Курсовая работа: Анализ использования трудовых ресурсов
¾
Уменьшением
интенсивности труда
¾
Увеличением
трудоемкости продукции
¾
Увеличением
целодневных и внутрисменных простоев
¾
Непроизводительными
затратами рабочего времени
¾
Изменением
структуры фактически выпущенной продукции
¾
Изменением
удельного веса рабочих в численности персонала, т.е. структуры работающих
В упрощенном виде факторную модель среднегодовой выработки
рабочих (Вр∑) можно представить как произведение времени,
отработанного всеми работающими, удельного веса рабочих в общей численности
персонала и среднечасовой выработки продукции рабочим:
Вр∑ = tч * D * в (17)
Факторная модель, представленная формулой –
мультипликативная. Способ решения – абсолютных разниц. Ниже приведен расчет
среднегодовой выработки рабочих в зависимости от влияния различных факторов.
(Табл. 9)
Вр∑ 1=79,31*0,78*167,08 =
10335,87=10,335 тыс руб
Вр∑ 0= 72,15*0,7333*209,79=11099,48=11,099
тыс.руб
∆Вр∑ = -763,61 рублей = -0,764
тыс.руб
Таблица 9
Расчет влияния факторов на величину среднегодовой выработки
| Фактор |
Алгоритм расчета |
Влияние фактора, тыс. руб |
| Время, отработанное всеми работающими |
∆в (tч) = ∆t
х Do х в0 =
= 7.16 х 0,733 х 0,20979 =
|
+1,101 |
| Удельный вес рабочих в общей численности персонала |
∆в (D) = ∆D
х t1 х в0 =
= 0,0467 х 79,31 х 0,20979 =
|
+0,777 |
| Среднечасовая выработка одного рабочего |
∆в (tч) = ∆в х t1
х D1 =
= -0,04271 х 79,31 х 0,78 =
|
-2,642 |
|
Итого ∆Вр∑
|
|
-0,764 |
Отрицательное влияние на среднегодовую выработку рабочих
оказало снижение среднечасовой выработки одного рабочего, как следствие
понижения интенсивности труда. Увеличение потерь рабочего времени – целодневных и
внутрисменных простоев, также оказывает отрицательное влияние на среднегодовую
выработку рабочих. Что подтверждается ранее произведенным анализом рабочего
времени. Время, отработанное одним рабочим, сократилось за счет роста
целодневных и внутрисменных потерь.
Среднечасовая выработка одного рабочего также зависит от
факторов, связанных с изменением трудоемкости изготовления продукции и
стоимостной оценки. К факторам, влияющим на трудоемкость изготовления
выпускаемой продукции, относятся: технический уровень производства;
непроизводительные затраты времени, в связи с выпуском брака; состояние
организации производства и т. д. На изменение объема производства влияют структура
выпускаемой продукции и ритмичность кооперированных поставок.
2.5 Анализ формирования
фонда заработной платы
Анализ использования трудовых ресурсов, уровня
производительности труда необходимо проводить в тесной связи с оплатой труда.
Расходы на оплату труда регламентирует ст. 2 Налогового
Кодекса РФ, где указано: «В расходы налогоплательщика на оплату труда
включаются любые начисления работника в денежной и (или) натуральной формах,
стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом
работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления,
расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами
(контрактами) и (или) коллективными договорами».
Основные понятия и определения, связанные с оплатой и
нормированием труда, изложены в разделе VI Трудового кодекса РФ.
Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда
работников, является их средняя заработная плата. Средняя заработная плата
определяется, исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава
(включая фонд оплаты труда совместителей) и суммы материального поощрения.
Производительность труда, его интенсивность оказывают
влияние на фонд заработной платы. [11]
На основе исходных данных (Приложение 2) составим таблицу
10.
| Таблица
10 Данные о составе фонда заработной платы |
| Показатели |
Отчетный период, тыс. руб. |
отклонение |
| план |
удельный вес |
факт |
удельный вес |
абсолютное (факт-план) |
% к плану |
| Оплата труда рабочих: |
2625,82 |
100,00 |
3282,16 |
100,00 |
656,34 |
125,00 |
| 1. Оплата по сдельным расценкам |
1145,62 |
43,63 |
1348,71 |
41,09 |
203,09 |
117,73 |
| 2. Премия за производственные результаты
работникам, труд которых оплачивается по сдельным расценкам |
158,41 |
6,03 |
218,52 |
6,66 |
60,11 |
137,95 |
| Итого (переменная часть заработной платы рабочих) |
1304,03 |
49,66 |
1567,23 |
47,75 |
263,2 |
120,18 |
| 3. Оплата по тарифным ставкам |
612,34 |
23,32 |
895,23 |
27,28 |
282,89 |
146,20 |
| 4. Премия за производственные результаты
работникам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам |
78,95 |
3,01 |
85,63 |
2,61 |
6,68 |
108,46 |
| 5. Прочие виды оплат, в т.ч. оплата простоев |
0 |
0,00 |
12,58 |
0,38 |
12,58 |
|
| 6. Оплата отпусков |
630,5 |
24,01 |
721,49 |
21,98 |
90,99 |
114,43 |
| Итого (постоянная часть заработной платы рабочих) |
1321,79 |
50,34 |
1714,93 |
52,25 |
393,14 |
129,74 |
| Оплата труда служащих: |
76,5 |
100,00 |
95,27 |
100,00 |
18,77 |
124,54 |
| 1. Оплата по окладам |
41,65 |
54,44 |
48,51 |
50,92 |
6,86 |
116,47 |
| 2. Оплата отпусков |
22,17 |
28,98 |
28,49 |
29,90 |
6,32 |
128,51 |
| 3. Премии |
12,68 |
16,58 |
15,67 |
16,45 |
2,99 |
123,58 |
| 4. Доплаты и надбавки |
0 |
0,00 |
2,6 |
2,73 |
2,60 |
|
| Итого |
2702,32 |
|
3377,43 |
|
675,11 |
124,98 |
Как видно из данных расчетов в таблице 10, фонд
заработной платы в отчетном периоде увеличился по сравнению с запланированным
на 24,98 % или на 675,11 тысяч рублей. Наиболее возросли расходы на оплату по
тарифным ставкам (+282,89 тыс. руб) и сдельным расценкам (+203,09 тыс. руб).
Увеличение расходов на оплату по тарифным ставкам можно объяснить увеличением в
отчетном году численности рабочих при простой повременной оплате труда (таб. 2).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 |
