Дипломная работа: Особенности учета оплаты труда на ЮЗЭС филиала ОАО "Ростовэнерго"
Коэффициент выбытия
определяется отношением стоимости всех выбывших основных фондов к стоимости
основных фондов на начало отчетного периода:
Квыб = ОПФвыб / ОПФн,
где
ОПФвыб – выбывшие основные
производственные фонды.
Вывод: Коэффициент
обновления ОПФ в 2005 г. увеличился по сравнению с 2005 годом на 10,24 % , а в
2006 уменьшился на 99,94% . Коэффициент выбытия ОПФ в 2005 году уменьшился 98,91
% , а в 2006г. еще на 6,6
Синтетический и
аналитический учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации
В синтетическом учете для
обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по
всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и
другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам
данной организации предназначен пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда».
По кредиту счета 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:
Оплаты труда,
причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на
производство (расходов на продажу) и других источников;
Оплаты труда, начисленные
за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков
работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в
год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
Оплаты труда в счет
будущих периодов – в корреспонденции со счетом 97 «Расходы будущих периодов»
Начисленных пособий по
социальному страхованию, пенсий и других аналогичных сумм – в корреспонденции
со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
Начисленных доходов от
участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84
«Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»;
Оплаты труда лицам,
занятым в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, - в корреспонденции со
счетом 99 «Прибыли и убытки».
По дебету счета 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты
труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации,
а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и
других удержаний.
Начисленные, но не
выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по
дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76
«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по
депонированным суммам).
Для обобщения информации о
всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и
расчетов с подотчетными лицами, предназначен счет 73 «Расчеты с персоналом по
прочим операциям».
К счету 73 «Расчеты с
персоналом по прочим операциям» могут быть открыты субсчета:
73-1 «Расчеты по
предоставленным займам»;
73-2 «Расчеты по
возмещению материального ущерба» и др.
По дебету счета 73
«Расчеты с персоналом по прочим операциям» отражаются:
- Суммы предоставленного работникам
организации займа в корреспонденции со счетом 50 «Касса», 51 «Расчетные счета»;
- Суммы, подлежащие
взысканию с виновных лиц, отнесенные с кредита счетов 97 «Недостачи и потери от
порчи ценностей» и 98 «Доходы будущих периодов» (за недостающие
товарно-материальные ценности), 28 «Брак в производстве» (за потери от брака
продукции) и другие.
На сумму платежей,
поступивших от работников-заемщиков или виновных в недостаче и порче ценностей
лиц, счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» кредитуется в
корреспонденции со счетами 50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда» (в зависимости от принятого порядка платежа), а
также со счетом 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» - на сумму списанных
недостач при отказе во взыскании ввиду необоснованности иска.
Аналитический учет по
счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и по счету 73 «Расчеты с
персоналом по прочим операциям» ведется по каждому работнику организации.
При приеме на работу
заполняется личная карточка работника (форма Т-2), ему присваивается табельный
номер, который проставляется в документах учета кадров, использования рабочего
времени и расчетов по оплате труда. На каждого работника в бухгалтерии организации
открывается лицевой счет (формы Т-54 и Т-54а) (Приложение №1), в котором
указывается фамилия, имя, отчество; цех, отдел; категория; табельный номер;
количество детей; дата приема и т.д., суммы ежемесячно произведенных начислений
и удержаний из заработной платы.
Размеры часовых (дневных)
тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются
в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.
Штатное расписание
составляется по форме N Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 6
апреля 2001 г. N 26) и утверждается приказом руководителя организации.
(Приложение №2)
Чтобы определить то
количество времени, которое фактически отработали работники организации,
необходимо вести табель учета использования рабочего времени.
В табеле отмечаются
фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.
д.
Табель заполняется по
форме N Т-12 (если учет рабочего времени ведется вручную) или по форме N Т-13
(если учет рабочего времени ведется на компьютере). (Приложение №3)
Эти формы утверждены
постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.
Суммы заработной платы к
выдаче работнику равна разности между суммами начислений и удержаний заработной
платы. Удержания из зарплаты бывают обязательные (исполнительный лист, налог на
доходы физических лиц), для возмещения причиненного работодателю ущерба, в
целях погашения работником задолженности работодателю и по заявлению работника.
При удержании НДФЛ учитываются стандартные налоговые вычеты (ст.218 НК РФ).
Результаты расчетов заработной платы фиксируются в лицевых счетах работников и
в расчетно-платежной ведомости (форма Т-49)(Приложение №4), которая применяется
не только для расчетов, но и для учета выплаты заработной платы всем категориям
работающих.
Заработная плата
выплачивается работнику по месту работы, либо перечисляется по желанию
работника на пластиковую карточку или на счет в банке. Она выплачивается не
реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производиться не
позднее чем за три дня до его начала.
Заработная плата
работников может:
включаться в состав
расходов по обычным видам деятельности;
включаться в состав
вложений во внеоборотные активы;
включаться в состав
внереализационных или операционных расходов;
включаться в состав
расходов будущих периодов;
включаться в состав
чрезвычайных расходов;
выплачиваться за счет
резерва предстоящих расходов;
выплачиваться за счет
чистой прибыли организации.
В состав расходов по
обычным видам деятельности включается заработная плата:
работников основного,
вспомогательного и обслуживающего производств, занятых в процессе изготовления
продукции (выполнения работ, оказания услуг);
работников, занятых в
процессе продажи готовой продукции или товаров;
общехозяйственного
(управленческого) и общепроизводственного персонала.
Начисление заработной
платы отражается по кредиту счета 70, а корреспондирующий с ним счет выбирается
исходя из того, в каком подразделении работает работник, которому начисляется
зарплата, и какие работы он выполняет.
Если начисляется
заработная плата работникам основного (вспомогательного, обслуживающего)
производства, делают такую проводку:
Дебет 20 (23, 29) Кредит
70
начислена заработная плата
работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства.
Если начисляется
заработная плата работникам, обслуживающим основное (вспомогательное)
производство, или управленческому персоналу, отражается это так:
Дебет 25 (26) Кредит 70
начислена зарплата
работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного
производства (управленческому персоналу).
Заработную плату
работникам, занятым в процессе продажи готовой продукции или товаров, начисляют
в корреспонденции со счетом 44 "Расходы на продажу":
Дебет 44 Кредит 70
начислена зарплата
работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров).
Сумма заработной платы
облагается взносом на страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, единым социальным налогом, взносами на
обязательное пенсионное страхование и налогом на доходы физических лиц.
Выплаты, не уменьшающие
налогооблагаемую прибыль организации, единым социальным налогом и взносами на
обязательное пенсионное страхование не облагаются (п.3 ст.236 НК РФ).
Суммы взноса на
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и единого социального налога относятся на те же счета, на которые
начислена заработная плата.
При начислении взноса на
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний делают запись:
Дебет 20 (23, 25, 26, 29,
44, ...) Кредит 69-1
начислен взнос на
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний с суммы заработной платы.
Затем отражают начисление
единого социального налога по кредиту счетов 68 "Расчеты по налогам и
сборам" и 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению":
Дебет 20 (23, 25, 26, 29,
44, ...) Кредит 69-1
начислен ЕСН по заработной
плате в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 |