Курсовая работа: Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
Поскольку изменения качественного
состава персонала происходит в результате его движения, то проведем анализ
движения работников ЗАО «Югпроектстрой» (табл. 4).[9]
Таблица 4
Анализ
движения работников ЗАО «Югпроектстрой» в 2005 – 2006 г.г.
Показатели |
2005 г. |
2006 г. |
Абсолютное отклонение |
Выбыло работающих с предприятия
-
рабочие
-
специалисты
-
служащие
-
ученики
-
младший обслуживающий персонал
-
пожарно-сторожевая охрана
-
медицинские работники
|
8
5
-
-
2
1
-
-
|
5
3
-
1
-
-
1
-
|
-3
-2
-
+1
-2
-1
+1
-
|
Принято работающих на предприятие
-
рабочие
-
специалисты
-
служащие
-
ученики
-
младший обслуживающий персонал
-
пожарно-сторожевая охрана
-
медицинские работники
|
5
1
-
-
3
1
-
-
|
5
-
1
-
3
-
1
-
|
-
-1
+1
-
-
-1
+1
-
|
3. Среднесписочное число работающих на предприятии |
217 |
212 |
-5 |
4. Коэффициент оборота по приему |
0.0230 |
0.0236 |
+0.0006 |
5. Коэффициент оборота по выбытию |
0.03687 |
0.02358 |
-0.01329 |
6. Коэффициент текучести |
0.03226 |
0.02358 |
-0.00868 |
7. Коэффициент постоянства кадров |
0.963 |
0.976 |
+0.013 |
По данным таблицы 4 можно сделать вывод
об относительной стабильности кадров на предприятии. Коэффициент оборота по
приему в 2006 г. превышает коэффициент оборота по приему в 2005 г. на 0.0006, это связано с расширением мощностей предприятия и увеличением специализации на рабочих
местах.
В основном текучесть кадров наблюдается
среди рабочих, причем коэффициент текучести в 2006 г. равен коэффициенту оборота по выбытию, что свидетельствует о том, что в основном работники
увольнялись по собственному желанию. В 2005 г. наблюдалось увольнение за счет сокращения кадров. Коэффициент постоянства кадров растет в 2006 г. по сравнению с 2005 г., что также положительно характеризует предприятие.
Полноту использования персонала
предприятия можно оценить по количеству отработанных дней в году, а также по
степени использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени зависит от
численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за
год и средней продолжительности рабочего дня (ФРВ = ЧР*Д*П).[10]
Проведем анализ в целом по предприятию за 2005 – 2006 г.г. (табл. 5).
Таблица 5
Использование трудовых ресурсов
предприятия в 2005 – 2006 г.г.[11]
Показатель |
Значение показателя |
Отклонение |
2005 г. |
2006 г. |
Среднегодовая численность рабочих (ЧР) |
121 |
118 |
- 3 |
Отработано дней одним рабочим за год (Д) |
228 |
232 |
+ 4 |
Отработано часов одним рабочим за год (Ч) |
1733 |
1846 |
+ 113 |
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. |
7,60 |
7,96 |
+ 0,36 |
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч. |
209669 |
217913 |
+8244 |
В 2006 г. фонд рабочего времени возрос на 8244 чел.-ч. (или на 3,93%) по сравнению с 2005 г., в том числе за счет изменения:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 |