Дипломная работа: Совершенствование мотивации труда как функции управления в ОАО "Хлебная база № 52"
Таблица 2.4 – Состав заработной платы работников ОАО «Хлебная
база №52», тыс. руб.
| Показатели |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
2009 г.
к 2005 г., % |
| Распределение
ФОТ в основной деятельности |
88840,0 |
123320,0 |
143910,38 |
193500 |
241150,0 |
271,4 |
| Основная
заработная плата |
31400,0 |
42180,0 |
51540,2 |
69660,0 |
86814,0 |
276,4 |
| Дополнительные
выплаты |
12520,0 |
19480,0 |
20410,18 |
27090,0 |
33761,0 |
269,6 |
| Вспомогательные
рабочие |
11000,0 |
16300,0 |
18500,0 |
23220,0 |
28938,0 |
263,1 |
| Руководители |
12000,0 |
17860,0 |
20000,0 |
25155,0 |
33399,2 |
278,3 |
| Специалисты |
10000,0 |
13500,0 |
16950,0 |
25600,0 |
28383,5 |
283,8 |
| Средняя
заработная плата по предприятию, руб. |
2300,0 |
3400,0 |
3850,3 |
4320,0 |
5300,0 |
230,4 |
Исходя из данных таблицы 2.3, можно заметить, что средняя заработная
плата за анализируемый период выросла на 3000,0 рублей или 230,4%, что
объясняется наступлением стабилизации экономики на предприятии, а также
повышением МРОТ в целом по стране.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 |
