Курсовая работа: Кадровый менеджмент
Существующие стандарты в системе
качества рассматривают кадровую политику как документ стратегического значения,
отражающий цели организации в области управления персоналом. С точки зрения
подготовки кадров, речь идет о принципиально новом подходе, который заключается
в формировании интеллектуальных ресурсов организации (привычная подготовка и
переподготовка кадров входят как составные части). Кадровая политика должна
обеспечить создание и развитие совокупного накопленного интеллекта, способного
решать текущие, среднесрочные и долгосрочные задачи организации. Именно
интеллектуальные ресурсы делают предприятие и общество независимым и
самодостаточным.
Список литературы
1.
Кабушкин Н.И. Основы менеджмента:
Учеб.пособие. – 2-е издание, испр. и доп. – М.: ТОО «Острожье»; Мн.: ООО «Новое
знание», 1999. – 336с.
2.
Щекин Г.В. Основы
кадрового менеджмента: Учебник. – 5-е изд., стеротип. – К.: МАУП, 2004. – 280
с.: ил.
3.
Виханский О.С., Наумов
А.И., Менеджмент: учебник/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и
доп. – М.:Экономистъ, 2005 – 670 с.:ил.
4.
Макарова И.К.
Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента.
– М.: Дело, 2007. – 232с.
5.
Управление персоналом: учебник/
под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. – Центр Кадровых Технологий – XXI век, 1999г. (электронная книга, источник - http://www.aup.ru/books/m152).
6.
ИСО 9000:2000.
Система менеджмента качества. Основные принципы и словарь.
7.
ИСО
9004:2000. Система менеджмента качества. Руководящие указания по улучшению
качества (содержит методические указания по созданию систем менеджмента
качества, которые ориентированы на высокую эффективность деятельности
предприятий).
|