Дипломная работа: Кадровая политика, ее роль и значение в стратегии фирмы
1) плановый тарифный
коэффициент (средний разряд работ):
(60*1,30 + 212*1,69 +
86*1,96 + 314*2,27 + 211*2,63) : 883 = 2,1135;
2) фактический тарифный
коэффициент:
(50*1,30 + 215*1,69 + 73*1,96
+ 289*2,27 + 201*2,63) : 828 = 2,1208.
Таким образом, из
расчетов видно, что фактический средний тарифный коэффициент выше планового на
0,0073 (2,1135-2,1208). Это говорит о том, что фактический квалификационный
уровень выше планового, что, безусловно, повышает эффективность работы.
Наиболее существенным
этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее
движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии
является существенной предпосылкой роста производительности труда и
эффективности производства в целом.
Движение рабочей силы
характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые
рассчитываются путем отношения количества прибывших и выбывших рабочих к их
среднесписочному числу. В процессе анализа необходимо сравнивать эти показатели
за ряд лет и выявлять причины движения рабочей силы.
- коэффициент оборота по
приему персонала:
Коп=Чп:Сч,
где (2.8)
Чп –
численность принятых работников;
Сч –
среднесписочная численность всех работников.
- коэффициент оборота по
выбытию персонала:
Ков=Чв:Сч,
где (2.9)
Чв –
численность принятых работников.
Показатель движения
рабочей силы по предприятию выражает также коэффициент текучести. Он
определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам к
списочному числу рабочих на начало анализируемого периода.
- коэффициент текучести
кадров
Ктк=(С-П+Н):Сч,
где (2.10)
С – количество уволенных
по собственному желанию;
П – количество уволенных
на пенсию;
Н – количество уволенных
за нарушение.
Данные для изучения
движения рабочей силы приведены в таблице 2.6.
Таблица 2.6Анализ
движения рабочей силы за 2006 и 2007годы
Показатели |
Значения |
Фактически
2006 г.
|
Отчет 2007 г. |
план |
факт |
Среднесписочная
численность, чел. |
957 |
970 |
917 |
Принято, чел. |
20 |
15 |
20 |
Уволено, чел. |
14 |
35 |
35 |
в т.ч. по
собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины |
11 |
- |
7 |
Коэффициенты: |
|
|
|
- общего
оборота, % |
3,55 |
5,15 |
6,00 |
- оборота
рабочей силы по приему, % |
2,09 |
1,55 |
2,18 |
- оборота
рабочей силы по увольнению, % |
1,46 |
3,61 |
3,82 |
- необходимого
оборота, % |
0,31 |
3,61 |
3,05 |
- текучести, % |
1,15 |
- |
0,76 |
Коэффициент
общего оборота рабочей силы увеличился на 0,85% по сравнению с плановым и на
2,45% по сравнению с предыдущим годом, на что следует обратить внимание, так
как увеличение коэффициента общего оборота рабочей силы может быть следствием
ухудшения условий труда.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 |