Дипломная работа: Анализ мотивации РТБ ОАО "СТПС"
18.
Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика //
Человек и труд. – 2007. - №4. –С. 76 – 80.
19.
Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. –
СПб.: Герда, 2008. – 224 с.
20.
Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход – М.: Финансы и
статистика, 2006. – 312 с.
21.
Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. –
М.: Инфра – М, 2005. – 362 с.
22.
Соболевская А.А. Зарубежный опыт организации заработной платы и его
применение в России // Труд за рубежом. – 2007. - №1. – С. 3 – 9.
23.
Татарников А. А. Оплата труда в странах с рыночной экономикой. – М.:
ИНФРА-М, 2004. – 408 с.
24.
Трудовой Кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Омега-Л,
2009. – 182 с.
25.
Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.:
НОРМА, 2007. – 784 с.
26.
Управление персоналом: Учебник. / Под ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд –
во РАГС, 2008. – 488 с.
27.
Управление персоналом. Планирование человеческих ресурсов организации. –
М.: Инфра-М, 2008. – 168 с.
28.
Управление персоналом в условиях социально – рыночной экономики. / Под
ред. Марра Р., Шмидта Г. – М.: Статистика, 2008. – 412 с.
29.
Управление персоналом организации: Учеб./ Гос. Ун-т упр., Под ред.
А.Я.Кибанова. - 2 изд., доп. и перераб. – М.: Инфра-М, 2008. – 542 с.
30.
Управление человеческими ресурсами. / Под ред. Н.А. Гореловой, А.И.
Тучкова. – СПб.: Артен, 2008. – 166 с.
31.
Шабанова Г.П. Системы оплаты труда и премирования на предприятии //
Справочник кадровика. – 2008. - №8. – С. 6 – 18.
32.
Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: МИК, 2006. – 346
с.
33.
Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее – не за
твердыми окладами, а за компенсационными схемами // Человек и труд. – 2004. -
№6. – С. 69 – 74.
34.
Щукин В. Переменный оклад или почему заработная плата подчас не адекватна
бизнес целям // Человек и труд. – 2008. - №8. – С. 62.
35.
Экономика и социология труда. – Новосибирск: НГУЭиУ, 2007. – 152 с.
36.
Экономика (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.Волгина,
Ю.Г.Одегова. – М.: Экзамен, 2008. – 554 с.
37.
Экономика труда / Под ред. П.Э.Шлендера, Ю.П.Кокина. – М.: Юрист, 2008. –
346 с.
38.
Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна,
Р.П.Колосовой. – М.: МИК, 2009. – 512 с.
39.
Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2008. – 280 с.
40.
Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и
маркетинга, 2009. – 318 с.
Приложение А
Характеристика факторов, влияющих на мотивацию
Рисунок А.1 – Схема мотивации сотрудника
Приложение Б
Трудовой потенциал РТБ ОАО «СТПС»
Таблица Б.1 – Система кадровых показателей организации в
2007 – 2008 гг.
| Наименование показателя |
Единица измерения |
Динамика по годам |
| 2 пол. 2007 г. |
1 пол. 2008 г. |
2 пол. 2008 г. |
|
Численность персонала на конец периода, всего
в том числе по категориям:
рабочие
руководители
специалисты
прочие служащие
|
чел. |
54
38
6
4
6
|
49
35
5
3
6
|
59
40
5
3
11
|
| Текучесть кадров |
чел. |
3 |
1 |
4 |
|
Образовательный состав персонала:
- неполное среднее
- общее среднее
- среднеспециальное
незаконченное высшее
высшее
|
чел. |
-
3
42
5
4
|
-
5
34
4
6
|
-
4
41
6
8
|
|
Возрастной состав персонала:
- до 18 лет
- 18-25 лет
- 26-36 лет
- 37-50 лет
- свыше 50 лет
|
чел. |
-
15
30
6
3
|
-
16
23
6
4
|
-
15
34
7
3
|
| Средний возраст работающих |
лет |
31 |
32 |
32 |
|
Структура персонала по полу:
-женщин
- мужчин
|
% |
29
71
|
32
68
|
37
63
|
|
Распределение ППП по общему стажу:
- до 1 года
- 1-3 года
- 3-5 лет
5-10 лет
более 10 лет
|
чел. |
5
7
16
20
6
|
5
7
16
15
6
|
7
12
20
15
5
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 |
