Курсовая работа: Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
-
численности рабочих:
DФРВЧР = (ЧР2006 – ЧР2005)*Д2005
*П2005 = (118 - 121)*228*7,6 = - 5198,40 ч.
-
количества отработанных дней один рабочим:
DФРВД = ЧР2006*(Д2006 –
Д2005 )*П2005 = 118*(232 – 228)*7,6 = + 3587,30 ч.
-
продолжительности рабочего дня:
DФРВП = ЧР2006*Д2006 *(П2006
– П2005 ) = 118*232*(7,96-7,60) = + 9855,36 ч.
Очевидно, в ЗАО
«Югпроектстрой» использование трудовых ресурсов улучшилось в 2006 г. по сравнению с 2005 г. Целодневные потери рабочего времени снизились на 4 дня на каждого
рабочего предприятия, возрастание ФРВ произошло за счет качественных
показателей: за счет количества отработанных дней и продолжительности рабочего
дня.
Важнейшим показателем эффективности
использования труда является производительность труда. Об эффективности
использования труда в организации судят по таким показателям:
-
темп роста производительности труда;
-
доля прироста продукции за счет повышения производительности труда;
-
относительная экономия фонда оплаты труда.
Из данных таблицы 6 видно, что
объем выполненных работ в 2006 г. повысился по сравнению с 2005 г., увеличение выручки сказалось и на других показателях, таких как численность и выработка.
Таблица 6
Анализ производительности труда ЗАО «Югпроектстрой»
в 2005 – 2006 г.г.
Показатели |
2005 г. |
2006 г. |
Темп прироста,
% |
1. Объем
выполненных работ, тыс. руб. |
114783 |
124533 |
+8,49 |
2. Среднесписочная
численность работающих, чел. |
217 |
212 |
- 2,30 |
3.
Среднесписочная численность рабочих, чел. |
121 |
118 |
- 2,48 |
4.
Производительность труда, тыс. руб./год
- в том
числе рабочих
|
529
949
|
587
1055
|
+10,96
+11,17
|
Объем выполненных работ в 2006 г. повысился по сравнению с 2005 г. на 8,49%, это объясняется увеличением выпуска продукции.
Увеличение выручки сказалось и на других показателях, таких как численность и
выработка.
Значения приращения численности
работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор
количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; уменьшение
численности работающих положительно сказывается на показателях экономичности
производства – себестоимости и других, так как дополнительные работники
означают и дополнительные затраты на оплату труда.
Второй фактор – качественный. На годовую
выработку работающего влияет – использование рабочего времени в течении года
(экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой»
производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего
(интенсивность труда).
Следует также установить соответствие
между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.
Изменение среднего заработка работающих
за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его
индексом, который рассчитывается по формуле:
I сз = ,
(1)
где I сз - индекс изменения среднего
заработка;
СЗф - средняя зарплата за 2006 г.;
СЗпл - средняя зарплата за 2005 г.
Аналогичным образом рассчитывается
индекс производительности труда (Iгв).
В 2006 г. индекс изменения среднего заработка составил 1,1013 (11740/10660), индекс производительности труда составил
1,1096 (587/529).
Таким образом, темпы роста
производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы 1
работающего на 0,83%, а заработной платы рабочих – на 3,9%. Соблюдение этого
принципа в ЗАО «Югпроектстрой» позволяет добиться снижения себестоимости услуг
и роста прибыли предприятия.
Для определения суммы экономии или
перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением соответствий между темпами
роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую
формулу:
Э = ФЗПф ×
(2)
Э = 11740 × = - 88,48 тыс. руб.
Таким образом, более высокие темпы роста
производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда
способствовали экономии фонда зарплаты на сумму 88,48 тыс. руб.
2.2. Анализ переменной и постоянной части фонда заработной
платы
Анализ использования трудовых ресурсов
на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в
тесной связи с оплатой труда. Анализ фонда оплаты труда персонала проведем по
данным табл. 7
Таблица 7
Анализ фонда оплаты труда персонала в
2005 – 2006 г.г., тыс. руб.[12]
Категории персонала |
2005 г. |
2006 г. |
ФОТ |
переменная часть |
постоянная часть |
премии
и иные выплаты
|
ФОТ |
переменная часть |
постоянная часть |
премии
и иные выплаты
|
Рабочие |
6050 |
1020 |
4980 |
50 |
6490 |
1180 |
5120 |
190 |
Специалисты |
2240 |
820 |
410 |
1010 |
2380 |
960 |
380 |
1040 |
Служащие |
300 |
80 |
180 |
40 |
350 |
50 |
250 |
50 |
Ученики |
140 |
- |
140 |
- |
160 |
- |
160 |
- |
Младший обслуживающий персонал |
960 |
120 |
840 |
- |
1120 |
140 |
920 |
60 |
Пожарно-сторожевая охрана |
720 |
600 |
20 |
100 |
960 |
160 |
700 |
100 |
Медицинские работники |
250 |
- |
250 |
- |
280 |
- |
250 |
30 |
Итого: |
10660 |
2640 |
6820 |
1200 |
11740 |
2490 |
7780 |
1470 |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 |