Дипломная работа: Особенности учета оплаты труда на ЮЗЭС филиала ОАО "Ростовэнерго"

Среднее число часов отработанных одним рабочим за 2005г.по сравнению с 2004г. уменьшилась на 3,73%, а в 2006г по сравнению с 2005г. увеличилось на 1,12%.

Анализ движения работников.

Все рабочие делятся на: основных и вспомогательных.

К основным относятся рабочие, непосредственно создающие продукцию предприятия.

К вспомогательным – рабочие, обеспечивающие необходимые условия для производства, и рабочие вспомогательных цехов (инструментальных, транспортных, ремонтно-механических и т. д.).

Движение ППП и рабочих характеризуется следующими коэффициентами:

1 .коэффициент по приёму – это отношение числа принятых работников к среднесписочной численности ППП;

2.коэффициент по увольнению – это отношение числа уволенных работников к среднесписочной численности ППП;

3.коэффициент общего оборота - это отношение численности поступивших и выбывших работников к среднесписочной численности ППП;

4.коэффициент постоянства состава персонала предприятия – это отношение числа работников, проработавших весь год к среднесписочной численности ППП;

5.коэффициент текучести кадров – это отношение числа уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности ППП.

Особое внимание должно быть обращено на показатель текучести. Высокая текучесть снижает уровень производительности труда по предприятию.

Основные причины текучести: неудовлетворенность характером труда, плохие жилищные условия, низкая заработная плата, отсутствие возможности профессионального роста.

Таблица №7 -Приём и увольнение работников по предприятию.

Вывод: Количество принятых работников за 2004г. составило 31чел., а уволенных 98 чел.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25