Дипломная работа: Совершенствование мотивации труда как функции управления в ОАО "Хлебная база № 52"
Рассмотрим размер среднемесячной заработной платы отдельно по
категориям персонала.
Таблица 2.5 – Размер среднемесячной заработной платы, тыс. руб.
| Средняя
заработная плата |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
2009 г.
к 2005 г., % |
| Рабочие |
2300,0 |
3500,0 |
3850,0 |
4300,0 |
5330,0 |
231,7 |
| Руководители |
8000,0 |
8500,0 |
9500,0 |
10000,0 |
11200,0 |
140,0 |
| Специалисты |
6800,0 |
6850,0 |
7200,0 |
7600,0 |
8400,0 |
123,5 |
В 2009 г. средняя заработная плата рабочих составила 5330,0
руб., что больше на 231,7%, чем в 2005 г.; заработная плата руководителей увеличилась
на 140,0%, специалистов – на 123,5%.
Проанализируем состав заработной платы на примере расчетного
листка за апрель 2009 г.
Таблица 2.6 – Состав заработной платы в ОАО «Хлебная база №52»
(на примере заработной платы водителя)
| Составляющие |
Дни |
Часы |
Сумма |
Удержано |
|
| Оплата по
табелю |
20.00 |
– |
4840,00 |
НДФЛ |
1036,00 |
| Доплата
за ночные часы по табелю |
10.00 |
80.00 |
704,00 |
Удержан
штраф |
1605,00 |
| Ежемесячная
премия |
0.00 |
0.00 |
1386,00 |
|
|
| Районный
коэффициент |
0.00 |
0.00 |
1039,50 |
|
|
| Всего
начислено |
|
|
7969,50 |
Всего
удержано |
2641,00 |
| Итого к
выдаче |
|
|
5328,50 |
|
|
Как видим, заработная плата состоит из начислений оплаты за
отработанное время (по табелю), доплаты за ночные часы, ежемесячной премии и
районного коэффициента. Нет доплат за стаж, за хорошую работу, за уровень
образования.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 |
