Курсовая работа: Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
Сумма удержаний за просроченную
дебиторскую задолженность (ДЗ) равна 0,5% от суммы просроченной свыше 15 дней
дебиторской задолженности контрагентами отдела.
Сумма возврата удержаний (В озвр.
ДЗ) – это сумма, равная:
75% удержаний последнего месяца по
просроченной дебиторской задолженности контрагентов отдела, при возврате
просроченной дебиторской задолженности данными контрагентами с начисленными
штрафами и пенями;
45% удержаний последнего месяца по
просроченной дебиторской задолженности контрагентов отдела, при возврате
просроченной дебиторской задолженности данными контрагентами без уплаты штрафов
и пеней.
Таким образом, итоговая формула расчета
размера оплаты труда для менеджеров среднего звена ЗАО «ЮГПРОЕКТСТРОЙ» будет
выглядеть следующим образом:
ЗП = оклад +ПЧ, где
(9)
ЗП – заработная плата менеджера.
Применение данной системы позволит
повысить заинтересованность начальников отделов в конечных результатах
деятельности ЗАО «Югпроектстрой».
Обобщая изложенный в курсовой работе
материал, можно сделать следующие выводы.
От обеспеченности предприятия трудовыми
ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность
выполнения всех работ, степень использования оборудования, и как следствие –
объем производства продукции (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд
других экономических показателей.
В связи с этим в процессе выполнения
курсовой работы на основе изучения теоретической и методической базы анализа
использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы был решен ряд задач:
-
изучена обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
-
произведена оценка эффективности использования персонала предприятия;
-
проведен анализ фонда заработной платы и эффективности его использования
на фактических данных объекта исследования.
На анализируемом предприятии – ЗАО «Югпроектстрой»
применяются простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда.
Реализация основных положений организации труда заложена в коллективном
договоре работников и ЗАО «Югпроектстрой». Коллективный договор предприятия
заключен в соответствии с законодательством РФ и распространяется на всех
работников предприятия.
Проведенный в курсовой работе анализ
организации производства и труда ЗАО «Югпроектстрой» позволил сделать выводы о
том, что предприятие работает ритмично, объем реализации возрастает в 2006 г., увеличение выручки сказалось и на других показателях, таких как численность и выработка.
Темпы роста производительности труда
опережают темпы роста средней заработной платы 1 работающего на 0,83%, а
заработной платы рабочих – на 3,9%. Соблюдение этого принципа в ЗАО «Югпроектстрой»
позволяет добиться снижения себестоимости услуг и роста прибыли предприятия.
Предприятие практически полностью
обеспечено персоналом в соответствии с плановой потребностью. Исключением
является меньшее количество младшего обслуживающего персонала за счет
увеличения числа совместителей на этих должностях. Судя по среднему тарифному
разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по
средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за 2006 год
несколько повысился.
В целом в ЗАО «Югпроектстрой»
использование трудовых ресурсов улучшилось в 2006 г. по сравнению с 2005 г. Целодневные потери рабочего времени снизились на 4 дня на каждого
рабочего предприятия, возрастание ФРВ произошло за счет качественных
показателей: за счет количества отработанных дней и продолжительности рабочего
дня.
Наибольший удельный вес в составе
средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый
в себестоимость продукции, однако в 2006 г. в общем ФЗП возрастает доля выплат за счет фонда социальной защиты на 0,53%, что позитивно характеризует
предприятие.
Рост фонда зарплаты в 2006 г. произошёл в основном за счёт роста среднегодовой оплаты труда рабочих-повременщиков (на
1117134 руб.). Сокращение численности рабочих привело к экономии в сумме
157142,5 руб.
Резервом дальнейшего роста
производительности труда и повышения эффективности фонда оплаты труда является
сокращении целосменных простоев (влечет рост продолжительности рабочего дня и
среднечасовой выработки рабочего), этого можно достигнуть за счет модернизации
парка оборудования и своевременного ремонта машин и механизмов, а также за счет
мероприятий по планированию рабочего времени. Пересмотр организационной
структуры предприятия (увеличение удельного веса рабочих в общей численности
персонала), внедрение гибкой системы оплаты труда также может привести к росту
рентабельности использования фонда заработной платы.
