Курсовая работа: Аудит оплаты труда
Размер
больничного определяется как произведение среднедневного заработка, коэффициента,
зависящего от стажа и количества дней нетрудоспособности.
Среднедневной
заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к
числу фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих болезни.
При
расчете средней заработной платы в порядке, установленном п. 14 Положения об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, учитываются:
ежемесячные
премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за
каждый месяц расчетного периода;
премии и
вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, не более одной выплаты
за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного
периода;
вознаграждение
по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж
работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за
предшествующий календарный год - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного
периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Если
время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него
исключалось время в соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, то премии и вознаграждения учитываются при определении
средней заработной платы пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде
(за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за
данный месяц). Если работник проработал в организации не полный рабочий период,
за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально
отработанному времени, то их следует учитывать при определении средней
заработной платы исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном
указанным пунктом Положения об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы.
Заработная
плата Дружковой О.М., учитываемая при расчете средней заработной платы за
последние 12 календарных месяцев указана в таблице 5.
Средняя
дневная заработная плата определяется путем деления суммы заработной платы,
фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных
в этот период дней.
Определение
средней заработной платы Дружковой О.М.
Год |
Месяц |
Сумма |
Кол-во раб. дней |
Примечания |
2005 год |
Февраль |
4539,95 |
19 |
|
Март |
6012.19 |
22 |
9 рабочих дней находилась на б/листе |
Апрель |
4369,28 |
21 |
|
Май |
4539,95 |
20 |
5 рабочих дней находилась на б/листе |
Июнь |
4539,95 |
22 |
|
Июль |
6895,10 |
21 |
с 03.07. находилась в очередном отпуске – 21 рабочий
день |
Август |
4692,10 |
23 |
2 рабочих дня – очередной отпуск |
Сентябрь |
4539,95 |
22 |
7 рабочих дней находилась на б/листе |
Октябрь |
5439,25 |
21 |
|
Ноябрь |
4539,95 |
21 |
|
Декабрь |
6598,30 |
22 |
|
2006 год |
Январь |
4539,95 |
16 |
5 рабочих дней находилась на б/листе |
|
Итого |
48966,91 |
250 |
49 |
Число
фактически отработанных дней в расчетном периоде:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 |