Дипломная работа: Совершенствование финансовой политики компании
Рис.4.3. Возрастная характеристика персонала на
2008 год
По данным таблицы.4.3. видим, что структура
персонала по возрасту практически остаётся без изменения. Наибольшую долю –
более половины составляет персонал с возрастом от 30 до 50 лет, почти четверть
персонала составляют люди старше 50 лет и пятую часть персонала составляет
молодёжь до 30 лет.
По данным таблицы найдём средневзвешенный возраст
работающих на предприятии
В(2007) = (20 * 7 223 + 40 * 18 320 + 60 * 9
352)/ 34 895 = 41,2 года.
В(2008) = (20 * 7 088 + 40 * 18 148 + 60 * 9 006)/
34 242 = 41,1 год.
Средний возраст персонала за рассматриваемый
период не изменился, возраст средний, что положительно сказывается на
производительность труда, поскольку работникам хватает и профессионализма, и
опыта, и знаний.
Таблица 4.4.
Характеристика персонала по категориям
| № п/п |
Наименование |
2007 |
2008 |
| чел. |
% |
чел. |
% |
| 1. |
Среднесписочная численность,чел., в том числе: |
34 895 |
100 |
34 242 |
100 |
| 1.1. |
Руководители |
3 317 |
9,5 |
3 246 |
9,5 |
| 1.2. |
Специалисты |
3 750 |
10,7 |
3 508 |
10,2 |
| 1.3. |
Служащие |
417 |
1,2 |
381 |
1,1 |
| 1.4 |
Рабочие |
27 411 |
78,6 |
27 107 |
79,2 |
Рис. 4.4. Характеристика персонала по категориям
на 2008 год.
В силу своей специфики (металлургия) на
предприятии львиную долю занимают основные рабочие.(почти 80%). Руководителей и
специалистов – по 10% в структуре персонала, 1% занимают служащие.
Стабильность
кадрового состава предприятия характеризуется динамикой коэффициента текучести
кадров и коэффициентом оборота.
Проанализируем
персонал по типу занятости (таблица 4.5.)
Таблица 4.5.
Характеристика персонала по типу занятости
| № п/п |
Наименование |
2007 |
2008 |
| чел. |
% |
чел. |
% |
| 1. |
Среднесписочная численность,чел., в том числе: |
34 895 |
100 |
34 242 |
100 |
| 1.1. |
постоянные работники |
34 476 |
98,8 |
33 900 |
99,0 |
| 1.2. |
временные работники |
405 |
1,16 |
329 |
0,96 |
| 1.3. |
совместители |
14 |
0,04 |
13 |
0,04 |
Из таблицы
4.5. видим, что структура персонала по типу занятости практически остаётся
неизменной - большую долю занимают постоянные работники, а количество временных
работников и совместителей незначительно.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 |
