Дипломная работа: Выставка как PR-технология в формировании эстетических вкусов и потребностей населения
Начальник отдела кадров руководит
работниками отдела а также структурными подразделениями (службами, группами,
бюро, пр), входящими в состав отдела кадров; возглавляет работу по
комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых
профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и
профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его
деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и
качественном составе кадров. Он организует разработку прогнозов, определение
текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения
рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами
занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования
работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств
массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
Работник, стоящий на этой
должности принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии
предприятия; осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на
основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует
правильность использования работников в подразделениях предприятия; обеспечивает
прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в
соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью,
совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и
работы по адаптации к производственной деятельности. Он осуществляет и
организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное
обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке
мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг
специалистов, подлежащих повторной проверке; участвует в разработке систем
комплексной оценки работников и результатов их деятельности,
служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по
совершенствованию проведения аттестации.
Начальник отдела кадров организует:
своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в
соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами
руководителя предприятия; учет личного состава; выдачу справок о настоящей и
прошлой трудовой деятельности работников; хранение и заполнение трудовых книжек;
ведение установленной документации по кадрам. Он обеспечивает подготовку
материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, документов
по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения
пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган
социального обеспечения.
В обязанности начальника отдела
кадров входит: проведение работ по обновлению научно-методического обеспечения
кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению
современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных
подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников
кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его
своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации
пользователям; осуществление методического руководства и координации
деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия,
контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и
постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений
руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Он
обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение
порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников,
предоставления им установленных льгот и компенсаций; проводит систематический
анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее
улучшению.
И, наконец, начальник отдела
кадров организует: табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков; контроль
за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением
работниками правил внутреннего распорядка; анализ причин текучести кадров; разрабатывает
мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров,
потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Он обеспечивает
составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с
кадрами.
Так, нами были выявлены основные
функциональные обязанности некоторых должностей, существующих в организации. Далее
рассмотрим кратко этапы становления и развития организации.
ООО "Меркурий" работает
на цветочном рынке Краснодара с 1998 года и на сегодняшний день является
ведущим поставщиком цветов и зеленых растений. Среди постоянных партнеров вся
сеть оптовых и розничных цветочных магазинов, цветочные рынки Юга России.
В ассортименте компании -
комнатные горшечные растения, а также эксклюзивная коллекция кактусов "от
кутюр", которые украсят интерьер любого помещения, широкий выбор комнатных
цветов и растений для открытого грунта, срезанные цветы и букеты, удобрения и
биогрунты, аксессуары. Всегда в продаже посадочный материал
цветочно-декоративных культур из Голландии, Германии, Дании, Италии и Испании,
луковицы лилий (еженедельные поставки), более 200 сортов тюльпанов и луковичных
культур осеннего ассортимента для профессионалов и любителей, рассада летников
и многолетников для озеленения и под срез, семена газонных трав, рассада
земляники и многое другое. Все поставки осуществляются напрямую от
производителей. Более половины наименований поставляется эксклюзивно.
Гордостью компании является
питомник хвойных, декоративно-лиственных и многолетних травянистых растений. Собрана
огромная коллекция лилейников и хост, представлен самый широкий ассортимент
хвойных растений от карликовых пород до исполинов свыше 10 метров.
Круглый год фирма "Меркурий"
предлагает более 500 наименований изысканных тропических и вечнозеленых
грунтовых растений, а фитодизайнеры и консультанты по ландшафтной архитектуре
компании помогут подобрать наиболее редкие и оригинальные растения и создать
неповторимый интерьер.
Ежегодно 11 апреля компания
отмечает День фирмы. Этот день обычно сопровождается различными
развлекательными мероприятиями, фуршетом для сотрудников, вручением премий,
грамот и памятных призов.
К основным видам деятельности
организации относятся: импорт горшечных и уличных растений, аксессуаров и
сопутствующих товаров, оптово-розничная торговля растениями и аксессуарами на
внутреннем рынке. Доставка цветов из Европы, Азии и Америки по индивидуальным
предварительным заказам.
Озеленение городских парков; ландшафтный
дизайн.
Партнерами фирмы являются поставщики
- предприятия, занимающиеся реализацией цветочной продукции и выращиванием
цветочной продукции. Клиентами ООО "Меркурий" стали около двухсот
оптовых фирм и частных предпринимателей, цветочные рынки Юга России.
Не отставая в развитии от других
крупным предприятий фирма с октября 2005 года оказывает спонсорскую помощь
Афипскому детскому дому (Северский район). Дети несколько раз в год посещают
магазин "Меркурий", где им рассказывают о жизни растений и других
обитателей флоры и фауны. Это способствует эстетическому развитию личности
ребенка, стабилизирует психологическое состояние. Регулярно маленьких
обитателей детских домов приглашают на цветочные выставки, где они участвуют в
конкурсах на лучший аквагрим, с удовольствие поедают врученные сладости и
получают фирменные подарки.
Фирма завоевывает все новые и
новые территории и рынки сбыта. ООО "Меркурий" на ул. Береговой в
Сочи возведет стеклянный павильон оптово-розничного "Садового центра".
Это увеличит оборот ООО "Меркурий" с 400 млн. до 480 млн. рублей в
год. "Стоимость объекта - 35 млн. рублей. Финансировать строительство
планируется за счет кредита ОАО "Россельхозбанк".
Площадь земельного участка,
взятого в аренду на 49 лет у муниципалитета Сочи, - 18,8 тыс. м2. В
павильоне будут работать 12 человек, окупаемость составит 3-5 лет.
"Меркурий" представляет
собой бетонную площадку с навесом, на котором выставлены растения открытого
грунта (деревья и кустарники), посадочный материал, горшечные растения,
аксессуары (горшки, контейнеры, удобрения). Представлено 5 тыс. наименований.
Клиенты "Меркурий" - фирмы,
занимающиеся озеленением, гостиницы, цветочные магазины, частные лица.
ООО "Меркурий" с 1998
г. реализует растения и аксессуары из Европы на территории Краснодарского края.
Конкуренты "Меркурий" - московские компании, поставляющие импортную
продукцию. В Краснодаре 35 магазинов, продающих растения, саженцы, цветы,
семена и аксессуары к ним, более 100 цветочных салонов и павильонов. Компания
"Меркурий" занимает 60% объема рынка Краснодарского края.
Организация работает на
Российском рынке более трех лет с такими регионами, как Ставропольский край и Ростовская
область, Республика Адыгея. Качество и ассортимент предлагаемых нами цветов вне
конкуренции и удовлетворяют запросам самых взыскательных покупателей. Причем,
ассортимент предлагаемых услуг постоянно расширяется.
Предприятие ищет максимальное
качество и превосходный сервис для своих клиентов, предлагает для них гибкую
систему скидок. ООО "Меркурий" приглашает всех тех, для кого цветы - это
бизнес и тех, кто просто любит цветы.
Итак, организация "Меркурий"
представляет собой сложную структуру взаимосвязанных подразделений. Совокупность
их можно представит в виде схемы. Были рассмотрены основные подразделения и
выявлены их функциональные обязанности. Все это помогает выделить понять
специфику организации и ее деятельности. После анализа основных ступеней
развития, можно сделать вывод, что ООО "Меркурий" развивается
достаточно быстро и прогрессивно и не смотря на жесткую конкуренцию быстрыми
темпами осваивает новые рынки сбыта, находит более прибыльных клиентов и
уверенно достигает поставленных целей.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 |