Курсовая работа: Пути повышения производительности труда
 , (2.6)
где ФРВК -
календарный фонд рабочего времени, чел. дн.;
Тсп -
среднесписочная численность работников, чел.
365 -
количество дней в году, дней.
Календарный
фонд рабочего времени определяет то время, в течение которого работник
считается занятым в данной организации, т.е. числится в ее списках.
Максимально
возможный фонд рабочего времени представляет собой предельное время, которое
может быть отработано работниками организации в отчетном периоде и определяется
следующим образом:
 , (2.7)
Где ФРВМВ -
максимально возможный фонд рабочего времени, чел. дн.;
110 -
количество выходных и праздничных дней в году, дн.;
24 -
продолжительность очередного отпуска, дн.
Фактический
фонд рабочего времени определяется как
 , (2.8)
Где ФРВФ -
фактический фонд рабочего времени, чел. дн.;
Пр - потери
максимально возможного фонда рабочего времени, чел. дн.
Отношение
фактически отработанного рабочего времени к максимально возможному,
календарному, табельному фондам рабочего времени показывает уровень
использования соответствующих фондов рабочего времени.
Коэффициент
использования календарного фонда рабочего времени:
 , (2.9)
Коэффициент
использования максимально возможного фонда рабочего времени:
 , (2.10)
Среднее
количество дней, отработанных одним работником, определяется по формуле:
 , (2.11)
Использование
рабочего времени - один из важнейших факторов, определяющих уровень
производительности труда и качество услуг связи, и его необходимо всесторонне
исследовать для выявления явных и скрытых потерь. К явным потерям относятся те,
которые связаны с перерывами в работе по независящим от работника причинам
(например, отсутствие нагрузки и невозможность занять работника другой работой)
или с нарушениями трудовой дисциплины (опоздание на работу). К скрытым
относятся потери, связанные с непроизводительной работой (отвлечение от работы
на короткое время, замедленный ритм и т.д.).
Из таблицы 2.7
видно, что предприятие эффективно использует календарный фонд рабочего времени.
Об этом свидетельствует коэффициент использования календарного фонда, который
составляет 63,0% и в динамике не изменяется. Данное значение попадает в отрезок
оптимального значения коэффициента (55-65%). Коэффициент использования
максимально возможного времени находится в допустимых пределах (>=90%), и
динамика данного коэффициента говорит об улучшении положения (он повысился на
1,3%).
Далее
произведен анализ причин использования максимально возможного фонда рабочего
времени, которые связанны с целодневными потерями рабочего времени.
Таблица 2.8
Потери
рабочего времени.
| Причины потерь рабочего времени |
Потери, чел. дн. |
Структура,% |
| 2006 г. |
2007 г. |
2006 г. |
2007г. |
| 1 Декретные отпуска |
3550 |
2865 |
47,8 |
51,9 |
| 3 Болезни |
1998 |
1799 |
26,9 |
32,6 |
| 4 Невыходы по разрешению администрации |
1243 |
651 |
16,8 |
11,8 |
| 5 Прогулы |
630 |
205 |
8,5 |
3,7 |
| Итого |
7421 |
5520 |
100 |
100 |
Из таблицы 2.6
видно, что в текущем году (как и в базовом) основной причиной отсутствия
работников на рабочих местах являются декретные отпуска. Также наблюдается
увеличение удельного веса потерь по причине болезни. Данные причины являются
субъективными. Необходимо отметить, что удельные веса субъективных причин,
как-то: невыходы по разрешению администрации, прогулы уменьшаются. Это
свидетельствует о проделываемой предприятием работе по улучшению использования
рабочего времени.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36 |
