Дипломная работа: Кадровая политика, ее роль и значение в стратегии фирмы
| Категории
работающих |
Плановая численность
2007 г.
|
Фактическая
численность
2007 г.
|
Отклонение |
| чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% |
| 1. Рабочие |
883 |
91,03 |
828 |
90,29 |
-55 |
-6,23 |
| 2.
Руководители |
38 |
3,92 |
41 |
4,47 |
3 |
7,89 |
| 3. Специалисты |
27 |
2,78 |
23 |
2,51 |
-4 |
-14,81 |
| 4. Служащие |
22 |
2,27 |
25 |
2,73 |
3 |
13,64 |
| ИТОГО |
970 |
100,00 |
917 |
100,00 |
-53 |
-5,46 |
| в т.ч. принято |
15 |
1,55 |
20 |
2,18 |
5 |
33,33 |
| уволено |
35 |
3,61 |
35 |
3,82 |
0 |
0,00 |
| в т.ч. по
собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины |
- |
- |
7 |
0,76 |
7 |
- |
В
анализируемом периоде фактическая численность работающих снизилась на 53
человека. Незначительно изменилась структура работающих – уменьшилась доля
рабочих и специалистов на 0,74% и 0,27% соответственно, в то же время
увеличилась численность руководителей (0,55%) и служащих (0,46%).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 |
