Курсовая работа: Стимулирование и мотивация к труду персонала организации

Рабочий план исследования:

Данное социологическое исследование проведено в городе Нижнекамске, в организации Управление социальной защиты Министерства социальной защиты республики Татарстан в Нижнекамском муниципальном районе, в виде опроса сотрудников при помощи индивидуального анкетирования. Для проведения исследования была составлена анкета, на основании которой проводился опрос.

Данный опрос был проведён с использованием собственно-случайного метода. При отборе респондентов была использована случайная бесповторная выборка.

Для того чтобы решить поставленные задачи необходимо опросить 20 человек. При этом мы не претендуем на репрезентативность.

Приложение Б

Анкета социологического исследования

Уважаемый сотрудник!

Вам предлагается ответить на представленные в анкете вопросы. Просим Вас принять участие в нашем анкетировании, потому что для нас важно мнение каждого из Вас о методах мотивации и стимулирования к труду в современном управлении персоналом.

Анкета анонимная, т.е. свое имя указывать не нужно!

Правила заполнения анкеты: обведите кружком или подчеркните тот ответ, который соответствует Вашему мнению или впишите в отведенном для этого месте.

Заранее благодарны за искренность!

1. Какие мотивационные мероприятия применяются в Вашей организации (свободное конструирование ответа)?

____________________________________________________________________

2. Удовлетворены ли Вы системой мотиваций, применяемой в Вашей организации?

-  Да, удовлетворен(а)

-  Скорее да, чем нет

-  Скорее нет, чем да

-  Нет, не удовлетворен(а)

-  Затрудняюсь ответить

3. Оцените по десятибалльной шкале систему мотиваций, применяемых в Вашей организации, если она имеется:

___1______2______3______4______5_____6______7_____8______9_____10_

4. Мотивы, в какой области в наибольшей степени побуждают Вас к трудовой деятельности?

-  Материальные

-  Безопасность

-  Карьера

-  Социальные

-  Самоуважение

-  Самовыражение

-  Другое__________

5. Какие из материальных стимулов повысили бы Вашу заинтересованность в трудовой деятельности?

-  Потребность постоянного получения зарплаты (даже не высокой);

-  Вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год;

-  Другие поощрения и выплаты;

-  Индексация заработной платы;

-  Другие___________

6. Какие из стимулов безопасности являются для Вас наиболее важными?

-  Гарантии пенсионного обеспечения;

-  Гарантии занятости;

-  Обучение на различных курсах при поддержке фирмы;

-  Оплата временной нетрудоспособности;

-  Бесплатное медицинское обслуживание;

-  Профсоюзные дотации на питание, отдых в санаториях, лагерях;

-  Длительный оплачиваемый отпуск;

-  Другое_______________________

7. Какие из социальных мотивов для Вас наиболее актуальны?

-  Многолетняя привычка работать в данном коллективе;

-  Возможность свободного и дружеского общения с коллегами по работе;

-  Ощущение своей необходимости людям;

-  Другое___________

8. Какие из перечисленных потребностей высшего порядка наиболее актуальны для Вас?

-  Потребность власти;

-  Потребность успеха;

-  Потребность в причастии к чему или кому-либо;

-  Другое_______________

9. Считаете ли вы, что эффективные технологии стимулирования повышают мотивацию к труду персонала организации.

-  Да

-  Скорее да, чем нет

-  Скорее нет, чем да

-  Нет

-  Затрудняюсь ответить

Немного о себе:

1.Ваша профессия, специальность и занимаемая должность (вписать):

_____________________________________________________________

2. Образование:__________________________

3. Пол:___________

4. Возраст:________

Стаж работы на предприятии ________ лет

Приложение В

Различия между теориями Маслоу и Херцберга

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13