены:

-  среднечасовая выработка (не учитываются внутрисменные простои);

-  среднедневная выработка;

-  среднемесячная выработка и т.д.

В стоимостном выражении выработка может быть представлена:

w = , где:

ВП – валовая продукция за месяц, квартал и т.д.;

 - среднесписочная численность.

1.3 Применение балансового метода в изучении трудовых показателей

Для полноты картины о фондах времени и их использовании рекомендуется применять балансы рабочего времени. При этом особенно наглядными балансы становятся, если они рассчитываются в среднем на одного работника. Общая форма баланса рабочего времени изображена в таблице 1.3:

Таблица 1.3

Структура баланса рабочего времени

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18