Нормативные акты
1. Гражданский
Кодекс РФ - М.: Книга сервис, 2006. – 320 с.
2.
Налоговый Кодекс РФ (в двух частях) - М.: Книга сервис, 2006. – 384 с.
3.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ - М.: Книга сервис, 2006. – 314 с.
4. Федеральный
закон «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федеральных законов от
29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 01.10.2002 № 127-ФЗ)
5.
Постановление
Правительства РФ от 11 апреля 2002 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы»
Учебная литература
6.
Бланк И.А. Управление активами. –К.: Ника-Центр, 2006.
7.
В.В.Ковалев и Вит. В. Ковалев. «Анализ финансовой отчетности» - М.:
Финстатинформ, 2006.
8.
Ващенко Т. П. Математика финансового менеджмента. - М.: Перспектива, 2006 г.
9.
Незамайкин В.Н., Юрзинова И.Л. Финансы организаций: менеджмент и
анализ.: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Эксмо, 2005.
– 512 с.
10.
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. -
М.: «ИНФРА-М», 2004.
11.
Финансы, деньги, кредит: Учебник / Под. ред. О.В. Соколовой. – М.: Юрист,
2006. – 784 с.
12.
Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - М.; ИНФРА-М,
2004.
Периодическая литература
13.
Денисова А. Каждому по способностям или каждому по труду? // «Управление
персоналом», № 16, август 2006 г.
14.
Гейц И.В. Организация и правовое регулирование бестарифной системы оплаты
труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности и видов
деятельности // «Консультант бухгалтера», № 2, февраль 2003 г. – 24 с.
15.
Гейц И.В. Разработка положения по оплате труда – «Консультант
бухгалтера», № 12, декабрь 2005 г.
16.
Егоров В. О пользе почасовой оплаты труда – «Новая бухгалтерия», выпуск
3, март 2005 г.
17.
Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства
по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора //
«Управление персоналом», № 16, август 2006 г.
18.
Фомичева Л.П. Изменения в Трудовом кодексе РФ // «БУХ.1С», № 8, август 2006 г.
19.
Архивные данные работы бухгалтерии ЗАО «ЮГПРОЕКТСТРОЙ»
20.
Положение по оплате труда – «Бюджетный учет», № 4, апрель 2005 г.
[1] согласно статье 129 ТК РФ
[2] согласно статье 130 ТК РФ
[3] согласно статье 135 ТК РФ
[4] Фомичева
Л.П. Изменения в Трудовом кодексе РФ // «БУХ.1С», № 8, август 2006 г.
[5]
С 01.01.02. входят в элемент «Затраты на оплату труда» согласно НК РФ. См.:
налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая (с изменениями и
дополнениями). Официальный текст.
[6] Савицкая Г.В. Анализ
хозяйственной деятельности предприятия: учебник. - М.: «ИНФРА-М», 2004. с. 130
[7]
Архивные данные работы бухгалтерии ЗАО «ЮГПРОЕКТСТРОЙ»
[8]
Архивные данные работы бухгалтерии ЗАО «ЮГПРОЕКТСТРОЙ»
[9]
Архивные данные работы бухгалтерии ЗАО «ЮГПРОЕКТСТРОЙ»
[10]
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 3-е
изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – с. 134
[11]
Архивные данные работы бухгалтерии ЗАО «ЮГПРОЕКТСТРОЙ»
[12]
Архивные данные работы бухгалтерии ЗАО «ЮГПРОЕКТСТРОЙ»
[13]
Архивные данные работы бухгалтерии ЗАО «ЮГПРОЕКТСТРОЙ»
[14]
Архивные данные работы бухгалтерии ЗАО «ЮГПРОЕКТСТРОЙ»
|
