Курсовая работа: Оплата труда на предприятии общественного питания
В кафе применяется
повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер оклада для рабочих и служащих
устанавливается с применением месячных должностных окладов. Также к заработной
плате выплачиваются премии, то есть выплаты работникам денежных сумм сверх
основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и
стимулирования дальнейшего их возрастания. На предприятии выплачивается премия
по итогам работы предприятия. Премия по итогам работы за год выплачивается
после подведения всех итогов по финансовой и производственной деятельности. Она
выплачивается всем работающим с учетом вклада каждого в достижение результатов
и выплачивается раз в год.
На
предприятии также имеются выплаты из фонда материальной помощи сотрудникам
кафе.
К выплатам из
фонда материальной помощи относятся единовременные суммы работникам по их
заявлению в связи со смертью близких, помощи при покупке дорогостоящих
лекарств, выдаче средств на лечение работающих и их близких. Расход этих
средств производится в пределах утвержденных сумм.
Основными
задачами анализа фонда заработной платы являются изучение состава и динамики
фонда заработной платы, выявление изменения показателей, происшедших в отчетном
периоде.
Расчет бюджета
рабочего времени.
Продолжительность
рабочего времени (Трв) в плановом периоде определяется по следующей формуле:
Трв = (Тк - Тв - Тпрз -
То - Тб - Ту - Тг - Тпр) х Псм - (Ткм + Тп + Тс)
где Тк - количество
календарных дней в году;
Тв - количество выходных
дней в году;
Тпрз - количество
праздничных дней в году;
То - продолжительность
очередных и дополнительных отпусков, дни;
Тб - невыходы на работу
по болезни и родам, дни;
Ту - продолжительность
учебных отпусков, дни;
Тг - время на выполнение
государственных и общественных обязанностей, дни;
Тпр - прочие неявки,
разрешенные законом, дни;
Псм - продолжительность
рабочей смены, ч;
Ткм - потери рабочего
времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, ч;
Тп - потери рабочего
времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, ч;
Тс - потери рабочего
времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, ч.[8]
Расчет бюджета рабочего
времени на год (при 12 часовой рабочей неделе) представлен в таблице 2.3
Таблица 2.3 Бюджет
рабочего времени за год
Категория времени |
Обозначение |
Дни |
Часы |
Календарный фонд |
Тк |
365 |
4380 |
Выходные дни |
Тв |
182 |
2184 |
Номинальный фонд |
|
183 |
2196 |
Невыходы на работу |
|
32 |
384 |
В том числе: |
|
|
|
а) очередной и дополнительный отпуска |
То |
25 |
300 |
б) болезни и роды; |
Тб |
4 |
48 |
в) отпуск в связи с учебой |
Ту |
1 |
12 |
г) выполнение государственных и
общественных обязанностей |
Тг |
1 |
12 |
д) прочие неявки, разрешенные законом |
Тпр |
1 |
12 |
Потери рабочего времени в течение
рабочего дня по уважительным причинам |
|
|
113 |
В том числе: |
|
|
|
а) перерывы для кормления детей |
Ткм |
- |
60 |
б) сокращенный рабочий день подростков |
Тп |
- |
45 |
Плановый эффективный фонд |
|
151 |
1676 |
Средняя продолжительность рабочего дня |
|
|
11,1 |
Различия между
категориями времени планового и отчетного года (при 12-часовой рабочей недели)
представлен в таблице.2.4
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 |