Дипломная работа: Удосконалення матеріального заохочення в контексті підвищення якості управління промисловим підприємством на прикладі ТОВ "СТК лтд"
-
інші виплати, передбачені Інструкцією про склад
коштів, спрямованих на споживання, затвердженої наказом Міністерства статистики
України;
-
премії робітником, керівникам, фахівцям і
службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних
видів матеріальних ресурсів;
-
премії за сприяння раціоналізації й винахідництву;
-
премії за виконання особливо важливих виробничих
завдань, до ювілейних і пам'ятних дат у грошової, так і в натуральних формах.
Тарифна частина заробітної
плати визначається й виплачується відповідно до встановлених розрядів,
посадовими окладами й відпрацьованим часом.
Нарахування й виплата
премій робітником провадиться відповідно до Положень, затвердженими Генеральним
директором підприємства на підставі даних про виконання встановлених показників
преміювання.
Нарахування й виплата
премій керівникам, фахівцям і службовцям всіх структурних підрозділів
провадиться на підставі наказу генерального директора підприємства відповідно
до виконання показників і умов преміювання, передбачених діючим Положенням про
преміювання.
Вихідні дані для аналізу
фонду заробітної плати представлені в таблиці 2.5.
 (2.3)
 - абсолютне відхилення по фонду
зарплати;
 - фонд зарплати фактичний;
 - фонд зарплати плановий;
Однак потрібно мати на
увазі, що абсолютне значення відхилення саме по собі не характеризує
використання ФЗП, тому що цей показник визначається без обліку ступеня
виконання плану по виробництву продукції.
Постійна частина оплати
праці не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва (зарплата
робітників по тарифних ставках, зарплата службовців по окладах, всі види доплат,
оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна їхня сума
відпускних):
Таблиця 2.5 - Вихідні дані
для аналізу фонду заробітної плати за 2009 рік.
| Вид оплати |
Сума зарплати, грн. |
| план |
факт |
відхилення |
|
1.Змінна частина оплати праці
робітників
1.1.За відрядними розцінками
1.2.Премії за виробничі результати
|
4459600
4119021
340579
|
4407050
4034351
372699
|
-52550
-84670
+32120
|
|
2.Постійна частина оплати праці
робітників
2.1.Погодинна оплата праці по
тарифних ставках
2.2.Доплати
2.2.1.за понаднормовий час роботи
2.2.2.за стаж роботи
2.2.3.за простої з вини
підприємства
|
4443315
4439200
2062
236
1817
-
|
4388073
4383360
2357
328
2028
-
|
-55242
-55840
+295
+91
+211
-
|
| 3. Усього ВІД робітників без
відпускних |
1490019 |
1582939 |
+92920 |
|
4.Оплата відпусток робітників
4.1.стосовна до змінної частини
4.2.стосовна до постійної частини
|
20400
17256
3144
|
23690
20165
3525
|
+3289
+2908
+380
|
| 5. Оплата праці службовців |
270000 |
270000 |
- |
|
6.Загальний ФЗП
У тому числі:
змінна частина (п.1+п.4.1)
постійна частина (п.2+п.4.2+п.5)
|
9189200
8919200
270000
|
9084100
8814100
270000
|
-105100
-105100
-
|
|
7.Питома вага в загальному ФЗП, %:
змінної частини
постійної частини
|
97.1
2.9
|
97.3
2.7
|
+0.2
-0.2
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 |
