Курсовая работа: Стили руководства
Таблица 9 - Распределение
персонала по стажу работы
| № п/п |
Показатели |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
| 1 |
Распределение персонала по стажу
работы, кол-во, чел.: |
2413 |
2381 |
2235 |
| 1.1 |
До 1 года |
145 |
154 |
127 |
| 1.2 |
1-2 |
547 |
486 |
365 |
| 1.3 |
2-5 |
688 |
741 |
702 |
| 1.4 |
5 и более |
1033 |
1000 |
1041 |
По таблице 9 видно, что
на ОАО «ИКАР» работают работники с большим опытом работы. В связи с непрерывной
текучестью кадров (работники то увольняются, то принимаются) наблюдаются скачки
роста и упадка кадров. Работников со стажем работы от 5 и более лет в 2006 г.
насчитывалось 1033 чел., в 2007 г. уменьшилось на 33 чел., а в 2008 г. снова
увеличилось на 41 чел.
Таблица 10 - Анализ движения
кадров
| № п/п |
Показатели |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
| Количество, чел. |
Количество, чел. |
Количество, чел. |
| 1 |
Среднесписочная численность, чел. |
2413 |
2381 |
2235 |
| 2 |
Численность принятых работников,
чел. |
605 |
399 |
559 |
| 3 |
Численность уволенных работников,
чел. В том числе: |
744 |
467 |
640 |
| 3.1 |
По собственному желанию |
575 |
392 |
438 |
| 3.2 |
За прогулы и другие нарушения
трудовой дисциплины |
169 |
75 |
202 |
| 4 |
Коэффициент приема кадров (стр.2/
стр.1) |
0,25 |
0,17 |
0,25 |
| 5 |
Коэффициент выбытия кадров
(стр. 3/стр.1)
|
0,31 |
0,20 |
0,25 |
| 6 |
Коэффициент текучести кадров |
0,31 |
0,20 |
0,29 |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19 |
