Дипломная работа: Оценка факторов внутренней и внешней среды деятельности образовательного учреждения на примере филиала ВЗФЭИ г. Брянска
Филиал в г.
Брянске специфичен тем, что расположен в регионе с низким инвестиционным
потенциалом. Уровень жизни населения здесь низок. Поэтому возможностей к
повышению платы за обучение небольшие. Дело в том, что данным инвестиционных рейтингов,
Брянский регион за последние 4 года прочно занимал место в середине и в конце
списка привлекательности регионов. Поэтому, в целом платежеспособность
потребителей образовательных услуг здесь оценивается как низкая. То есть
Брянский филиал по сравнению с Московским, Калужским, Тульским и другими
отделениями ВЗФЭИ находится в более невыгодной позиции с точки зрения платежеспособности
студентов.
Плата за
обучение по филиалам варьируется в зависимости от рейтинга платежеспособности
филиала и в зависимости от уровня средней заработной платы региона, а так же в
зависимости от степени насыщенности и конкуренции на рынке образовательных
услуг.
Несмотря на
все трудности и рост инфляции в стране, институт ту удалось сохранить цены за
обучение на приемлемом для студентов уровне.
Кадровый
фактор
Средний уровень
заработной платы преподавателей и сотрудников в выше бюджетных ставок, хотя
платный контингент составляет лишь чуть больше 50% бюджетного контингента.
За прошлый
учебный год заработная плата у преподавателей и сотрудников увеличилась в
среднем на 19%.
Институт
оказывает преподавателям и сотрудникам экстренную материальную помощь,
оплачивает вместе с профкомом путевки в санатории и дома отдыха, медицинское
обслуживание.
Положительную
тенденцию роста заработной платы институт надеется сохранить и в дальнейшем.
Средний оклад
учитывает доплаты из централизованного коммерческого фонда
Все это говорит
о гибкой ценовой и маркетинговой политике ВЗФЭИ, которое учитывает
маркетинговое поле России в целом.
Таблица №2.4
Оплата
труда преподавателей и сотрудников Брянского региона
|
Наименование позиции для сравнения
|
Филиал ВЗФЭИ
|
Филиал ОРАГС
|
Филиал МПСИ
|
Госуниверситет
|
Филиал Института потребкооперации
|
Технологическая академия
|
Гуманитарный университет
|
Транспортного машиностроения
|
Сельхозакадемия
|
| Почасовая оплата для совместителей (руб./час) |
50 |
36 |
34 |
28 |
32 |
26 |
28 |
24 |
22 |
| Доплаты штатным преподавателям за счет коммерческого образования |
есть |
нет |
нет |
нет |
нет |
нет |
нет |
нет |
нет |
| Средний оклад штатного кандидата наук со всеми надбавками
(1 ставка) |
3870 |
2200 |
2800 |
2300 |
2500 |
2180 |
2890 |
2180 |
2090 |
| Норма часов на одну ставку в год |
690 |
850 |
830 |
820 |
850 |
800 |
890 |
850 |
830 |
| Возможность работать на несколько ставок |
1,5 + почасовая |
1,1 + почасовая |
1.5 |
1,5 + почасовая |
0,3 или почасовая |
1,2 + почасовая 0,3 |
0,8 + почасовая |
1,3 + почасовая |
1,8 + почасовая |
| Библиотекарь |
2400 |
1500 |
1600 |
1890 |
нет |
1300 |
2000 |
1500 |
900 |
| Уборщица |
1900 |
1300 |
1500 |
1100 |
900 |
780 |
1780 |
680 |
590 |
| Вахтер |
2400 |
нет |
1900 |
1400 |
нет |
1100 |
1900 |
900 |
780 |
| Штатные преподаватели (чел.) |
30 |
3 |
10 |
29 |
2 |
80 |
19 |
19 |
8 |
| Совместители |
20 |
9 |
12 |
18 |
20 |
22 |
32 |
23 |
15 |
Всего в филиале
ВЗФЭИ трудится 50 преподавателей, в том числе 20 нештатных: из них штатных
старших преподавателей 12 человек, доценты 11. Из 20 нештатных преподавателей
имеют звание 5 человек и 1 профессор, остальные преподаватели и старше
преподаватели.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 |
