Курсовая работа: Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
Курсовая работа: Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
Анализ
использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ЗАО «Югпроектстрой»
Содержание
ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
........................5
1.1.
Основные понятия
и нормативно-правовое регулирование использования трудовых ресурсов и
начисления заработной платы в РФ.. ......5
1.2.
Цели, задачи и
источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
........................................................................................8
2.
АНАЛИЗ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗАО «ЮГПРОЕКТСТРОЙ»
......................................11
2.1.
Анализ
обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности использования
персонала предприятия ...................................11
2.2.
Анализ переменной
и постоянной части фонда заработной платы....... 17
2.3.
Анализ
эффективности использования фонда заработной платы..........22
3.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО
ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ЗАО
«ЮГПРОЕКТСТРОЙ»..................................................................26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
....................................................................................................31
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ...........34
В настоящее время в соответствии с
изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и
политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены
непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы,
системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Трудовые доходы каждого работника
определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы
предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников
предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.
Заинтересованность работников
предприятия в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от
выбранных способов оплаты труда и, с другой стороны, непосредственно влияет на
результаты финансово-хозяйственной деятельности любого предприятия, т.к. в
данном случае реализуется так называемый «человеческий фактор».
Рыночные отношения дают простор для
действий объективных экономических законов, поэтому необходим метод,
инструментарий, позволяющий правильно оценивать происходящие финансовые
процессы и на этой основе принимать оптимальные управленческие решения. Анализ трудовых
ресурсов предприятия и фонда заработной платы направлен в первую очередь на
повышение эффективности данного участка, с целью удовлетворения потребностей
работников и собственников предприятия.
Исходя из сказанного выше анализ
трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы является одним из
важнейших в аналитической работе предприятия, и должен обеспечить оперативный
контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств,
включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера, что и
определило выбор темы курсовой работы «Анализ использования трудовых ресурсов и
фонда заработной платы ЗАО «Югпроектстрой», круг раскрываемых в ней вопросов и
логическую схему ее построения.
Целью данной курсовой работы является
проведение анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
конкретного предприятия. Исходя из целей, основными задачами данной курсовой
работы являются:
-
анализ основных понятий и нормативного регулирования вопросов использования
трудовых ресурсов предприятия;
-
определение целей, задач и источников проведения анализа;
-
проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
-
проведение анализа производительности труда;
-
проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования.
Объектом исследования настоящей курсовой
работы является Закрытое Акционерное Общество «Югпроектстрой» (сокращенное
название ЗАО «Югпроектстрой»). Основная сфера деятельности предприятия -
строительно-монтажные (10%) и проектно-изыскательские (90%) работы.
Предметом исследования являются трудовые
ресурсы и фонд заработной платы предприятия.
Теоретической и методической основой
проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по
теме курсовой работы. При этом были использованы источники учебной и
периодической литературы, методические материалы по вопросам организации оплаты
труда и фонда заработной платы. Широко использованы фактические материалы по
учету и отчетности.
1.1. Основные понятия и нормативно-правовое регулирование
использования трудовых ресурсов и начисления заработной платы в РФ
Вступившим
в силу с 1.01.2002 г. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) даны
понятия таких терминов, как «оплата труда» и «заработная плата». Под «оплатой
труда» понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.[1]
В
свою очередь «заработная плата» - это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким
образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и
отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета
(определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила
использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы
труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Государство,
как участник трудовых отношений, устанавливает и гарантирует:
-
величину минимального размера
оплаты труда в РФ;
-
величину минимального размера
тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;
-
меры, обеспечивающие
повышение уровня реального содержания заработной платы;
-
ограничение перечня оснований
и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также
размеров налогообложения доходов от заработной платы;
-
ограничение оплаты труда в
натуральной форме (только до 20% от фактически причитающихся к получению сумм
заработной платы);
-
обеспечение получения работником
заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его
неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
-
государственный надзор и
контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией
государственных гарантий по оплате труда;
-
ответственность работодателей
за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов,
коллективных договоров, соглашений;
-
сроки и очередность выплаты
заработной платы.[2]
Все
остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых
отношений, но с соблюдением требований законодательных актов. Непосредственно
системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат,
устанавливаются следующими нормативными документами:[3]
-
в отношении работников
организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными
нормативно- правовыми актами;
-
в отношении работников
организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от
предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
организаций;
-
в отношении работников других
организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами организаций, трудовыми договорами.
Таким образом, действующее
законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно
выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые они считают наиболее
целесообразными в конкретных условиях работы. Система, форма оплаты труда,
размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в трудовом
договоре и других актах, издаваемых на предприятии (например, в учетной политике
организации). О любых изменениях в условиях оплаты труда или о введении новых
условий администрация предприятия обязана предупредить работника не позднее,
чем за два месяца.[4]
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 |