Курсовая работа: Учет труда и его оплаты
Курсовая работа: Учет труда и его оплаты
«Учет труда и его оплаты»
Содержание
Введение
1. Теоретические основы
учета труда и его оплаты.
1.1
Виды, формы и
системы оплаты труда
1.1.1 Доплаты и надбавки
1.2
Документальное
оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по
временной нетрудоспособности
1.3
Налоговый учет
расходов на оплату труда и страховых взносов
2.
Бухгалтерский
учет труда и его оплаты.
2.1 Порядок оформления
расчетов с персоналом по заработной плате
2.2 Синтетический учет затрат на заработную плату и расчетов с персоналом
по оплате труда
2.3 Удержания и вычеты из заработной платы
2.3.1 Удержание налога на доходы физических лиц
2.3.2 Прочие удержания
3.
Практическое
задание
Список используемой
литературы
Введение
Центральное
место в производственной деятельности любой организации занимают труд и
результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный
продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию
трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, и без
необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна
организация не сможет достичь своей цели.
В
настоящее время среди важнейших задач учета труда и заработной платы можно
назвать следующие:
своевременно
(в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате
труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче
на руки);
своевременно
и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы
начисленной заработной платы и отчислений с ФОТ в доле, приходящейся органам
социального страхования, пенсионного фонда и др.;
собирать
и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного
руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов по
отчислениям в фонды.
Учет
труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и
качества труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы,
и выплатам социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым
расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным
и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы
затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.
Целью
данной курсовой работы является систематизация знаний по учету труда и
заработной платы, наработка практических навыков.
1.
Теоретические
основы учета труда и его оплаты
1.1
Виды,
формы и системы оплаты труда
Система
заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат в
организациях разных организационно-правовых форм устанавливаются коллективными
договорами соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми
договорами. При этом понятие локальных нормативных актов организации введено
Трудовым кодексом РФ. Это понятие включает распорядительные документы,
принимаемые работодателем и регламентирующие трудовые отношения в рамках
конкретной организации.
В
организациях, полностью или частично финансируемых из бюджета система
заработной платы, тарифные ставки, оклады устанавливаются соответствующими
законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе локальными при
частичном финансировании из бюджета.
Таким
образом, организация самостоятельно разрабатывает и утверждает системы оплаты
труда.
Весь
персонал работающих в настоящее время подразделяется в основном на две
категории - рабочие и служащие. Категория «рабочие» классифицируется по
профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; категория
«служащие» - по профессиям и должностям с установлением должностных окладов.
Выполнение указанных условий осуществляется через формы и системы оплаты труда.
Система
оплаты труда представляет
собой способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам. Выбор
системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм
организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции и выполняемой
работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. При выборе
системы оплаты труда принципиален выбор объекта учета труда, подлежащего
оплате: время или количество выполненной работы. Поэтому организации могут
применять две системы оплаты труда: повременную и сдельную.
В
каждой из них различают несколько видов. Такое деление обеспечивает
заинтересованность сторон в более высоком количестве выработки и качестве
работ, с одной стороны; и в более высокой оплате труда – с другой. Так,
повременная система оплаты труда может состоять из простой повременной и
повременно-премиальной, а сдельная - из прямой сдельной, сдельно – премиальной,
аккордной, косвенно – сдельной и др.
При
повременной оплате труда величина заработка работника зависит не только от
количества отработанного времени, но и от тарифной ставки (оклада). Для рабочих
промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки. Тарифные
ставки являются одним из элементов тарифной системы оплаты труда, которая
включает кроме тарифных ставок, тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
При
сдельной оплате труда заработок рабочего зависит от количества фактически
изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с
помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени.
Как
правило, в основу расчета заработка рабочих и служащих берется 5-дневная
(40-часовая) рабочая неделя, на этой основе Госкомстат России рассчитывает и
публикует среднемесячное количество рабочих часов в каждом году и в каждом
месяце.
Исходя
из соотношения среднемесячного количества часов и минимального размера оплаты
труда рассчитывается повременная часовая тарифная ставка рабочего первого
(низшего) разряда.
Пример.
Сумма МРОТ на 2010г.
установлена в размере 2300 руб. Среднемесячное количество рабочих часов в
2010г. – 165ч.
Повременная
часовая ставка 1-го разряда в этом случае составит 13,94 руб. (2300
руб.:165ч). Часовая тарифная ставка рабочего - сдельщика обычно выше ставки
рабочего – повременщика на 7% и поэтому составит 14,92 руб. ( 13,94 руб.* 107%
/ 100%).
Следует
иметь в виду, что организация может самостоятельно установить минимальную сумму
оплаты для расчета тарифной ставки рабочего-сдельщика или
рабочего-повременщика, зафиксировав ее в коллективном договоре (но не менее
установленной Правительством Российской Федерации).
На
основе часовых тарифных ставок 1-го разряда в организации разрабатывается
тарифная система, включающая три взаимосвязанных элемента:
тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки 1-го
разряда. Первый из них (справочник) содержит характеристику основных видов
работ и требования, предъявляемые к квалификации исполнителя, благодаря чему
рабочим и работам присваиваются разряды. Тарифная сетка служит для установления
соотношений в оплате труда между разрядами работ и рабочих. Тарифная ставка
первого разряда определяет размер заработной платы за единицу времени рабочего
низшей квалификации. Соотношение оплаты труда более высокого разряда и первого
устанавливается с помощью тарифного коэффициента. Тарифные ставки всех
последующих разрядов устанавливаются путем умножения ставки первого разряда на
тарифный коэффициент. Расчет тарифных ставок необходим и для расчета сдельных
расценок за выполняемые работы рабочими - сдельщиками.
Рассмотрим
на примере коллективного договора фирмы «Лада» для рабочих по оплате труда, в
котором все виды работ разделены на три группы (для сдельщиков и
повременщиков), между которыми установлен следующий процентный рост ставок по
отношению к первой - низшей группе ставок:
1)
первая группа
работ - низшая, сохраняет установленные ставки 1-го разряда;
2)
вторая группа
работ - средняя, имеет процентный рост ставок – 120%;
3)
третья группа
работ - высшая, имеет процентный рост ставок 140%.
На
основе указанных расчетов сформирована тарифная сетка организации на 2010 г.(табл.1).
Таблица
1
Группа работ |
Тарифные разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Тарифные коэффициенты |
1,000 |
1,088 |
1,204 |
1,350 |
1,531 |
1,8000 |
2,000 |
Первая
Вторя
Третья
|
Повременно
Сдельно
Повременно
Сдельно
Повременно
Сдельно
|
19,11
20,45
22,93
24,54
26,75
28,63
|
20,792
22,250
24,948
27,700
29,104
31,149
|
23,008
24,622
27,608
29,546
32,207
34,470
|
25,709
27,607
30,956
33,129
36,112
38,650
|
29,257
31,309
35,106
37,571
40,954
43,832
|
34,398
36,810
41,274
44,172
48,150
51,534
|
38,220
40,900
45,860
49,080
55,500
57,260
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 |