Дипломная работа: Кадровая политика, ее роль и значение в стратегии фирмы
Балансовая
проверка:
где i – факторы, влияющие изменение
объема производства.
Из
таблицы 9 видно, что на изменение объема услуг отрицательное влияние оказали
как экстенсивные факторы:
-
численность рабочих – -60 693,6 у. е.;
-
количество рабочих дней, отработанных одним рабочим – -20 766,24 у. е.;
-
средняя продолжительность смены – +58 746,6 у. е.;
Итого за
счет экстенсивных факторов – -25 303,24 у. е.
Так и интенсивный фактор
– часовая выработка одного рабочего (-40 588,56 у. е.), из-за чего в целом по
всем факторам выполнение услуг уменьшился на 66 000 у. е.
Анализ средней заработной платы
предоставлен в таблице 2.9
Таблица 2.9 Анализ средней заработной
платы 2006 и 2007 годы
|
Категории
работающих
|
Средняя
заработная плата, тыс.руб. |
Выполнение
плана по
заработной
плате,
%
|
ФОТ
отчетного
года
в % к
предыдущему
году
|
|
Факт
предыдущего
года
2006 г.
|
Отчетный год 2007 г. |
| План |
Факт |
Отклонение |
| 1. Рабочие |
3414,6 |
4782,6 |
4689,3 |
-93,3 |
98,05 |
131,46 |
| 2.
Руководители |
5737,5 |
7462,7 |
7413,4 |
-49,3 |
99,34 |
132,44 |
| 3. Специалисты |
5015,2 |
6832,0 |
7463,7 |
631,7 |
109,25 |
118,03 |
| 4. Служащие |
3882,22 |
4288,5 |
4099,4 |
-189,1 |
95,59 |
114,78 |
| ИТОГО |
3571,5 |
4933,4 |
4864,6 |
-68,8 |
98,61 |
130,51 |
В целом
по предприятию план по заработной плате не выполнен, несмотря на рост
заработной платы специалистов на 9,25%. По остальным категориям работающих
произошло снижение заработной платы:
- на
4,41% рабочие;
- на
1,95% руководители;
- на
0,66% служащие.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 |
