Курсовая работа: Инновационный бизнес-план предприятия
где Ме - материалоёмкость
продукции,
МЗ - материальные
затраты на изготовление продукции,
ТП - объём товарной продукции.
где Мо - материалоотдача.
Результаты расчета занесем в табл. 4.2.7.
Таблица
4.2.8.
 Показатели использования
материальных ресурсов
|
 Показатель
|
2002 |
2003 |
| Материальные затраты, тыс. руб. |
508488 |
591106 |
| Объем товарной продукции, тыс. руб. |
1912772 |
2190412 |
| Материалоемкость |
0,26 |
0,27 |
| Материалоотдача |
0,85 |
0,70 |
Материалоотдача в 2003 году
снизилась, что говорит о некотором ухудшении использования материальных
ресурсов.
Для улучшения использования
материальных ресурсов необходимо наладить более четкую систему контроля за их
расходованием, ввести жесткий режим экономии, при этом особое внимание уделить
экономии расходов на энергообеспечение. Так как цены на энергоресурсы растут,
следовательно, возрастут затраты на топливо и электроэнергию, что увеличит
себестоимость выпускаемой предприятием продукции.
5.
Использование трудовых ресурсов
Основным источником повышения
эффективности производства и функционирования предприятия в целом является рост
производительности труда. Производительность труда на предприятии
рассчитывается как отношение объема продукции в сопоставимых оптовых ценах и
среднесписочной численности работников или промышленно-производственного
персонала (ППП).
Таблица
4.2.9.
Показатели
использования трудовых ресурсов
| Показатель |
2002 год |
2003 год |
| Товарная продукция, т.р. |
2190412 |
1912772 |
| Среднесписочная
численность, чел. |
1338 |
1327 |
| в том числе рабочих (ППП),
чел. |
1312 |
1299 |
| Направлено средств на
оплату труда, т.р. |
92011,143 |
107751,718 |
| Производительность труда,
т.р./чел. |
551,6 |
698,5 |
|
Среднемесячная з/плата на
одного работающего, всего, руб.
в том числе ППП, руб.
|
5717
5771
|
6767
6798
|
Таким образом, увеличение
производительности труда при одновременном уменьшении среднесписочной
численности работников положительно повлияло на объем выпуска товарной
продукции. На изменение производительности труда одного работника оказывают
влияние экстенсивные и интенсивные факторы.
К экстенсивным факторам
относятся: удельный вес рабочих в общей численности персонала, число явок на
работу каждого рабочего и продолжительность рабочего дня.
К интенсивным факторам:
изменение структуры и качества продукции, квалификация, изменение интенсивности
труда, степень механизации и автоматизации технологических процессов, внедрение
новой техники, технологии, уровень организации труда. Для анализа движения
трудовых ресурсов рассчитаем коэффициенты характеризующие движение кадров на
предприятии (см. таблицу 4.2.9.).
Таблица
4.2.10.
Движение
трудовых ресурсов
| Движение кадров, чел. |
2002 год |
2003 год |
| Остаток на начало года |
1340 |
1352 |
| Принято |
191 |
119 |
| Уволено |
179 |
193 |
| в том числе по собственному желанию |
140 |
131 |
| за нарушение трудовой дисциплины |
3 |
5 |
| Прошли профессиональную подготовку |
891 |
738 |
| Повысили квалификацию |
54 |
27 |
| Остаток на
конец года |
1352 |
1278 |
Таблица
4.2.11.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 |
