Дипломная работа: Повышение эффективности хозяйственной деятельности МУП "Электросеть" г. Череповца
Структура персонала предприятия изменилась за
исследуемый период незначительно. Основную долю занимают рабочие, доля которых
за три года выросла до 79%. Второе место занимают специалисты, доля которых
сократилась до 19,50%. Наименьшая по доле группа работников – это руководители.
Удельный вес данной группы составляет менее 2%.
В таблице 2.3 представлены данные о движении
персонала предприятия.
Таблица 2.3.Данные о движении рабочей силы МУП
«Электросеть»
| Показатель |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
Изменения, +/- |
|
2007 г.
к 2006 г.
|
2008 г.
к 2007 г.
|
| 1. Численность персонала на начало года, чел. |
911 |
957 |
1098 |
46 |
141 |
| 2. Приняты на работу, чел. |
211 |
143 |
83 |
-68 |
-60 |
| 3. Выбыли всего, чел. |
165 |
158 |
151 |
-7 |
-7 |
| в т.ч.: 3.1. по собственному желанию |
132 |
145 |
138 |
13 |
-7 |
| 3.2. уволены за нарушение трудовой дисциплины |
8 |
10 |
5 |
2 |
-5 |
|
4. Численность персонала
на конец года, чел. (п.1 + п.2 – п.3)
|
957 |
942 |
1029 |
-15 |
87 |
| 5. Среднесписочная численность персонала, чел. [(п.1 + п.4) : 2] |
934 |
950 |
1097 |
16 |
147 |
| 6. Коэффициент оборота по приему работников (п.2 : п.5) |
0,23 |
0,15 |
0,08 |
-0,08 |
-0,07 |
| 7. Коэффициент оборота по выбытию работников (п.3 : п.5) |
0,18 |
0,17 |
0,14 |
-0,01 |
-0,03 |
|
8. Коэффициент текучести кадров
[(п.3.1 + п.3.2) : п.5]
|
0,15 |
0,16 |
0,13 |
0,01 |
-0,03 |
|
9. Коэффициент постоянства кадров
[(п.1 – п.2 – п.3) : п.5]
|
0,62 |
0,67 |
0,72 |
0,05 |
0,05 |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 |
